Megéri-e szerződés alapján katonának menni: szolgálati feltételek, korhatárok, előnyök és hátrányok

2024 Szerző: Henry Conors | [email protected]. Utoljára módosítva: 2024-02-12 08:27

Egyre több fiatal gondolkodik azon, hogy képességeit a szerződéses hadseregben kamatoztassa. Lehet-e megbízni egy szerződéses elveken alapuló modern katonai struktúrában? Cikkünkben elemezzük a szerződéses szolgáltatás feltételeit, azonosítjuk annak fő hátrányait és előnyeit. Végül a fő kérdésre adjuk meg a választ: érdemes-e szerződéses alapon katonának lenni, vagy nincs értelme?

A fogalom meghatározása általában

A szerződéses katonai szolgálat kiterjedt jogi leírását a szövetségi törvény 38. cikke tartalmazza „Az állami és önkormányzati szükségletek szerződéses rendszeréről”. Azt mondja, hogy szerződéses szakmai egységek létrehozása csak bizonyos ügyfelek számára engedélyezett. Előfeltételük a százmillió rubelt meghaladó éves vásárlások jelenléte. Ahogy sejthető, az ügyfél a katonaság esetébena gömb az állapot.

Az állam saját szerződéskezelőt is kinevez. Számos fontos jogosítványt gyakorol, így közbeszerzési terv kidolgozását, tájékoztatási ütemterv elkészítését, a szerződések végrehajtásáról szóló számos hirdetmény elkészítését és kifüggesztését az információs rendszerben, egyeztetéseket folytat a kivitelezőkkel és a kivitelezőkkel, valamint egyéb jogi gyakorlást. hatalom.

A szerződéses szolgáltatás egy másik meghatározása megtalálható a magyarázó szótárakban. Az egyik kötet kimondja, hogy az állami szerződésrendszer olyan szervezetek összessége, amelyek az állam szükségleteire áru- vagy szolgáltatásmegrendeléseket hajtanak végre. Ez az előadók kiválasztásával és a megfelelő dokumentáció elkészítésével történik.

Tehát a szerződéses szolgálat az orosz hadseregben orosz és bizonyos esetekben külföldi állampolgárok katonai tevékenysége, amelyet önkéntes alapon, rögzített díjazásért végeznek.

Szerződés megkötése katonai szolgálat nélkül

A modern társadalom minden katonai szolgálatot meglehetősen tekintélyes és jól fizetett foglalkozásként értelmez. Az alkalmazottaknak stabil fizetést, teljes szociális csomagot, különféle ösztönzőket, juttatásokat és pénzbeli kedvezményeket kínálnak. Ezért egyáltalán nem meglepő, hogy a fiatalok meglehetősen nagy része szívesen köt megállapodást az állammal. De felmerül egy sürgős kérdés: lehet-e katonai szolgálat nélkül csatlakozni a hadsereghez szerződés alapján?

2017-ben az orosz fegyveres erők legfelsőbb parancsnoka aláírtarendeletet, amely szerint az egy év katonai szolgálatot két év, szerződéses alapon végzett önkéntes katonai szolgálattal lehet helyettesíteni. Így a polgárok választási jogot kaptak. Ezentúl a fiatalember önállóan döntheti el, hol törleszti az anyaországgal szembeni tartozását: klasszikus "távon", ahol a támogatott ösztönzőkkel járó imperatív gazdálkodási rendszer dominál, vagy szerződéses szolgáltatásról, amit munkának nevezhetünk. pénzbeli juttatással.

Az a kérdés, hogy megéri-e szerződés alapján katonának menni, maguknak a fiatal honfitársaiknak kell eldönteniük. Természetesen a katonai szolgálat szerződéses rendszere drágább, jobb és tekintélyesebb. De időtartama kétszeresen is meghaladja a klasszikus „termi” kifejezést. Ha mégis úgy döntött, hogy szerződéssel a hadseregbe megy, akkor először keresse fel a helyi újoncok kiválasztására szolgáló pontot. Ott mindig konzultálhat a szabad helyekről és az árnyalatokról.

Ha minden feltétel teljesül, ajánlólevelet kell benyújtani a helyi biztoshoz. Ezután az állampolgár orvosi bizottságra, büntetlen előéletű ellenőrzésre és a szolgálat megkezdésének időpontjának megválasztására vár. Ha minden mutató megfelel a normának, katonai igazolványt állítanak ki, és megfelelő szerződést kötnek. Továbbá az állampolgár köteles lesz minden testi és személyes tulajdonságát a legjobb oldalról mutatni.

Mit érint az oktatás?

