Foglalkoztatás Oroszországban: szerkezet és dinamika

2024 Szerző: Henry Conors | [email protected]. Utoljára módosítva: 2024-02-12 08:33

Oroszország lakosságának foglalkoztatását és természetét különböző tényezők határozzák meg. Először is ez az orosz gazdaság nyersanyag-orientáltsága, monocentrizmusa, a piaci viszonyok túlsúlya és a kellő technológiai elmaradottság. A foglalkoztatás jellegét a reálbérek nagysága is befolyásolja. Hazánkban alacsony a munkatermelékenység, ami azt jelenti, hogy több munkaerőre van szükség. Ugyanakkor nem mindig lehet elhelyezkedni a szakterületén.

Jogi és árnyékfoglalkoztatás

Oroszországban akut probléma van a foglalkoztatás legalizálásával. Évről évre rohamosan növekszik a gazdaság árnyékszektorában dolgozó munkavállalók száma. 2016-ban a hivatalos adatok szerint részarányuk az összlétszám 21,2%-a volt - összesen 15,4 millió fő. Ez mutatja a foglalkoztatás szerkezetét Oroszországban. Az árnyékfoglalkoztatásban részt vevők feltételesen 2 típusra oszthatók:

Aki adómentes fizetést kap.
Az úgynevezett önálló vállalkozók, akik informálisan dolgoznak és nem fizetnek adót sem.

A fenti számok valószínűleg alábecsültek, mivel az ilyen ágazatok elszámolása rendkívül nehéz. Például a RANEPA becslései 40%-ot adnak. Igaz, ide tartoznak azok is, akik hivatalos állásban vannak, de emellett plusz pénzt keresnek az árnyékszektorban.

Évről évre növekszik az egyéni vállalkozók és a munkahelyen "szürke" fizetést kapók, vagy nem hivatalos részmunkaidőben dolgozók száma. Így 2013-ról 2016-ra 35-ről 54 százalékra nőtt a "szürke" bérben részesülők száma.

A növekvő árnyékfoglalkoztatás okai

Az árnyékszektor növekedésének egyik fő oka az, hogy egyre több alkalmazottat bocsátanak el különböző szervezetektől, ahol hivatalosan dolgoztak. A bevándorlók számának növekedése az informális részmunkaidős állások arányának növekedéséhez is hozzájárul. A munkavállalók megtakarításának vágya egyre gyakoribb. Ez lehetővé teszi, hogy keményebben dolgozzon a megmaradt dolgozókon, és esetleg kissé megemelje a bérüket. Ez utóbbi különösen a minimálbér emelése esetén lehet releváns. Más esetekben azonban a fizetéseket csökkentik, többek között a minimálbér alatti szintre. Ez arra kényszeríti az alkalmazottakat, hogy más munkát keressenek, és átmenetileg munkanélkülivé válnak.

Az elbocsátottak egy része az árnyékfoglalkoztatás szférájába költözik. Sok cég számára az alkalmazottak elbocsátása az egyetlen módja a túlélésnek az Oroszországban az elmúlt években kialakult nehéz gazdasági körülmények között.év.

További tényezők voltak: az adók és illetékek növekedése, az elterjedt bürokrácia, a reálbérek általános csökkenése a közszférában. Sokan kénytelenek részmunkaidőben dolgozni korábbi tartozásaik fedezésére vagy autóvásárlásra, mivel ez utóbbi kiadási kategória igen tekintélyessé vált. Sokan szeretnék javítani a lakhatáson, vagy csak keresni többé-kevésbé méltóan. Ezekben az esetekben a mellékmunkák egybeesnek a főállással, de lehetnek árnyékosak is.

