Számos jogi személy van hazánkban. Naponta megjelennek és eltűnnek. Hogyan jön létre egy új cég? Megjelenhet regisztráció után, vagyis olyan folyamat, amelynek szakaszait törvény írja elő, vagy más jogi személyek átszervezése eredményeként.
Az átszervezés az, amit gyakran összekevernek a felszámolással. Valójában az ilyen zűrzavar helytelen. Miért? Ennek az az oka, hogy a felszámolásnál nincs jogutódlás, de az átszervezésnél mindig van utódlás. Mi az utódlás? Ez olyan kötelezettségek és jogok átruházása, amelyek korábban egy adott jogi személy (vagy magánszemélyek) tulajdonában voltak. Felszámolás esetén egyszerűen eltűnnek, miután a cég elszámol a hitelezőkkel, és az ezzel kapcsolatos információkat eltávolítják a nyilvántartásból, vagyis a jogi személyek egységes állami nyilvántartásából. Az átszervezés olyan dolog, amelyben sem az egyik, sem a másik nem tűnik el teljesen, hanem továbbra is fennáll.
Ennek a folyamatnak többféle változata van. Mindegyiknek megvannak a maga sajátosságai. Fontolja meg az egészet.
A vállalkozás átszervezése csatlakozás, szétválás, szétválás, egyesülés. Valahol könnyebb mindent megtenni, de valahol sokkal nehezebb.
Átszervezés-csatolás más hasonló folyamatokbólabban különbözik, hogy egy másik szervezet csatlakozik egy nagy szervezethez, amely kisebb, mint a jogok, kötelezettségek stb. A folyamat eredményeként egy kisvállalkozás megszűnik, a rá vonatkozó információk törlésre kerülnek a jogi személyek egységes állami nyilvántartásából, a kötelezettségek és jogok pedig átszállnak arra a szervezetre, amelyhez csatolták.
Az egyesülés két azonos vagy viszonylag azonos jogi személyt egyesít. Jogaik és kötelezettségeik összeolvadnak, mindkét régi szervezet megszűnik, helyettük megjelenik egy, ami viszonylag új.
Az átszervezés olyan folyamat, amely szétválás formájában is végrehajtható. Ebben az esetben egy jogi személy megszűnik, és két új szervezetet hagy maga után, amelyek korábban nem léteztek. Természetesen továbbra is ők maradnak kötelességei és jogai.
A vizsgált folyamat utolsó fajtája a kiválasztás. Itt a jogi személy kötelezettségeinek és jogainak egy része átkerül az új szervezethez. Az elsődleges szervezet azonban nem szűnik meg létezni.
Az átszervezés olyan folyamat, amelyben fontos megérteni, hogy az alapítók és a részvényesek milyen pozícióba kerülnek a befejezést követően. Természetesen fontos figyelembe venni mindegyikük érdekét. Hogyan kell mindent jól csinálni? Kezdetben értesíteni kell az embereket a folyamat kezdetéről. Erre az ajánlott leveleket és a sajtóban megjelent publikációkat egyaránt felhasználják. A jövőben mindegyik megteszilehetőség van mindent megszerezni, ami esedékes (vagy részvényeket / részvényeket venni az átszervezett helyett megjelent jogi személy jegyzett tőkéjében). Valójában ebben az esetben ezek az emberek meglehetősen sok jogot kapnak törvényi szinten.
Most már ismeri az olyan folyamatok alapjait, mint az átszervezés!