A szakközépiskolát vagy akár az egyetemet végzett személyek gyakran gondolnak arra,megéri-e szerződés alapján katonának menni. Az a helyzet, hogy a katonai szolgálat szerződéses szolgálattal való helyettesítésének lehetőségét csak azok a személyek biztosítják, akiknek bizonyítvánnyal és oklevéllel a kezükben vannak.

A szerződés értelmében katonai szférába kerülő állampolgároknak felajánlják bizonyos beosztások – például zászlós vagy őrmester – leváltását. De ezt megelőzően a parancsnokságnak figyelembe kell vennie az újonc fizikai, pszichológiai és különösen vezetői tulajdonságait.

A katonai biztosok felsőfokú végzettségű személyeket nagy szívesen fogadják. Hiszen már a szolgálatba lépnek a felnőtt komoly srácok, akik első kézből tudnak az edzés esetleges nehézségeiről, problémáiról. A hadseregben különösen nagyra értékelik a hozzáértő műszaki szakembereket. Az ilyen vállalkozóknak munkavezetőket, repüléstechnikusokat, tervezőket stb. kínálnak majd. A magas iskolai végzettségnek köszönhetően az ember gyorsan alkalmazkodik, és így gyorsan megtanulja a különféle problémák megoldását.

Szóval, megéri szerződés alapján a hadseregben szolgálni? Mint ismeretes, az egyetemek katonai tanszékeinek többségét már felszámolták, vagy a bezárás stádiumában van. Ha az embert nem vonzza a civil szféra, nincs hol megvalósítania magát, vagy egyszerűen csak az ország javát akarja szolgálni, akkor a hadsereggel kötött szerződés a legjobb választás. Orvosi vizsgálat és fizikai edzés nélkül nem fog működni. De a szolgálatba lépéskor egy felsőfokú végzettséggel rendelkező személy hamarosan rangos rangot kap - például hadnagyot. Ezzel véget érnek a katonai szerződéses szolgálat fő előnyei.

Rendkívüli besorolás a hadseregbenfelsőfokú végzettséggel rendelkező személyek a szokásos módon valósulnak meg. Az állampolgár regisztrációval érkezik a katonai besorozási irodába, majd sürgős feltételekkel megismeri a katonai szakterületet. A szerződés nélküli hadsereg szolgálata csak egy évig tart.

Szerződéstípusok és -feltételek

Az első felvételkor a szerződés első változatát egy állampolgárral készítik el. Ez egy olyan dokumentum, amely azokra a személyekre vonatkozik, akik korábban nem voltak szerződéses alapon az állami katonai struktúrában. Idővel az eljáró személy átkerülhet a szövetségi végrehajtó rendszerből a védelmi minisztériumba. A katonai szolgálatot ideiglenesen felfüggesztik egy új szerződés miatt.

Az a kérdés, hogy meddig tart egy szerződés a hadseregben, nem érinti a vonatkozó dokumentációk folyamatos újrakiadását. A két éves szakmai szolgálati idő ellenére a munkatevékenység új, rövid távú szerződések rendszeres megkötésével jár. Ennek oka lehet az átutalás, a szolgáltatási feltételek változása, az akciók és végül az egyszerű vészhelyzetek. A nagyszabású kormányrendezvények, természeti katasztrófák vagy az ország békéjének helyreállítása során végzett egyszeri megbízások ellátása folyamatos szerződés-újratárgyalással járhat.

Minden egy kicsit más azokkal az alkalmazottakkal, akiket közép-, szak- vagy felsőfokú katonai oktatási intézményekben képeznek ki. A doktori vagy posztgraduális tanulmányokkal együtt az elsődleges szerződések ötévente köttetnek.

Általános Szerződési Feltételekszerződésben a hadseregben

A szervizes szerződésben előírt alapfeltételek a következők:

• az állampolgár kötelessége, hogy a szerződésben szigorúan meghatározott ideig katonai szolgálatot teljesítsen;
• a munkaköri leírás jogszabályi és egyéb szabályozó dokumentumok által szabályozott pontjainak megkérdőjelezhetetlen betartása;
• juttatásokhoz, kártérítéshez és garanciákhoz való jog megszerzése, valamint saját és családtagjaik jogainak tiszteletben tartása.

A szerződés meghatározza továbbá az új beosztások és címek kiosztásának és visszavonásának eljárását. Ezzel párhuzamosan fel vannak tüntetve az adott cím eléréséhez szükséges határidők és célok. Egy harcos előléptetése egyfajta karrierlétrán elengedhetetlen feltétele a szerződéses szolgálatnak a hadseregben.

