Az iskola padjából mindannyian tudjuk, hol van észak és milyen hideg van. De vannak olyan területek, amelyeket "távol-észak régióinak" neveznek. Az Északi-sarkkörön túl találhatók, ahol erdő-tundra, tundra és egy nagyon zord éghajlatú sarkvidéki zóna található, amelyben nem olyan könnyű akklimatizálódni. Hazánk hatalmas területén egyes régiókban vannak olyan területek, amelyek természeti és éghajlati jellemzőiket tekintve megegyeznek a Távol-Észak régióinak körülményeivel. Például Ulagansky és Kosh-Agachsky közigazgatási régiói az Altaj Köztársaságban, amelyek a magas hegyek és az örök fagy terjedésének övezetében találhatók.
Észak természeti adottságai
Oroszország északi része zord éghajlatáról ismert, ahol az élethez és a munkához kiváló egészségre van szükség. E terület természetes körülményeinek és éghajlatának sajátosságai a következők: rendkívül alacsony téli levegőhőmérséklet, súlyos és hosszú tél, hideg rövid nyár, ultraibolya hiány, a fotoperiodikus (nappali és éjszakai időtartam) megsértése. Ide tartozik a fény iséhezés a sarki éjszakában és fénytöbblet a sarki nappal, oxigénéhezés és megritkult levegő, éles ugrások a páratartalomban és a hőmérsékletben, a légköri nyomásban. Itt a geomágneses és gravitációs zavarok hangsúlyosak, a tér befolyása negatívan hat.
A test alkalmazkodási stressze
A fenti tényezők mindegyike, valamint a fizikai aktivitás kényszerű csökkentése, a gyakori és hosszú repülések (rotációs munkamódszerrel), az időszakos éghajlatváltozás csökkenti az ide érkezők hatékonyságát, immunitását és egészségét. Messze északon. Leggyakrabban ez abban fejeződik ki, hogy egy személy szív- és érrendszeri betegségekben, hormonális és anyagcserezavarokban szenved. Az orvosok szerint több évnek kell eltelnie ahhoz, hogy a látogató alkalmazkodjon az északi éghajlathoz.
Munka a Távol-Északon
A szovjet időszakban Komszomol-jeggyel lehetett eljutni Távol-Északra, önkéntesen jelentkezni építkezésekre, geológiai expedíciókra, olaj-, gáz- és aranybányászati vállalkozásokra. Az újonnan érkezők között voltak olyanok is, akiket a munka és a zord életkörülmények erőszakkal telepítettek át átnevelésre. Működik a Távol-Északon, és jelenleg, ahogy mondani szokás, nincs vége. A munka alapvetően olaj- és gázkitermeléssel, olaj- és gázvezetékek fektetésével, utak, lakó- és ipari helyiségek építésével kapcsolatos. A cégek-munkaadók műszakos munkára olyan fiatalokat vesznek fel, akiket egészségügyi intézményben megvizsgáltak, és egészségügyi végzettséggel rendelkeznekegészségügyi jelentés. Az alkalmazottak orvosi vizsgálatára időszakonként kerül sor. Északon elsősorban a munkavégző szakokra van kereslet: teherautó- és speciális járművezetők, fúrók, hegesztők. Terhes nők és három éven aluli gyermeket nevelő anyák, kiskorú gyermekek gyámjai, anya nélkül gyermeket nevelő férfi apák, valamint a korhatárt nem teljesítő személyek rotációs alapon nem dolgozhatnak északi körülmények között..
A Távol-Északon végzett munka kiváltságai
Minden állandóan ott élő, vagy rotációs rendszerben dolgozó cselekvőképes északi számára számos kedvezményt állapítanak meg jogszabályi szinten, 2 csoportra osztva. Az első csoport előnyei a pénzbeli kifizetések azon területek nehéz természeti és éghajlati viszonyaiért, ahol Oroszország távoli északi régiói találhatók. Ezek a juttatások a következők: megemelt regionális együttható, havi és növekvő fizetésemelés a szolgálati idővel együtt, átmeneti rokkantság esetén fizetendő pótlékok, pótszabadság, nyugdíj-kedvezmények, lakásépítő szövetkezetbe való belépés után járó juttatások. A második csoport előnyeit csak egy bizonyos kategóriába tartozó munkavállalók veszik igénybe, akik 3 évre (vagy 2 évre, ha a munkavégzés a sziget területén történik) munkaszerződés megkötésével, állami hadkötelezettség miatt északra költöztek. a Jeges-tenger). Ebbe az ellátási körbe tartozik: költözési költségtérítés, korábbi lakóhelyére való visszatérés költségeinek megtérítése a munkaszerződés lejártakor, egyszeri pótlékszerződés megújítása újabb időszakra, lakásfoglalás az előző lakóhelyen, nyugdíjba vonuláskor a szolgálati idő számításának ellátása. Ezen ellátások egy része a munkavállaló családtagjai számára is elérhető lesz. A munkáltató a munkaszerződésben egyéb juttatásokat is meghatározhat.
