Oroszország munkanélküliségi rátája még a gazdasági válság közepette sem olyan magas, mint korábban előre jelezték. A munkaerőpiac azonban számos strukturális gyengeséggel néz szembe, például a növekvő ifjúsági munkanélküliséggel.
Statisztika
Az oroszországi munkanélküliségi ráta ijesztő, bár ezek a számok még nem haladták meg a kritikus normát. A statisztikai adatokat 2017 augusztusában kapta meg a Rosstat. A hivatalos adatok szerint a dolgozók száma 78 millió volt, a munkanélküliek száma pedig legalább 3,8 millió. Az előző évekhez képest az összesített ráta 5% alá esett. De nézzük meg, mennyire kritikusak ezek, és mikor kell elkezdeni a riasztót.
A munkanélküliséget egy országban a következőképpen mérik: egy indexet használnak, amelyet úgy számítanak ki, hogy a munkanélküliek számát elosztják az országban lévő összes munkaerővel, majd ezt megszorozzák 100-zal. Általában a munkaerő az erő olyan emberekből áll, akik elég fiatalok és alkalmasak bármilyen munkára, beleértve a fizikait is.
Az oroszországi munkanélküliségi ráta fontos gazdasági tényező. Viták azonban arrólamelyek ehhez a problémához vezetnek, addig folyamatban vannak. Egy dologban azonban biztosak a közgazdászok: a munkanélküliség általában az ország számára rossz időkben, azaz recesszió (a gazdasági növekedés csökkenése vagy lassulása) és válság idején jelentkezik.
Probléma az országban
A többi fontos gazdasági tényezőt tekintve Oroszország inflációja több éve csökken, miközben a reál (inflációval kiigazított) bruttó hazai termék a 2009-es meredek csökkenés után továbbra is emelkedik.
A legtöbb más országhoz hasonlóan Oroszország gazdasága elsősorban a szolgáltatásokra és a különféle iparágakra orientálódik, miközben a mezőgazdasági szektor szinte semmilyen szerepet nem játszik, különösen, ha az új generációs bruttó hazai termékről van szó. Ebből következően a munkaerő túlnyomó többsége a fent megjelölt két szektorban koncentrálódik. De Oroszország továbbra is a világ legnagyobb búzaexportőrei közé tartozik, a harmadik helyen áll az Egyesült Államok és Kanada mögött.
Az előző évekhez képest: emelkedés és csökkenés
A munkanélküliség Oroszországban évről évre elhúzódó probléma. Ha az elmúlt 10 év statisztikáit vesszük, akkor az ország még nem került ki az 5%-os határból. A válság pillanata ugyanakkor 2009-ben jött el, amikor az index 8,3%-ot ért el. A pontosabb áttekinthetőség érdekében javasoljuk, hogy tanulmányozza át a táblázatot, amely rövid statisztikát mutat az oroszországi munkanélküliségről évenként:
| 2008 | 2009 | 20010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 |
| 6, 2% | 8, 3% | 7, 3% | 6, 5% | 5, 5% | 5, 5% | 5, 5% | 5, 6% | 5, 5% | 5, 3% |
Terminológia
Munkanélküli az, aki nem dolgozik, és általában aktívan keres munkát. Az index kiszámításakor a nyugdíjasok, a fogyatékkal élők, a szülési szabadságon lévők vagy bármely intézményben tanulók nem értek el egy bizonyos életkort.
Ok
Az oroszországi munkanélküliség senkit sem lep meg, mert a világ szinte minden országa szembesül ezzel a problémával. Például Türkmenisztánban az index eléri a 70%-ot, Nepálban - 46%, Kenyában - 42%-ot, még Görögországban és Spanyolországban is ez az arány 27% és 28% között változik. Nézzük meg az oroszországi munkanélküliség fő okait:
- Az emberek otthagyják korábbi munkahelyüket, hogy jobban fizető, kényelmesebbet találjanak.
- Az embereket elbocsátották, és most már nem térhetnek vissza.
- A vállalat leépítette a munkaerőt. Ennek oka lehet, hogy az ország gazdasági növekedése lassul, a legtöbb árura vagy szolgáltatásra nincs kereslet.
- Szülési szabadságra ment, oktatási intézménybe került, nem érte el a munkaképes kort.
- Egy személy helyzeteosztva a többi alkalmazottnak.
