A munkaerő gazdaságtana a vállalatnál

2024 Szerző: Henry Conors | [email protected]. Utoljára módosítva: 2024-02-12 08:28

A munka tudatos és céltudatos tevékenység, amelyet a termelésben, valamint az áruk és szolgáltatások értékesítésében használnak fel. Minden olyan munka, amelyet szakemberek végeznek, munka. Ez a társadalom létezésének és fejlődésének alapfeltétele.

A munkagazdaság a munkaerőben – az emberek szellemi és fizikai kapacitásában – valósul meg. Piaci körülmények között a munkaerő a tulajdonosnak eladott tőke. Ezért a munka ebben az esetben áruként működik.

A munkaerőpiac a legfontosabb a teljes erőforráspiac közül. Mint minden más, ez is keresletet és kínálatot generál. Az emberek olyan javaslatot készítenek, amely kifejezi egy gazdaságilag aktív nép azon vágyát, hogy bizonyos áron és bizonyos ideig eladják munkaerőjét.

A munkaerő iránti kereslet az a munkaerő mennyisége, amelyet bármilyen áron el lehet adni.

A munkagazdaságtan egy olyan ág, amely a dolgozók, a munkaeszközök kölcsönhatását, valamint a reprodukciós folyamatokat, a munkatermelékenységet vizsgálja.

A termelés az a termékmennyiség, amelyet egy alkalmazott időegység alatt megtermel. Minél termelékenyebb a folyamat, annál többet termelnektermék, annál kevesebb munkaerőt igényel.

A munkaerő gazdaságossága az, hogy a munkavállaló felvételét a szervezethez képest többletjövedelem éri, amelyet új munkaerő megjelenése generálhat. Mindaddig, amíg ez a jövedelem nagyobb, mint a munkavállaló munkaerőköltsége, új munkavállalók felvétele nyereséges. De nem szabad elfelejteni, hogy a munkaerő iránti keresletnek határt kell szabnia, hogy a vállalkozás ne szenvedjen veszteséget.

A munkagazdaság magában foglalja a dolgozók bérét, a humántőkébe való befektetést stb. A munkavállalókat tevékenységük elvégzéséért díjazásban részesítik. Értéke az időegységenkénti tarifától függ. De többféle bér létezik, ahol ez a ráta különböző formákat ölt.

Azok a kiadások, amelyek a munkavállalók képzettségének javításához és a munka termelékenységének növeléséhez kapcsolódnak, befektetést jelentenek a humán tőkébe. Ezek három típusból állnak: az alkalmazottak oktatása, az egészségügyi költségek (betegségmegelőzés, egészségügyi intézményekben történő ellátás) és a mobilitási költségek.

A munkavállalók egészségével kapcsolatban a munkabiztonság gazdaságossága nagyon fontos. A vállalkozás dolgozóinak egészségének és életének megőrzésének eszköze munkavégzés közben. A munkavállalókat munkavédelmi oktatásban kell részesíteni. Mindegyiküknek tudnia kell, mit kell tennie egy adott vészhelyzetben, amely előfordulhatgyártás.

A mai piaci körülmények között a vállalkozásokat az innovatív munkaerő-menedzsment jellemzi. A munkaerő-gazdaság ebben az esetben a termelés technológiai végrehajtásra való átállásával jár, amihez magasan képzett munkaerőre van szükség. Képesnek kell lenniük döntést hozni, valamint magas teljesítményt és minőségi munkát kell biztosítaniuk.