Lesz olyan ember, aki legalább egyszer nem ment el dolgozni? Valószínűtlen. Sokan vannak olyanok is, akik maguk vettek fel alkalmazottakat, így szinte mindenki részt vett a munkaügyi kapcsolatokban - ez a civil körforgás egyik legszabályozottabb területe, amely elsősorban az állampolgárok munkajogainak biztosítására irányult. És itt az egyik fő irány a jóváhagyott munkaidő.
A munkaidő elengedhetetlen feltétele a munkaszerződésnek
Gyakran gondolkodik az átlagpolgár, hogy átlagosan hány munkanap van egy hónapban? Nem valószínű, de ez a mutató nagyon fontossá válik a munkaszerződés megkötése után.
A munkáltató és a munkavállaló viszonyát kodifikált normatív aktus - a Munka Törvénykönyve - szabályozza. Felsorolja a munkaszerződés minden fontosabb feltételét, amelynek megváltoztatása csak meghatározott eljárás betartása mellett, vagy aa felek közös megegyezésével:
- díjazás, mértéke, fizetési feltételek;
- munkaidő, munkanap kezdete és vége, hány munkanap egy hónapban;
- pihenés időtartama, időtartama és okai;
- munkafunkciók tartalma;
- garanciaintézkedések és kompenzációs kifizetések.
Ezeket a feltételeket a munkáltatónak a törvényben előírtak szerint teljesítenie kell. Az állásra jelentkezéskor a feleknek meg kell állapodniuk a munkaszerződés főbb pontjaiban. Ezáltal bővíthetik a munkavállaló jogait, de nincs joguk túllépni a törvényileg elfogadott normákon vagy csökkenteni a garanciákat.
A felek közötti elszámolásokat befolyásoló egyik legfontosabb mennyiség a munkaidő: egy hónapban a munkanapok száma határozza meg a munkavállaló időbeli elhatárolását, levonását és bérét.
Miért van szükségünk munkaerő-adagolásra?
A munkaügyi normák különösen a munkaidőre vonatkoznak, és állami szinten szabályozzák őket. Ezek betartása minden munkáltató számára kötelező, nemcsak az állami, hanem a magánszférában is.
A Munka Törvénykönyve 40 órában határozza meg a heti munkaidő tartamát - ez egy ötnapos hét kötelező érték. Könnyen kiszámítható, hogy a munkanap ebben az esetben 8 óra lesz. A munkanap rövidebb is lehet, majd csökken a hét időtartama. A törvény ilyen manipulálása megengedett, ellentétben a munkahét megállapított időtartamának növelésével.
Munkaidő típusai
A munkanap időtartamának fő értékét fent adtuk meg, míg a jogalkotóegyéb munkaidő-beállítások is rendelkezésre állnak:
- rövidítve;
- hiányos;
- éjszakai munkaidő;
- munkaidő-korlátozás bizonyos munkavállalói kategóriákra: kiskorúak, gyermekes nők, fogyatékkal élők és mások.
Egyes normák alkalmazása a jogszabályban előírt körülményekhez kapcsolódik. Ezt a szerződés rögzíti vagy megrendeléssel rögzítik: például a 14 év alatti gyermeket nevelő nő kérésére szükségszerűen részmunkaidőt biztosít.
Működési módok: mik ezek
Munkaidőben a munkavállaló köteles ellátni a rábízott feladatokat és betartani a belső szabályzatok előírásait, ezért is olyan fontos a munkanap kezdetének és végének meghatározása a munkaügyi kapcsolatokban.
A munkaidő összekapcsolható:
- a heti munkanapok számával - öt vagy hat nap;
- munkarenddel - fix, rugalmas, műszakos;
- műszakos időszakkal - nappal, éjszaka.
A nem szabványos üzemmódok esetében fontos, hogy helyesen számolja ki, hány munkanap van egy hónapban. Ennek érdekében az illetékes minisztérium kialakította a munkaerő-adományozók számítási eljárását, amely különböző időszakokra fókuszál. A meghatározott eljárást az Igazságügyi Minisztérium nyilvántartásba vette, és teljes körű szabályozási aktus ereje van, amellyel a pénzügyi és személyügyi szolgálatok alkalmazottaia munkaidő számítása vezérelje.
Hány munkanap van egy hónapban? A számítás helyes elvégzése
A munkaidő kiszámításának megkönnyítése érdekében a gyakorlatban úgynevezett termelési naptárakat használnak. Népszerűek a könyvelők és más pénzügyi szolgáltatók körében; egy ilyen naptár a HR osztály dolgozói számára is hasznos lesz.
