Trükkös, szokatlan és nem szabványos kérdéseket a közelmúltban gyakran alkalmaznak a munkaadók a jelentkezőkkel folytatott interjúk során. Sok múlik azon, hogy az ember hogyan válaszol rájuk, és ami a legfontosabb, hogy felveszik-e vagy sem. Ilyen pszichológiai trükkök segítségével a munkáltatók próbára teszik a jelentkező képességeit, felkészültségét a nem szabványos és stresszes munkahelyi helyzetekre.
A cikk a munkaadók által leggyakrabban feltett nem szabványos interjúkérdésekről, valamint a hozzávetőleges válaszokról szól.
Melyek a leggyakrabban feltett kérdések?
Bármely interjú célja, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a jelentkező képzett, készen áll a rábízott feladatok elvégzésére, stressztűrő, konfliktusmentes.
A mi korunkban a szocializáció az egyik fontos tulajdonság, amivel egy állásra pályázónak rendelkeznie kell, vagyis képes kommunikálni, kijönni a kollégákkal, és megfelelni egy bizonyos társadalmi státusznak.
A kérdések feltevése már elérhetőönéletrajz, a munkáltató ellenőrzi a jelentkező valódiságát.
Általában a kérdések témája elsősorban olyan tényezőktől függ, mint például:
- A pozíció, amelyre a személy pályázik.
- További készségekre van szükség.
- A munkáltató személyes vágyai.
- Fizetési típus.
- A cég tevékenységi területei.
Ha egy cég értékesítéssel foglalkozik, akkor a személyzeti tiszt célja az, hogy azonnal azonosítsa azokat a jelentkezőket, akik megragadhatják a vevőket és árukat adhatnak el nekik. Ha a munka szempontjából fontos a nyilvános prezentációk megszervezésének és lebonyolításának képessége, akkor a munkáltató azt nézi, hogyan tartja magát az ember a közönség előtt, hogyan tudja bemutatni magát, hogyan hangzik el, és tudja-e, hogyan kell lekötni. a nyilvánosság figyelmét.
A munkatapasztalattal kapcsolatos kérdések kötelezőek. Ha valakit előléptetés céljából interjúztatnak, megtudják, mennyire készen áll az új feladatokra, milyen előnyökkel rendelkezik a többi kollégával szemben. Az interjú egy óránál tovább tart, a kommunikáció során nem szabványos kérdéseket is fel lehet tenni.
Tipikus kérdések
Az interjú általában azzal az ajánlattal kezdődik, hogy beszéljünk az oktatásról, a tervekről és az élet céljairól. Fontos, hogy közölje életelveit és prioritásait. Teljesen elfogadható a tanulmányi sikerekről, az ilyen szakma választásának okairól beszélni.
Akkor azon kell gondolkodnod, hogy mi a jobb a munkahelyeden és mi a rosszabb. A munkáltató megkérdezheti, hogy ki vezérli az illetőt a szakmai tevékenység során, ki a számárahatóság.
Elég elvárható, ha felkérik erős és gyenge szakmai tulajdonságaik hangoztatására. A válaszokat előre át kell gondolni, hogy ne legyen kellemetlen szünet.
Az interjún gyakran kérdeznek hobbiról – az ilyen nem szabványos kérdések segítenek kideríteni, mennyire szorgalmas, céltudatos, türelmes az ember. Ráadásul minden sikeres embernek van egy kicsit hasonló kedvenc tevékenysége. Általában ezek aktív sportok vagy intellektuális játékok.
Kérdések az előző munkahelyről, fizetésről
A jelentkezéskor jellemző és várható kérdéseken túl trükkös kérdéseket is feltehetnek, amelyekre a válasz a kinevezési döntéstől függ. Gyakran kérdezik az előző helyről való elbocsátás okairól. Őszintén kellene válaszolnod. A munkáltató mindig ellenőrizheti az információkat a volt főnök felhívásával. Ha az elbocsátás önszántából történt, annak oka lehet a karrier növekedésének elmaradása és a fizetéssel való elégedetlenség. Ha konfliktus volt a kollégákkal, jobb elkerülni a diplomatikus válaszadást, és nem megnevezni a távozás valódi okát. Mondhatja, hogy a munkabeosztás nem felelt meg Önnek, vagy az iroda túl messze van otthonától.
Ha nem szokványos kérdést tesznek fel a várható fizetéssel kapcsolatban, akkor a korábbi fizetésnél (kb. 15-20%) vagy az ezen a területen érvényes munkaerő-piaci átlagkeresetnél valamivel magasabb összeget adjon meg.
Kérdés az élet elveiről
Sok nagyvállalat vesz alkalmazottakatdolgozni, számítson rá, hogy hosszú évekig ebben fog dolgozni. Ezért kérdezik a kérelmezőt, hogyan látja az életét öt-tíz év után. A cél a karriertervek kidolgozása.
Hogyan lehet a legjobban válaszolni arra a kérdésre: "Hol látod magad tíz év múlva?". Magabiztosan és őszintén ki kell mondania, hogy egy nagy, jó hírű cégben dolgozik vezető pozícióban, és évente egy bizonyos összeget keres. Minél világosabb és pontosabb a válasz erre a nem szabványos kérdésre, annál jobb. Meg kell mutatnia, hogy Ön a karrier növekedésére és a jó bevételekre összpontosít.