- Túl sok ember. Ez a tényező különösen a kisvárosokban játszik nagy szerepet, ahol sokkal nagyobb a kereslet, mint a kínálat.
- Alacsony bérek, kemény munkakörülmények.
- Tudományos és technológiai haladás, ahol az emberi erőt robotok, gépek váltják fel.
- Nincs elég munkahely egyes régiókban és az ország egészében sem.
Tények
2014 nyár végétől ősz elejéig, amikor az oroszországi gazdasági válság éppen csak kezdett kibontakozni, az olajárak gyorsan esni kezdtek, ezt követte a rubel, és emelkedni kezdett az infláció. Nem meglepő módon sok szakértő azt jósolta, hogy az orosz lakosság elkerülhetetlenül szembesül a tömeges munkanélküliség súlyos csapásával.
Az ilyen előrejelzések logikája egyértelmű volt – az ország súlyos gazdasági visszaeséstől szenvedett, amely a gazdaság szinte minden ágazatát érintette. Az államnak nyilvánvalóan nem volt elegendő forrása, mint 2008-2009-ben az előző pénzügyi válság idején, hogy a válság által érintett területeken nagy volumenű beruházásokat tudjon megvalósítani.
Ma, majdnem négy évvel a válság kezdete után, a szkeptikusok előrejelzései nem váltak be. Úgy tűnt, hogy ilyen körülmények között a problémás iparágak természetes reakciója a tömeges elbocsátások a költségek csökkentése és a pénzmegtakarítás érdekében. De ez sem 2015-ben, sem 2016-ban, sem 2017-ben nem történt meg. A statisztikák szerint Oroszországban még soha nem volt ennyire globális a munkanélküliségprobléma, mint 2009-ben. Az összes év során az index szinte soha nem haladta meg a nagyon szerény, 6%-os értéket. És (a globális statisztikákhoz képest) ez a szám dicséretes.
Vegyünk egy példát. A munkanélküliségi ráta közel 10%-ot ért el az Egyesült Államokban (a 2008-2009-es válság csúcspontján). Az átlagos munkanélküliségi ráta az EU-ban jelenleg 10% alatt van, ami sikernek számít, hiszen közel 8 éve még 12% fölé emelkedett az index. A gazdasági válság tetőpontján olyan országokban, mint Spanyolország, Görögország, Olaszország, ez az arány elérte a 40%-ot. De még mindig van ok az aggodalomra. Ezekben az országokban már ma is megközelítőleg minden ötödik ember találja magát munka nélkül. Hogyan kerülhette el Oroszország ezt a sorsot?
Mitől más Oroszország?
Tatiana Maleva, az Orosz Föderáció Elnöke mellett működő Orosz Nemzetgazdasági és Közigazgatási Akadémia (RANEPA) Társadalmi Elemző és Előrejelzési Intézetének igazgatója szerint Oroszország az 1990-es évek óta fejleszti a sajátját. a munkaerőpiac modellje, amely eltér a nyugatitól.
Míg a világ legtöbb országában a gazdasági zűrzavar idején a vállalatok csökkentik a termelést és a létszámot, addig Oroszországban a társadalmi feszültségek fokozódásától tartva minden piaci szereplő teljesen másként viselkedik. A nem hatékony dolgozók elbocsátása helyett a munkaadók inkább a béreket csökkentik. Emellett az orosz munkaerőpiac a rejtett munkanélküliség rendszeréhez folyamodik, amelyben a munkavállalókat rövidebb hétre helyezik át, fizetés nélküli szabadságra küldik.vagy csökkentse az órákat és a termelési rátákat.
A dolgozók örömmel fogadják ezt a rendszert, és mindezt az életképes alternatívák csekély száma miatt – még a nagyvárosi területeken is megrémíti az embereket, hogy nem találnak új állást. Az állam is meglehetősen elégedett a munkaadók és munkavállalók ilyen magatartásával, mivel ez biztosítja, hogy soha ne legyen nagy beáramlás a munkanélküli segélyt keresőkből Oroszországban. Ez alááshatja az amúgy is meggyengült költségvetést.
Munkanélküli segély Oroszországban
Jelenleg a minimális havi munkanélküli segély 850 rubel (a jelenlegi árfolyamon körülbelül 15 USD) azoknak, akik először keresnek munkát, a munkafegyelem megsértése miatti elbocsátását követő első évben, és a maximális összeg 4900 rubel (körülbelül 85 dollár). Nyilvánvalóan az ilyen kis összegek nem elegendőek a túléléshez, így nem provokálják az embereket, hogy hivatalosan is regisztráljanak munkanélküliként. Ma alig több mint hárommillió ilyen ember él Oroszországban.
