Videó: A hatékonyság statisztika
2024 Szerző: Henry Conors | [email protected]. Utoljára módosítva: 2024-02-12 08:28
A szervezet megfelelő irányításához sok statisztikai mutatót kell ismernie. Több ezer értelmetlen szó, érzelmi rábeszélés és rábeszélés helyett a vezető azokat a számokat nézheti, amelyek objektíven tükrözik a dolgok állását és a munkatársak munkáját. A hatékonyság mindenekelőtt statisztikai mutató. Ebben a cikkben arról fogunk beszélni, hogyan kell helyesen és gyorsan mérni.
E mutató fő összetevői lehetővé teszik a folyamat hatékonyságának bármely szervezeti szinten történő meghatározását. Nemcsak a cég és részlegei, hanem az egyes alkalmazottak munkájának értékelésére is használhatók. A KPI (Key-Pi-ay) rendszer lehetővé teszi a hatékonyság nagy pontosságú értékelését. Ez időt takarít meg a döntéshozatalban és a nyomon követési feladatok meghatározásában. A KPI lehetővé teszi egy hozzáértő javadalmazási rendszer fejlesztését és felépítését is.
A
KPI angol fordítása "kulcsfontosságú teljesítménymutatók". MertEgy ilyen mutatórendszer összeállításakor számos követelménynek kell eleget tenni. Először is, minden mutatót világosan és érthetően le kell írni, és nem szabad átfedésben lenni más mutatókkal. Másodszor, bármely szabványnak vagy mutatónak elérhetőnek kell lennie a tervezett időn belül; más szóval, nem kell próbálkozni a
maga Ikarusz szerepe, józanul kell felmérni a valós helyzetet. Harmadszor, a mutatónak értelmesnek kell lennie, és egy adott szervezeti egységet vagy folyamatot kell tükröznie. Negyedszer, a mutatónak azon személyek keretein belül kell lennie, akikre az értékelés vonatkozik. Ötödször, a mutatók az egész vállalat tevékenységét tükrözhetik, azaz lehetnek általánosak vagy magánjellegűek, és tükrözhetik az egyes részlegek munkáját. Az utóbbi esetben ezek az egységek célját tükrözik a teljesítmény pontos mérése érdekében. Ez az egyszerű követelménylista segít elkerülni a leggyakoribb hibákat, és növelni szervezete eredményét.
A munkatársak eredményességét elsősorban az befolyásolja, hogy részt kívánnak venni a rábízott feladatok ellátásában. Az alkalmazottak bevonása kompetens nem anyagi motivációval vagy pénzbeli ösztönzőkkel valósítható meg. Ezért röviden leírjuk, hogyan alkalmazzuk a KPI rendszert a bérképzésben. A legelején létre kell hoznia egy olyan szintek hierarchiáját, amelyek a következőn működnek:
bizonyos projekt. Például egy termék vagy szolgáltatás létrehozásakor először lehet egy vezérigazgató, a második helyen - a menedzsment,a harmadikon pedig a hétköznapi munkások. Ezután meg kell határoznia a mutatók számítását. Általában úgy történik, hogy a szervezet nyereségét elosztják a költségek számával. Szükséges továbbá egy értékelési és bónuszrendszer kidolgozása, attól függően, hogy a végleges projekt hogyan készül el. Így például az elvégzett munka 30%-a „alacsony pontszámként” értékelhető, amelyben nincs bónusz elhatárolás. Ha a munka 120%-kal készült el, akkor ennek megfelelően magas pontszámot kap. Az értékeléstől függően a megállapított szint feletti bónuszokat minden alkalmazott megkapja.
Ne feledje, hogy a hatékonyság statisztikai mutató, ezért át kell tanulmányoznia a közgazdasági, statisztikai és matematikai szakirodalmat.
Ajánlott:
Mi az a Pareto-hatékonyság?
A Pareto-hatékonyságot leggyakrabban a gazdaság olyan állapotára használják, amely lehetővé teszi a társadalom számára, hogy a lehető legtöbb hasznosságot kihozza az összes rendelkezésre álló technológiából és erőforrásból. Ugyanakkor bármely piaci szereplő részesedésének növekedése szükségszerűen maga után vonja mások helyzetének romlását
Közjólét: fogalom, meghatározás, fő funkciók és gazdasági hatékonyság
Amikor a tervgazdaságot piacgazdaság váltotta fel, a közjólét szintje és minősége jelentősen visszaesett. Számos és sokrétű tényező közrejátszott ebben a folyamatban: a vállalkozásokat tömeges munkahelyek megszűnésével zárták be, többször hajtottak végre monetáris reformokat, köztük leértékelést, abszolút rablóprivatizációt hajtottak végre, plusz az emberek legalább háromszor elvesztették minden megtakarításukat az állam pénzügyi politikája
Magyar gazdaság: rövid leírás, fejlődéstörténet, statisztika
Egy kis kelet-európai ország széles körben ismert a Közel-Keletről és Észak-Afrikából érkező migránsokkal szembeni kemény politikájáról. A magyar gazdaság nagymértékben függ a transznacionális vállalatok munkájától. Az ország GDP-jének több mint 50%-át külföldi tőkével rendelkező vállalkozások állítják elő, ami jelentősen meghaladja az általánosan elismert 30%-os optimális szintet
A legszegényebb ország – statisztika
A legfrissebb statisztikák szerint Fehéroroszország, valamint Moldova Európa legszegényebb országa. E régiók lakosainak többsége legfeljebb kétezer eurót kap évente. Míg Liechtensteinben vagy Svájcban az ember akár 60 ezer eurót is kereshet évente
Átlagbér Tyumenben: statisztika és szakma szerinti megoszlás
Tyumen egy város az Orosz Föderációban, Szibéria egyik legnagyobb városa. Ez a Tyumen régió közigazgatási központja. A lakosok számát tekintve az Orosz Föderáció városai között a 18. helyen áll. Tyument 1586-ban alapították. A város gazdasága meglehetősen fejlett. És mennyi az átlagfizetés Tyumenben? Az átlagos fizetés Tyumenben 33 500 rubel. Egy alaposabb elemzés azonban azt mutatja, hogy a fizetések szórása valójában nagyon magas