Foglalkoztatási statisztikák Oroszországban

A foglalkoztatás és a munkanélküliség nagymértékben összefügg egymással. Ha a bérek túl alacsonyak, vagy egy személyt elbocsátanak, átmenetileg munkanélkülivé válhat. Valaki elmegy a munkaerőpiacra, de kevesen vannak. Hiszen a munkanélküli segélyek nem nőnek, az értékük pedig teljesen nyomorúságos. Igen, és a tőzsdén végzett munka gyakran a legobszcénebbet kínálja, amibe kevesen vállalnak bele.

Kétféleképpen lehet kiszámítani a munkanélküliek számát:

A munkaerőpiacra jelentkezők száma szerint.
A lakosság körében végzett közvetlen felmérések szerint.

Egyértelmű, hogy a második lehetőség objektívebb információt nyújt a valós foglalkoztatási helyzetről.

A Rosstat adatai szerint Oroszországban a munkanélküliek aránya körülbelül 5%. Független források szerint a valóságban 2-2,5-szer magasabb. Magasabb arány természetesen a fiatalok körében. Ez azt jelenti, hogy az oroszországi foglalkoztatási problémák nem a jelenlegi kormány ellenzőinek találmányai.

Azonbanaz, hogy valaki munkanélküli, nem jelenti azt, hogy munkanélküli. Hiszen sokan nem hivatalosan keresnek pluszpénzt, vagyis valójában egyszerre vannak foglalkoztatottak és munkanélküliek.

Oroszországi régiók lakosságának foglalkoztatása

Oroszországban a gazdaságilag virágzó és elmaradott régiókra való megosztottság meglehetősen markáns. Az előbbiek közé tartoznak az olaj- és gáztermelő régiók, a távol-észak régiói, a fővárosi régiók, egyes mezőgazdasági és egyéb régiók. Az ország nagy része azonban ilyen vagy olyan módon elmaradott. A városok méretétől is függ: a kisvárosok adják a munkanélküliek többségét. Ez azt jelenti, hogy problémák vannak a foglalkoztatással.

Foglalkoztatási helyzet 3-4 év múlva

Szakértők szerint a következő évek a foglalkoztatási helyzet romlását mutathatják. A nyugdíjkorhatár fokozatos emelése és sok szervezet azon vágya, hogy megszabaduljanak a „felesleges” alkalmazottaktól, a létszámbőséghez vezethet. A munkanélküliség akár 25%-ra is emelkedhet. Hogy így lesz-e vagy sem, azt majd az idő eldönti, a munkanélküliség növekedése azonban már 2018-ban is várható. Valószínűleg a folyamat korábban is zajlott. Legalább nőtt az elbocsátások száma.

A munkaerőpiacon leginkább az információtechnológiai szakemberekre lesz kereslet. Valószínűleg erős lesz a kereslet az olajkitermelésben, az új technológiákban és az ipari szektorokban is. Ezzel párhuzamosan az alacsonyan képzett munkaerő iránti kereslet erősen visszaesik. És ez azt jelenti, hogy ilyen egyszerűEgy munkásnak nem lesz könnyű munkát találni. A piacgazdaság nem tervezett szocialista gazdaság. Ha nincs szükség az alkalmazottakra, egyszerűen megszabadulnak tőlük.

Alkalmazotti követelmények

Az orosz állampolgárok már most is kénytelenek bármilyen munkát elfogadni, még rosszul fizetett is. 2022-re azonban a helyzet még keményebbé válhat. Sok munkáltató magasabb követelményeket támaszt alkalmazottaival szemben. Ugyanakkor a szakszervezetek intézménye nálunk – más államokkal ellentétben – már a bimbó elején megfojtott. Ráadásul a fizetéseink szinte soha nem egységesek, az igazgatók több tucatszor többet kaphatnak, mint az alkalmazottak. Az embereknek nincs kihez fordulniuk segítségért, és kénytelenek beleegyezni a főnök követeléseibe. Például dolgozzon hétvégén vagy túlórázza.

A munkaadók alkalmazottaival szemben támasztott igényei a jövőben valószínűleg növekedni fognak.