Vannak bizonyos követelmények a szerződéses katonai szolgálatra jelentkezőkkel szemben. Először is az államnyelv folyékony ismerete. Másodszor, az állampolgár katonai szolgálatra való alkalmasságáról orvosi szakvélemény rendelkezésre állása. Különös figyelmet fordítanak a pszichológiai szelekcióra. A szakemberek ugyanis döntő következtetést vonnak le arról, hogy egy személy alkalmas-e szakmai feladatok ellátására. Ha minden követelmény teljesül, akkor a hadsereg új alkalmazotti összetétellel bővül.

Szerződéses szolgáltatás

Miután egy állampolgár foglalkozott azzal a kérdéssel, hogy érdemes-e szerződés alapján katonának menni, egy állampolgár ennek megfelelő kérvényt készít. Ebben a következő információkat tünteti fel magáról:

• F. Név, lakóhely és születési idő;
• annak az intézménynek a neve, amellyel a szerződést megkötötték;
• szolgáltatás időtartama (ez az elem meglehetősen feltételezett).

A felvételi kérelem nem az egyetlen dokumentum. Vele együtt egy egész papírcsomagot kell összegyűjtenie, aminek tartalmaznia kell:

• személyi igazolvány és regisztráció helye;
• szakorvosok által kiállított és aláírt kérdőív;
• rövid önéletrajz szabad formában;
• a munkafüzet vagy az oktatás elérhetőségét igazoló dokumentumok hiteles másolata;
• ha elérhető - házassági és gyermek születési anyakönyvi kivonatok.

Számos okból megtagadhatják a polgártól a szerződéses jellegű katonai szolgálatba való felvételt. Ennek okai lehetnek:

• Az állampolgár nem felel meg a megfogalmazott követelményeknek. Egyszerűen fogalmazva, lehet, hogy nem alkalmas egészségügyi, fizikai vagy pszichológiai mutatókra.
• Bírósági határozat megléte a katonai szféra állások betöltésének ideiglenes vagy teljes tilalmáról.
• Büntetés letöltése szabadságvesztés vagy szabadságkorlátozás helyén, kiemelkedő büntetett előélet megléte.
• Nincs üres állás vagy szakterület (ami nagyon ritka).
• Negatív döntés a verseny eredményéről. Néha a vezetés indoklás nélkül elutasíthatja egy állampolgár jelöltségét. És ez nem tekinthető illegálisnak, ellentétben a hasonló polgári helyzetekkelgömb.

Minden állampolgár, akitől megtagadták a katonai szolgálat felvételét, megtámadhatja jogát egy magasabb katonai szervhez, bírósághoz vagy ügyészséghez.

Kevesen ismerik azt a kis titkot, hogy a hadsereg után sokkal könnyebb szerződéses szolgálatba lépni, mint főiskola vagy egyetem után. A katonai struktúra képviselői előnyben részesítik azokat, akik már "puskaport szippantottak" és nagyjából ismerik a hadsereg felépítését.

korengedményes nyugdíj

Külön kell beszélnünk a szerződés idő előtti felmondásáról. A következő esetekben szakíthatja meg a kapcsolatot a vállalkozókkal:

• a rend jelentős, durva vagy rendszeres megsértésének észlelése;
• a szerződésben fogl alt feltételek vagy a mellékelt munkaköri leírás bekezdéseinek elmulasztása;
• szervezési és személyzeti tevékenység végzése, melynek során a foglalkoztatottak száma csökken;
• átállás a szolgálatra a végrehajtó hatalmi rendszerben: a Belügyminisztérium, a regionális kormányzati szervek stb.;
• súlyos testi vagy mentális egészségügyi problémák észlelése;
• családi okok miatt elhagyja a szolgáltatást;
• az egészségügyi okokból gondozásra szoruló hozzátartozók rendszeres gondozásának szükségessége;
• egy másik szülő nélkül nevelkedett nagykorú gyermek gondozása;
• helyettesi mandátum megszerzése;
• bűnös ítélet;
• Vállalkozó megbízása vezető kormányzati tisztviselői jogkörrel.

SzóvalÍgy a hadsereg vagy a polgári oktatás utáni szerződéses szolgálat feltűnően különbözik minden más szakmai területtől. A feltételek itt meglehetősen kemények és szigorúak. Maga a rendszer különleges koncentrációt és az összes kijelölt feladat precíz végrehajtását igényel.

Szolgáltatás és szociális csomag fizetése

Miután foglalkozott azzal a kérdéssel, hogy szerződést köthet-e a hadsereg után vagy sem, át kell térnie egy relevánsabb és mélyebb témára - nevezetesen a szolgálati díj fizetésére. 2018-tól kezdődően két jogalkotási aktus határozza meg az RF fegyveres erőknél szerződéses katonáknak járó juttatások összegét és típusait. Ezek a 2011-es szövetségi törvény „A katonaság pénzbeli juttatásairól” és az ugyanazon évi kormányrendelet „A katonai személyzet pénzbeli fizetésének megállapításáról”.