Az interjú végén előfordulhat, hogy megkérdezik tőled: "Miért vegyünk fel téged?" Nem dicsérheti magát túlságosan, és nem válaszolhat banálisan: "Mert én vagyok a legjobb." Hangoztatnia kell, milyen előnyökkel járhat a cég és a csapat számára. Például: „Tudom, hogyan növelhetem a vállalat eladásait” vagy „Van egy ötletem, hogyan reklámozzuk a cég termékét”. A válasznak világosnak és tömörnek kell lennie, de emlékezetesnek kell lennie a munkáltató számára.
Hogyan és mit értékelnek egy interjúban?
A munkáltató vagy a munkatárs két alapelv szerint értékeli a válaszokat:
- Megfelelő személy vagy sem.
- Profi vagy sem.
Csak arról beszéljen, hogy mi segít az áhított pozíció megszerzésében. Ha értékesítési szakembert keres a cég, el kell mondania, hogy az előző munkahelyen miként javult a teljesítmény, milyen elképzelései vannak további ügyfélszerzéssel kapcsolatban.
A munkáltató figyelmét arra kell összpontosítania, hogy Ön kompetens és hozzáértő munkavállaló, pontosan mire vagy alkalmasezt a bejegyzést.
Trükkös és szokatlan kérdések
Gyakran, amikor nagy cégeknél jelentkeznek állásra, a legszokatlanabb kérdéseket teszik fel az interjún.
Lehet, hogy megkérdezik tőled, mi az ideális munkád. A cél annak kiderítése, hogy egy személy mennyire érzékeny a vezetés általi kontrollra. Helyesen válaszoljon arra, hogy az lenne az ideális, ha egy év alatt kiteljesedhetne, ötleteket valósíthatna meg, az osztályt vezetné és tisztességes bért kaphatna. Egyszerűen azt válaszolhatja, hogy a hatóságok zsarnoksága elfogadhatatlan. Az első lehetőség az embert céltudatosnak, munkára késznek és a karrier létrán felfelé haladónak jellemzi, a második pedig kemény munkásnak, aki kész dolgozni, de nem tűri el a munkahelyi hatalommal való visszaélést.
Ha megkérdezik: "Milyen szuperhős szeretnél lenni?". A kérdés célja annak kiderítése, hogy egy vezető természeténél fogva személy-e vagy sem. Ráadásul a kérdésre adott válasz megmutatja a munkáltatónak, hogy az ember mennyire művelt, olvasott, milyen gyorsan tájékozódik a nem szokványos helyzetekben, és tudja-e, hogyan lehet kikerülni azokból.
Az egyik nem szabványos kérdés egy sráchoz: "Mire vagy büszke?". Meg kell említenem néhány szakmai sikert, de ne beszéljünk gyerekekről és több autóról a garázsban.
Gyakran feltett, nem szabványos kérdés egy lányhoz: "Miért kerek a sraffozás?". A cél a logika tesztelése. A legjobb válasz az, hogy kerek, mert könnyebben tekerhető és felszerelhető.
Szokatlan kérdéseket tesz fel, főnökkiértékeli:
- Készen áll a szokatlan helyzetekre.
- Reakciósebesség.
- Nyugodt.
- Humorérzék.
Fontos a nem szabványos gondolkodás, a tényekkel való operálás képességének, műveltségének bemutatása. Nem szabad betanult kifejezéseket mondani, kitérni a válaszok elől. Trükkös kérdésekre van szükség a prioritások és a személy szakmai kompetenciájának meghatározásához.
Hogyan adjunk el egy tollat?
Ha a cég tevékenysége az értékesítéshez kapcsolódik, akkor az interjún biztosan megtudják, hogy milyen az emberekkel való kommunikációs készséged és az értékesítési képességed. Megkérhetik őket, hogy adjanak el egy jegyzetfüzetet, tollat, széket.
Egy tapaszt alt munkást ez a játék nem sokkolja, szívesen bemutatja minden képességét. Egy ilyen kísérlet nagyon rosszul végződhet annak, aki még nem ismeri ezt az iparágat.
Néhány tipp a toll eladásához:
- mutatkozik be.
- Írja le a tételt.
- Győzd meg a vezetőt, hogy a toll pontosan az, amit keresett.
- Mondjon el a vevő promócióit és kedvezményeit.
- Írja le, milyen előnyökkel jár, ha megveszi ezt a bizonyos tollat.
Kérjük, vegye figyelembe, hogy a vevő vitatkozni fog és tiltakozik. Fontolja meg az Ön mellett szóló érveket.
Következtetés helyett
Az interjú során különböző kérdéseket tesznek fel: az erősségeik leírására irányuló kéréstől a toll eladási ajánlatig. Sok kérdés trükkös, nem szabványosfogás, ezért jobb előre felkészülni az interjúra. A fő szabály az önbizalom, az optimizmus, a jóindulat. Ki kell mutatnia legjobb szakmai tulajdonságait: stressztűrő képesség, beszéd- és gyors reagálás képessége nehéz helyzetekben.