A termelési naptár segítségével nem csak kényelmesen kiszámolhatja a hónap munkanapjait, hanem gyorsan nyomon követheti a munkahét hosszától függően más jelentős statisztikákat is.
A gyártási naptár a következő adatokat tartalmazza, havonta kiosztva:
- naptári és munkanapok száma fokozatos fokozatokkal a különböző óraterhelésekhez;
- hány munkaóra havonta (a Munka Törvénykönyve szerint);
- hétvégék és ünnepnapok száma.
Gyártási naptár nélkül is megteheti: hány munkanap van egy hónapban, a fenti miniszteri rendelet alapján nem nehéz kiszámolni. A részletes képlet a munkahét tetszőleges időtartamára vonatkozik, figyelembe véve a szabadságokat, valamint az ünnepek előtti lerövidített napokat.
Hány munkanap van egy évben?
A munkajog által megállapított normák lehetővé teszik az év munkanapjainak számának kiszámítását. Úgy tűnik, ez egyszerű: vonja le a szabadnapokat 365 naptári napból - és kész. A számítást azonban módosítani kell az ünnepnapok és a munkaszüneti napok, valamint a munkaszüneti napok előtti rövidített hétköznapok figyelembevételével.
Jogalkotásimegállapították, hogy ha egy ünnep egybeesik a munkavállaló szabadnapjával - szombat vagy vasárnap, akkor az átkerül a következő munkanapra, és ezzel egy további munkaszüneti napot ad hozzá.
Például, ha január 1. vasárnapra esik, akkor január 2., hétfő is szabadnap lesz. Ezeket a pillanatokat a munkanapok számának minden évre külön-külön történő kiszámításakor figyelembe veszik.
Megengedhető a munkaidő-norma túllépése?
A jelenlegi szabályozás megkönnyíti annak kiszámítását, hogy hány munkanap van egy hónapban, és így megfelelnek a személyzet foglalkoztatására vonatkozó követelményeknek.
A termelés azonban nem mindig kiszámítható, és a vezetőknek időnként nem szabványos megoldásokat kell találniuk az aktuális problémákra. Az ilyen kivételes esetek az alkalmazottak hétvégi vagy munkaidőn túli kényszermunkájának alapjául szolgálhatnak, miközben az alapszabály szerint ezt a törvény tiltja.
A többletmunka kifizetése attól is függ, hogy hány munkanap van egy hónapban, mert a kompenzációt főszabály szerint kétszeres arányban végzik. Igen, és a többletnormát csak úgy számíthatja ki, ha magának a norma méretének megtudja.
A havi átlagos munkanapok számának ismeretében gyorsan kiszámolhatja, hogy van-e többletmunkaidő. Az ilyen számítást a szokásos matematikai képlet szerint végezzük: az egyes hónapok munkanapjainak összegét elosztjuk 12-vel.
Átlagosan mennyiA havi munkanapok a munkahét hosszától függenek, és évente változnak:
- heti 5 munkanappal az átlag 20-21 nap;
- 6 nappal - 25-26 nap.
A munkaadó felelőssége a normák túllépéséért
A munkaidő-arányosítás állami szinten rögzített, a munkavégzés maximális időtartama pedig a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaszerződés elengedhetetlen és változatlan feltétele. Ez a megközelítés az egyik garanciája a felvett alkalmazottak biztonságos munkakörülményekhez, tisztességes és méltányos javadalmazáshoz, szükséges pihenéshez és a munkajog egyéb követelményeihez való jogának védelmének.
A munkajog megsértése a munkáltató felelősségre vonásának alapja, ideértve a munkaidő be nem tartását is. A felügyeleti hatóságok a munkaidő-számítással kapcsolatos jogsértések széles skáláját ismerhetik el a munkajog be nem tartásaként:
- túllépi a törvényes időtartamot;
- indokolatlan elvonás a szabadnapos munkától;
- jogosulatlan túlóra;
- hibás munkanapok és egyéb esetek számítása.
Ilyen feltételek mellett a munkáltatónak lépést kell tartania, és gondosan figyelemmel kell kísérnie a munkaidő helyes elszámolását. Ehhez nem csak a munkaügyi jogszabályok előírásainak betartása fontos, hanem az is, hogy legyen információnk arról, hogy hány munkanap felel meg a normáknak.hónap vagy év, a hivatalos ünnepnapok száma, az ünnepek előtti napok időtartama.
A munkaidő helyes számítása a munkaerő békéjének és a könyvelés helyességének egyik garanciája!
