Vannak emberek, akik uralják, és vannak, akik csak engedelmeskednek. Egyszerűen óriási a különbség a kettő között. Mit vezérelhet az, akinek bármilyen okból irányítania kell? Támaszkodhat néhány normatív aktusra, amelyek ezt a fajta hatalmat adják neki, társadalmi helyzetére, erejére és saját tekintélyére is. Koncentráljunk az utóbbira.
A tekintély meglehetősen elvont dolog. Meglehetősen nehéz ezt valami szabványban mérni, sőt, talán egyáltalán lehetetlen. A szülők, vezetők, tekintélyek stb. tekintélye elsősorban a vezető személy személyiségének tiszteletére épül. Nincs tisztelet, nincs tekintély. Ezt az igazságot be kell látni.
A vezető tekintélye
Kiváló, sőt kiemelkedő személyes tulajdonságok nélkül a vezető soha nem lesz képes biztosítani, hogy az alkalmazottak teljes mértékben felkészüljenek arra, hogy a megfelelő módon engedelmeskedjenek neki. A vezető fontos társadalmi szerep, amelyet csak bizonyos emberek vállalhatnak. Megfelelően kell viszonyulnia mindenhez, ami körülötte történik, és tudnia kell, hogyan lehet különféle módokon befolyásolni az embereket.
Hatóságnem más, mint az egyén pszichológiai állapota. Különféle elemekből épül fel. Általában két legjelentősebb elemet különböztetnek meg: bizonyos cselekvések végrehajtásának képességének tudatát, valamint saját kompetenciájának tudatát. Ez utóbbi a kapott kiváltságok, különleges jogok stb. esetén történő felhasználást jelenti.
A tekintély a másokkal való interakcióból fakad. Meg kell nyerned, majd folyamatosan bizonyítanod, hogy méltó vagy rá. A vezetőben a tekintély olyan dolog, amely további két részre osztható. Az első az egyén tekintélye, a második a hivatal tekintélye.
Az első esetben a vezetési stílus számít, a megfelelő döntések megtalálásának, az emberek tiszteletének, a tervezésnek, a kezdeményezésnek és így tovább. A pozíció tekintélye egy adott pozíció betöltéséhez szükséges tudás, felelősség, amely nélkül bizonyos munkavégzés nem végezhető, fontos feladatok, stb. segítségével alakul ki.
Általában úgy gondolják, hogy a személyesnek meg kell haladnia a hivatalosat. Az ideális lehetőség elvileg egyensúlyuknak nevezhető. Ha az egyik dolog uralja a másikat, akkor ebben az esetben nem lesz hatékony vezetés.
A tekintély az, ami lehetővé teszi, hogy könnyedén kezelje az embereket. Miért? Ennek az az oka, hogy mindenki engedelmeskedik annak, akinek tekintélye van, mindenki szívesen teljesíti a parancsait. Vannak emberek, akik engedelmeskedni akarnak, mert pszichológiailag mindent megérteszdöntéseik helyesek, a szemrehányások és megjegyzések teljes mértékben jogosak.
Valójában a munkafolyamat megszervezése nem is olyan egyszerű. Azt akarod, hogy minden világos legyen? Vegyél fel olyan vezetőt, akiben érezheted a tekintélyét. Bízza az ügyet egy amatőrre - veszíteni fog. A tehetség kevés, de vannak.