A szerződés szerinti alapbér két részből áll:

• beosztás szerinti fizetés;
• fizetés rang szerint.

A havi juttatások hozzáadódnak az alapjuttatáshoz:

• minősítéshez;
• éves szolgálati idő;
• élet- és egészségkockázat;
• katonai szolgálat feltételei;
• érzékeny információk kezelése;
• edzettségi szint;
• katonai szolgálatban elért eredményekért;
• idegen nyelvtudásért.

Ha a katonaság kiváló munkát végez a rábízott feladatokkal, akkor az alap- és kiegészítő fizetéshez bónuszokat adunk. A mintatábla késza fizetés a következő:

• lövő vagy magánszemély több mint 2 év szolgálattal - 17400 rubel;
• 3. osztályú ifjabb őrmester 2 és 5 év közötti szolgálattal - 33 ezer rubel;
• 2. osztályú őrmester 5-10 éves szolgálattal - 42 ezer rubel;
• őrmester 10 és 15 év közötti szolgálattal - 49 ezer rubel;
• szakaszparancsnok 15-20 év szolgálattal - 55 ezer rubel;
• szakaszparancsnok több mint 25 év szolgálattal - 58 ezer rubel.

A fenti bevételek minimálisak. További ösztönzőkkel és prémiumokkal minden katona jövedelme 30-40%-kal nő.

A katonai személyzet szociális csomagja különféle juttatások széles skáláját biztosítja. Ez magában foglalja:

• ingyenes egészségügyi ellátás;
• szolgálati lakás rendelkezésre állása;
• nyugdíjba vonulás 20 év szolgálat után – azaz körülbelül 45 év;
• előnyök az oktatási intézményekbe való felvételnél;
• egyenruha és élelmiszer biztosítása;
• élet- és egészségbiztosítás;
• ingyenes utazás (csak az ország egyes régióiban).

Úgy tűnik, hogy a katonai szolgálat szerződés szerinti előnyei tagadhatatlanok. De ennyire nyilvánvalóak? Sajnos sok előnyt ellensúlyoznak bizonyos problémák.

A szerződéses katonai szolgálat előnyei

Nem olyan nehéz a szóban forgó szakmai tevékenység pozitív oldalaira összpontosítani. A polgárok többsége számára a katonai szférában végzett szolgálat mindenekelőtt jó fizetést és tekintélyes pozíciót jelent. De ezaz előny bizonyos mértékig szubjektív, mert az anyagi juttatásnak megvannak a határai, ami nem mondható el az ún. civilek semmiféle keresetéről. A presztízs is csökken az idő múlásával. Ez a feltörekvő pacifista érzelmeknek és Oroszország növekvő elszigetelődésének köszönhető a világ színpadán.

A következő előny egy széles szociális csomag. Számos olyan előnyt tartalmaz, amelyeket egy átlagos polgár valószínűleg nem biztosít. Megint csak azok veszik ezt méltóságnak, akik nem tudtak jól megtelepedni civil környezetben. Ezért itt megismételhetjük a szubjektivitás tézisét.

A szerződéses katonai szolgálat hátrányai

Az előnyökkel ellentétben a szóban forgó szakmai szféra problémái tagadhatatlanok és objektívek. Nyilvánvaló mínusz a katona egészségének és életének veszélye. Erre a hiányosságra sokan csak a közvetlen ellenségeskedés kezdetén emlékeznek.

A második hátrány a szabadság és a személyes tér korlátozásával kapcsolatos. Állandó beadványok, a világ számos országának meglátogatásának képtelensége, charta szerinti élet, bizonyos forma viselése, egyértelműen megállapított keresetek, személyes időhiány, terepen való élet, kényszerű üzleti utak, és ami a legfontosabb, a végrehajtás szükségessége bármilyen parancsot, néha akár az alkalmazott erkölcsi elveivel is ellentétes. Mindez sok embert elriaszt, aminek következtében az önmegvalósítást részesítik előnyben.a civil szférában.

A szerződéses szolgáltatás mindenesetre az állam minőségileg új döntése, amelynek célja az orosz fegyveres erők presztízsének emelése. Mielőtt azonban életét a hadseregnek adná, alaposan mérlegelnie kell az előnyöket és hátrányokat. Tisztában kell lenni a felelősség mértékével mind saját, mind honfitársaink életéért.