Hazing: koncepció, megnyilvánulási formák és lehetséges következmények

2024 Szerző: Henry Conors | [email protected]. Utoljára módosítva: 2024-02-12 08:21

Amikor egy személy először belép a hadseregbe, úgy tűnik neki, hogy egy másik világban találta magát. Minden, amivel egy új környezetben találkozik, annyira nem hasonlít egymáshoz, így az eredmény a teljes tájékozódási pont. Az egyik ilyen tényező a nem megfelelő kapcsolatok. Más szavakkal, ezt a jelenséget „ködösítésnek” nevezik.

Szolgáltatás indítása

A megszokott környezetéből kiszakadt újonc nem kerül azonnal egy harci egységbe. Hogy megszokja az új életmódot, az RMS-be (egy fiatal katona társaságába) helyezik. Itt tanul meg először lábtörlőt tekerni, és cérnára seregágyat készíteni. Megszokja a napi rendszert, és elkezd fizikai és gyakorlati edzéseken részt venni.

Az RMS-ben minden újonc egyenlő, kivéve az őrmestereket, akiket azokból az egységekből küldenek ki, ahol az újoncok tovább fognak szolgálni. Egy fiatal katona társasága az egyetlen hely, ahol a tisztek és az őrmesterek szigorúan felügyelik a csapaton belüli kapcsolatokat.

A fokozott figyelem oka, hogy egy fiatal katona, aki most lépett katonai környezetbe, még mindig személy. És az embernek, mint tudod, lehet saját véleménye, nézete és képes önálló cselekvésre. A ködösítés ebben az időszakban az egység tömeges, jogosulatlan elhagyásához és a fegyelmi mutatók csökkenéséhez vezet.

De már itt az őrmesterek fokozatosan felkészítik a fiatalokat arra a gondolatra, hogy hamarosan egy harci egység vár rájuk, ahol meg kell ismerniük helyüket a hierarchiában.

Elefántok, szeszes italok, gombócok és egyéb gonosz szellemek

Katonai egységtől függően a személyzet és az őrmesterek közötti hallgatólagos hierarchia több lépcsőből állt:

1. Spirit – katona, aki még nem tette le az esküt. Ez az időszak körülbelül 1,5 hónapig tart.
2. Elefánt. Egyes katonai egységeknél az erre a szintre való áttérés a szolgálati időtől, másokban pedig a leszereltek tartalékba való áthelyezésétől függ, ami a rangsor automatikus emelkedését vonja maga után.
3. Háborús elefánt. Nem mindenhol fordul elő. A légideszant erőknél lakik, és azt jelenti, hogy a katona végrehajtotta az első ejtőernyős ugrást.
4. Cherpak – egy harcos, aki 1 évet vagy többet szolgált.
5. A nagyapa a katona fejlődésének legmagasabb foka.
6. A leszerelés ugyanaz a nagyapa, aki a tartalékba helyezési parancs kiadásáig szolgált.

Az e kategóriákba tartozó katonák közötti dulakodás másképp zajlik.

Tacit hierarchia

A legtöbba jogfosztottak „elefántok”. Minden feladatot rájuk bíztak. Ha az RMS-ben a katonák többé-kevésbé egyenlő helyzetben vannak, akkor az egységbe érkezéskor a leginkább jogfosztottakká válnak. Bármi is történik a társaságban, mindig az "elefánt" lesz felelős mindenért. Emellett a fiatalok kénytelenek a legpiszkosabb munkát is elvégezni: mosdók, folyosók mosása, amit nagy hosszuk miatt „felszállásnak” neveznek. Amikor az újoncok csatlakoznak az öltözékhez, minden munkát magukért és „idősebb bajtársaikért” végeznek. Ezenkívül a fiatalokat a „nagyapákhoz” osztják be, és feladataik az idősebb hívást szolgálják.

Az „iskola” megszabadul ettől a tehertől. Nem hajtja végre a rangidős felhívás utasításait, kicsit tudja terelni az „elefántokat”, de fanatizmus nélkül – elvégre ez a „nagypapák” kiváltsága.

Koronázatlan királyok

A katonaságban a régi idősek alkotják a sorkatonák fő gerincét. Szolgálatuk ideje alatt összetartó csapattal rendelkeznek. Ezért a fiatal katonáknak nincs lehetőségük ellenállni nekik. A „nagypapák” mindent megtesznek azért, hogy az „elefántokat” szétválják. Ezért az „oszd meg és uralkodj” elve virágzik a hadseregben.

Többek között az öregek jobban ismerik a laktanyai élet felépítését és könnyebben eligazodnak, míg a fiatalabb sorkatonák az első hat hónapban teljesen összezavarodnak.

Helyes homályosítás

Ez a jelenség a cári hadsereg idejében is létezett. A katonák 25 évig szolgáltak, és szolgálatuk végén nem csak átvitt, hanem szó szerinti értelemben is nagypapák lettek. Ráadásul a „nagypapák” rájuk erőltetett helyzetekötelessége segíteni és kiképezni a fiatal katonákat.

A modern hadseregben a képzést a tisztek a régi idősek és őrmesterek vállára helyezik. Ez lesz a kapcsolatok megzavarásának fő oka. Hiszen az öregek felelősek a tisztek felé a képzési mutatók csökkenéséért. És ezek pedig a fiatalokat kérdezik. Honnan tudják: veréssel, megaláztatással, fizikai edzés általi büntetéssel.

