Mi az ideológia és szükség van rá egyáltalán?

2024 Szerző: Henry Conors | [email protected]. Utoljára módosítva: 2024-02-12 08:29

Az "ideológia" szó meghatározott értékek, attitűdök és eszmék összessége, amelyek bizonyos csoportok, emberek, szervezetek és egész országok érdekeit tükrözik.

Mi is az az ideológia? Milyen funkciókat tud ellátni?

Leegyszerűsítve az ideológia egy bizonyos személy, bizonyos embercsoportok, a társadalom és a társadalom egyfajta belső magja. Az ideológia azonosítja, egyesíti és lehetővé teszi önmagunk és a társadalomban elfogl alt helyének megértését, lehetővé teszi a környezet értékelését, egy adott szervezetben vagy társadalomban való részvételének feltárását. Az ideológia egy meghatározott célon, egy eszmén alapszik, amely cselekvésre ösztönzi az embereket, meghatározza a mozgás vektorát, motiválja őket ennek az elképzelésnek a fejlődésére, törekvésére. Tehát most már megértjük, mi az ideológia – ez az, ami választ ad a kérdésekre, hogy ki vagyok, kik vagyunk, miért és hová megyünk.

Ma már népszerű minden ideológia elutasítása. Gyakrabban hallani, hogy a fiatalokban kialakult vonakodás egy meghatározott társadalmi pozíció elvállalása iránt, mondván: „Nekem ez jobban kell, mint bárki más, vagy mi?!”. Elmosódott életirányaik ideológiai dezorientáltságot, akaratlanságot mutatnakaz „én”-nek és a társadalomban elfogl alt helyének tudatosításának impotenciája. Ebben a tekintetben fontos megérteni, hogy a nemzeti ideológia egyesítő nemzeti filozófia. Ma már tény, hogy a fogyasztói ideológia uralkodik, ahol az anyagi gazdagság, a presztízs, a státusz, az erőfeszítés nélküli élet és az állandó élvezet az élet normája a társadalom bizonyos körei számára.

A szovjet időkben a társadalomnak sajátos koordinátarendszere volt az élet minden területén, a születéstől az utolsó napokig. Természetesen maga a szovjet ideológia hatékonyságának kérdése is vitatható, de ennek ellenére a szovjet nép tudta, hogy ki ellen harcol és mire törekszik, ami a mai modern ideológiáról nem mondható el. De a fő posztulátumok, amelyeknek minden ország számára szentnek kell lenniük, a modern fegyverek minden típusával szembeni védelem és a földi béke fenntartásának ideológiája, függetlenül attól, hogy milyen ádáz harc folyik az erőforrásokért.

Mi az ideológia a szervezeteken és a vállalatokon belül?

Ha az ideológiát egy szervezet példáján tekintjük, akkor azt mondhatjuk, hogy ha nincsenek jelei az ideológiának és az egységes érték- és eszmerendszernek, akkor egy ilyen cég kudarcra van ítélve. Az alkalmazottak passzivitása, közömbössége és közömbössége a norma. Munkaidőben munkaidőn kívül könyveket olvasnak, telefonon beszélgetnek, pornóoldalakat látogatnak és teljes munkaidőben a közösségi oldalakon üldögélnek… Ez csak egy rövid lista a problémás területekről minden vezető számára.

A „vállalati ideológia” fogalma már régóta aktuálisa „hatékony vállalatirányítás” koncepciójának kidolgozása. Jellemzője a kedvező pszichológiai légkör megteremtése a szervezetben, amelynek célja a hosszú távú profit megszerzése és a vállalat piaci sikere.

Mindenki jól tudja, hogy a cég sikerének alapja nem az egyedi termékek és a modern gyártástechnológia, hanem a cég emberi erőforrása. A vállalati ideológia arra szolgál, hogy kialakítsa és megszilárdítsa mind az alkalmazottak, mind az ügyfelek lojalitását és elkötelezettségét cégük iránt. Ilyen pozitív attitűd csak akkor alakulhat ki, ha megvan a vállalati kultúra, bizonyos értékek, ötletek, és ha ezek nincsenek, akkor meg kell teremteni mind a célokat, az aranyszabályokat, mind az elképzeléseket, hagyományokat, legendákat. Ez kötelező lendületet ad a cég fejlődésének, a dolgozók élvezni fogják a munkafolyamatot, kreatívan dolgoznak a munkában, igyekeznek szakmailag fejlődni, szolidaritással és kis mértékben hozzájárulnak a cég piaci pozíciójához. az Ön régiójából.

Szóval, mi az ideológia a vállalatirányításon belül? Higgye el, a céges rendezvények, például egy céges nap, céges egyenruha, céges ünnepek szervezése kevesebbe kerül, mint az állandó fluktuáció és az egészségtelen légkör a csapatban.