A társadalmi kapcsolatok egy személy társadalmi kapcsolatai

2024 Szerző: Henry Conors | [email protected]. Utoljára módosítva: 2024-02-12 08:30

A társadalmi viszonyok különböző társadalmi és szakmai csoportok között kialakuló normatív-szabályozó viszonyok. Az ilyen kapcsolatok tárgya általában a kollektív vagy személyes érdek, a rákényszerített kollektív akarat (a szembenálló csoporthoz viszonyítva), valamint egy gazdasági vagy szimbolikus erőforrás, amelynek jogát minden ellenfél birtokolni kívánja. Ebben a tekintetben a „társadalmi” kifejezés egyet jelent a „nyilvánosság” fogalmával, és a társadalomban létező interakciók, kölcsönhatások és kölcsönös függőségek teljes mélységének szerves megjelöléseként szolgál. Ugyanakkor ennek a kifejezésnek a szűk jelentését is használják. Ebben az esetben a társadalmi kapcsolatok olyan kapcsolatok, amelyek az egyének vagy csoportok küzdelméhez kapcsolódnak a társadalom bizonyos pozícióinak (az úgynevezett "társadalmi státusznak") való jogáért, és természetesen az ehhez kapcsolódó anyagi, szimbolikus és gazdasági erőforrásokért. erre az állapotra.

Elvileg, ha bármilyen kapcsolatról beszélünk, akkor azt a viszonyt értjük alatta, amely valamilyen tárgyhoz vagy absztrakt fogalomhoz viszonyítva alakul ki. Ebben az értelemben a társadalmi viszonyok egy megállapodás tárgyát képezikminden érdekelt fél által. Tekintsünk egy ilyen példát a munkaügyi kapcsolatokra a termelésben. A munkáltató egy munkavállalót fogad el egy bizonyos munkakör betöltésére, bizonyos mennyiségű állandó munkát, a munkavégzéssel járó feltételeket, valamint a munkavégzés gazdasági jutalmaként fizetést ajánl fel neki. A munkavállaló viszont elfogadja az összes javasolt feltételt, beleértve a szükséges mennyiségű termék előállításának kötelezettségét. Ezen túlmenően a munkavállaló elfogadja a csapat magatartási szabályait és azt a helyet (társadalmi státuszt), amelyet a munkakörrel együtt biztosítanak számára. Ennek eredményeként olyan társadalmi viszonyrendszer (jelen esetben termelési viszonyok) jön létre, amely korlátozott fizikai térben korlátlan ideig létezik. Természetesen minden társadalmi rendszer módosul és fejlődik, bonyolultabbá válik, de lényegében változatlan és stabil marad, természetesen, ha nincsenek társadalmi konfliktusok.

De mi történik, ha mégis felmerül egy ilyen konfliktus? Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a társadalmi viszonyok általánosságban olyan viszonyok, amelyek a tulajdonhoz kapcsolódóan alakulnak ki. Utóbbiak szerepe egyaránt lehet egészen kézzelfogható tárgyak (föld, ház, gyár, internetes portál) és elvont fogalmak (hatalom, dominancia, információ). A konfliktus akkor keletkezik, amikor a korábbi tulajdonjogi egyezmények elveszítik jogi, erkölcsi vagy éppen vallási jelentőségét, megszűnnek a gazdálkodási, normatív státuszszabályozási funkciók is. Senki sem akarjaa régi szabályok szerint élnek, de az újakat még nem hozták létre, még kevésbé ismeri el a társadalmi szerződés minden résztvevője. Ennek eredményeként nemcsak a játékszabályok felülvizsgálata (esetünkben a Charta vagy más jogszabályi dokumentum új változatának elfogadása), hanem az elitben (igazgatói testület) is megváltozik, ami saját szabályaival és követelményeivel a bérelt személyzetre vonatkozóan.

De vissza a definíciónkhoz. A társadalmi viszonyok a legtágabb értelemben társadalmi viszonyok. Vagyis olyan gazdasági, kulturális, vallási és egyéb kapcsolatokról beszélünk, amelyek a társadalom társadalmi szervezetének kialakítása során keletkeztek. Életének bármely területét áthatja a szocialitás témája. Ez nem csak annak köszönhető, hogy az ember kezdetben egy meghatározott társadalmi környezetben él, megtanulja annak szokásait, rákényszeríti nézeteit, elfogad másokat, vagyis részt vesz a szocializációs folyamatban. De megérti, hogy nem élhet a társadalmon kívül egy lakatlan szigeten. Akár akarja, akár nem, kénytelen elfogadni az általános szabályokat, különben a társadalom "kidobja" a köréből, számkivetetté teszi. Nem hiába beszélünk most a társadalomszervezésről, mint olyanról. Egyes szociológusok szerint a társadalom a legmerevebben felépített, vertikálisan integrált irányítási rendszert alkalmazó vállalat. A társadalmi kapcsolatok fejlesztése egy ilyen szervezetben csak a javasolt társadalmi gyakorlatoknak való alávetettség révén lehetséges. A választás lehetőség szerint csak a szociális partnerek váltása esetén van: az átmenet soránegy másik vállalathoz, egy másik városba költözéshez vagy az előző személyes környezettel való kapcsolat teljes megszakításához.