A ködösítés másik oka egy olyan jelenségben rejlik, mint a „csoporton keresztül történő oktatás”. Ez egy közvetett befolyásolási mód, amelyben a tisztek nem kifejezetten a tettesre, hanem a személyi és altisztek egészére szabnak ki büntetést. Nem nehéz kitalálni, mi lesz az elkövetővel a cég általános megbüntetése után. Kétségtelen, hogy az összes régi ember aktívan részt fog venni. Ugyanakkor maguk a tisztek úgy maradnak, mintha semmi közük nem lenne hozzá. A charta szerint jártak el.

Miért hasznot húznak a tisztek a ködösítésből

Az ilyen kapcsolatok a katonacsapatban előnyösek a parancsnoki állomány számára. Ez lehetővé teszi, hogy feladataik oroszlánrészét a régi idősekre hárítsák. A zászlósok - a társaság elöljárói - különösen buzgón járulnak hozzá a ködösítéshez. Kényelmes, ha fenntartják a fegyelem látszatát és végrehajtják a parancsokat. Ezért a ködösítés felelőssége teljes mértékben a parancsnokokat terheli. Ők engedik meg a régi idők túlkapásait, és igyekeznek nem nyilvános helyen kimosni a piszkos ágyneműt, részben fedve a törvénytelenséget.

Miért nem hoznak nyilvánosságra annyi esetet, kivéve a legkirívóbbakat? A fiatal katonákba minden oldalról beleoltják a gondolatothogy szökés esetén vita vár, és az is, hogy nem lehet bizonyítani az idősebbek zaklatását: a fiatalabb tervezetet megfélemlítik, hogy per esetén tanúskodjanak, az idősebb pedig egységesen tanúskodjon. saját tervezetével szemben. A tárgyalás precedense egyáltalán nem előnyös a tisztek és tisztek számára: a fegyelmi megsértések 90%-a a katonai egységek falain belül marad.

Létezik-e „ködösítés” a mi korunkban

Jelenleg az olyan jelenség, mint a „ködösítés” megszűnt a hadseregben. Ez annak köszönhető, hogy az élettartam két évről egy évre csökkent. Hiszen a katonák közötti egyértelmű fölény akkor áll fenn, ha a sorkatonai szolgálati idő különbsége egy év vagy annál több. De nem szűnt meg a katonák közötti összevisszaság.

Most főként antiszociális viselkedésre hajlamos fiatal srácok követik el a fegyelmi megsértéseket. Sőt, a bűncselekmények indítékai megegyeznek a „nagyapákéval”: a piszkos munkára való hajlandóság és a csapatban való uralkodás vágya. Azáltal, hogy vezetővé válik egy katonai társadalomban, ahol a kötelességszegést a magas rangú parancsnokság „lelassítja”, a „hatóság” más katonai személyzet hatalmát és vagyonát gyakorolhatja.

Megjegyzendő azonban, hogy a fegyelmi vétségek mértéke jelentősen csökkent, annak ellenére, hogy a statisztikák mást mondanak. Ebben fontos szerepe volt az élettartamnak - hogy a tartalékba kerülés előtt kapjon egy cikket ködösítésre és valós időtartamramár nincs sok hátra, senki sem akar.

Bűn és büntetés

A Katonaanyák Bizottsága jelentős szerepet játszott a hadseregben folyó erőszak csökkentésében. A nagy horderejű nyomozásokba való aktív beavatkozása után a honvédség egységeiben megkezdődött a katonai ügyészségi segélyvonalak kihelyezése, ahol a sorkatonák segítségért fordulhatnak. Emellett a bizottság folyamatosan felügyeli a katonai egységeket, és hétvégi hazautazást is szervez a katonák számára.

Kötelezővé vált a katonák reggeli vizsgálata testi sérülések, zúzódások, horzsolások miatt.

A katonai egységekben hivatalosan feltárt erőszakos események nem csak a szabálysértőket érintik. A katonai személyzet felelőssége a ködösítésért a közvetlen résztvevőktől az alegységek és katonai egységek parancsnokaiig terjedő láncra hárul. A parancsnoki állomány fegyelmi büntetés kiszabható nemcsak megrovás formájában, hanem bónuszok megvonása és a következő katonai rang megszerzésének elhalasztása is.

Mit tegyen egy katona, ha lehetetlenné válik a szolgálat?

A fiatal katonák esetleges helyzeteinek tisztázását célzó munkát az iskola padjából kell elvégezni. A hadköteleseknek világosan meg kell érteniük, hogy miután a hadseregben vannak, törvény által védett személyek maradnak. Az oktatási munkának abból kell állnia, hogy elmagyarázzák a leendő katonáknak, hogyan viselkedjenek jogaik megsértése esetén. A kollégák zaklatásának megállításához a következőkre van szüksége:

1. Tájékoztassa az egység parancsnokát az esetről. Ez legalább a parancsnokszakasz. Annak ellenére, hogy a charta tiltja a közvetlen felettesének fején keresztül történő megszólítást. Az őrmesterek ebben az esetben nem fognak megszabadulni a problémától, mivel ők maguk a hadsereg hierarchiájának legalján vannak.
2. Ha az első pont nem segített, forduljon a századparancsnokhoz.
3. Küldjön be egy jelentést, amelyben kéri az átvitelt egy másik egységre.
4. Írásban értesítse a helyőrség katonai rendőrségét a ködösítésről. Ez a lehetőség nem biztos, hogy segít, mivel az e-maileket a rendszer elolvassa elküldés előtt.
5. Hívja a katonai ügyészség forródrótját. Ez a módszer a leghatékonyabb, de ezt kell utoljára használni. Ebben az esetben a katonák ködösítésért való jogi felelőssége nemcsak a kollégákat, hanem az összes felsőbb hatóságot is viseli.

A katonai ügyészséghez intézett felhívás esetén minden fellebbezést mérlegelnek, és döntést hoznak róla. A katonának joga van jogait minden lehetséges módon megvédeni.