Egy ilyen, mindenki számára megfelelő munkaerő-piaci modell egyik nagy előnye, hogy lehetővé teszi a társadalom számára, hogy elkerülje a feszültségeket és a politikai kirohanásokat. A fő hátrány azonban az, hogy ennek következtében hazánk gazdasága lomha folyamatoktól szenved. Vagyis egy olyan környezetben, amelyben mindenki biztonságban van a munkahelyén, senkit sem ösztönöz az állásokért való küzdelem.
Kisebb fizetés
Ma a munkanélküliségi ráta Oroszországban 5,3%, ami körülbelül 4 millió embernek felel meg. A reálbérek ugyanakkor közel 10%-kal csökkentek tavaly. Ez az oka annak, hogy az országban nem nőtt meredeken a munkanélküliség – erről a folyamatról tanúskodott a reálbérek csökkenése.
A munkáltatók továbbra is így reagálnak a válságra. Az elmúlt egy évben a megkérdezett családok több mint 24%-a erősítette meg, hogy csökkentették a bérét, 19%-uk késedelmes fizetéssel, 9%-uk pedig csökkentette a munkaidejét, fizetés nélküli szabadságra kényszerült vagy elbocsátották.
Ideiglenes munkaviszony
Mivel az oroszországi munkanélküli segélyek összege 2018-ban gyakorlatilag változatlan maradt, az emberek részmunkaidős vagy ideiglenes foglalkoztatást kerestek, ami valamivel több bevételt jelentene, mint az állami támogatás. A munkaügyi minisztérium szerint 2016. május végén 18 százalékkal nőtt a munkaerőpiac ezen ágazata az előző év azonos időszakához képest. Összességében a részmunkaidős munkavállalók száma 41 500-ra nőtt az elmúlt év során, és mára meghaladja a 300 000-et. Ez nem sok egy olyan nagy országban, mint Oroszország, de egy nagy város lakosságának felel meg.
A legfontosabb, hogy a kölcsönzött munkavállalók száma nő, van egy bizonyos tendencia. Igen, a munkaadók igyekeznek elkerülni a tömeges elbocsátásokat, nyilván belátják, hogy ha ez megtörténik a vállalkozásukban, akkor ennek nyilván nem fog örülni az állam. Főleg ha választásokról van szó, mert akkor senkiérdeklődik a társadalmi feszültség melegágyainak megjelenése iránt Oroszország térképén.
Ugyanakkor a gazdasági válság még nem ért véget, a GDP tovább csökken, bár nem olyan meredeken, mint a 2014-től 2016-ig tartó időszakban. A legtöbb üzletember még mindig szembesül azzal, hogy optimalizálnia kell költségeit, beleértve a béreket is. Ellenkező esetben a vállalkozásuk egyszerűen nem maradhat fenn. Ezért jelenleg is születnek olyan döntések, amelyek előírják a munkavállalók részmunkaidős foglalkoztatás különböző formáiba történő áthelyezését. Így az orosz vállalkozások ezzel a módszerrel csökkentik költségeiket.
Zárásként
Oroszország fő problémája az, hogy piacunk nagyon kevés új munkahelyet teremt. Sajátossága csupán az, hogy magas foglalkoztatási szintet és az erősen differenciált bérek miatt alacsony munkanélküliségi szintet, valamint az alacsony fizetésű foglalkoztatás jelentős részét biztosítja. A munkaerőpiacon ugyanakkor nő a munkaerő-kölcsönzés iránti kereslet, ahol költözőkre, ezermesterekre, szerelőkre, sofőrökre, csomagolókra, eladókra, takarítókra, szakácsokra van szükség.
Összefoglalva, az orosz munkaerőpiac saját modelljét alkalmazva tudott válaszolni a gazdasági válság kihívásaira, amelyben a természeti hátrányokat átmeneti előnyökké alakították. Bérek csökkentése, munkaerő-kölcsönzés, munkaidő csökkentése, belső munkaerő-migráció fokozása, távmunkára való áthelyezés – ezek a folyamatok nem más, mint átmeneti intézkedések. De őklehetővé teszi sok ember számára, hogy legalább valamilyen bevételi forrással talpon maradjon a nehéz gazdasági időkben.
