A munkaerőpiac nyomon követése fontos folyamat. A munkaadók és a munkavállalók számára egyaránt nagyon fontos. Mindenki arra törekszik, hogy megtudja, mekkora az átlagbér a munkaerőpiacon annak érdekében, hogy a lehető legjövedelmezőbben értékesíthesse a munkaerőt, ha munkavállalóról van szó, és milyen versenyképes béreket alakítson ki egy munkáltató esetében, hogy minél több szakképzett és szakképzett munkaerőt vonzzon. Lelkiismeretes személyzet.
A munkaerőpiac nyomon követése
A munkaerőpiac állapotának megismeréséhez és helyes értékeléséhez alaposan tanulmányozni kell azt, és folyamatosan figyelemmel kell kísérni a helyzetet. Itt azonban felvetődik a kérdés: honnan szerez információt, és hogyan monitorozzák a munkaerőpiacot?
Ahhoz, hogy tisztában legyen a folyamatban lévő változásokkal, ismernie kell a különböző vállalkozások és cégek béreit, hogyan függenek a munka sajátosságaitól, az iparágtól, a gazdasági tevékenység típusától stb.
Profikfigyelés
A munkaerőpiac és a bérek nyomon követése elsősorban a munkaadók számára fontos. Ők azok, akik tanulmányozzák a kereslet-kínálatot, alakítják ki munkatársaik fizetését, és fontos elemei a kapcsolatrendszernek.
Mi az előnye a munkaerő-piaci monitoringnak? Először is felmérhető, mennyire vonzó a munkáltató által a munkavállaló számára felajánlott pénzösszeg. Másodszor, hasonlítsa össze cége béreit másokkal, így megismerheti a versenykörnyezetet. Harmadszor, derítse ki, hogyan változik egy szakember ára a képzettségétől függően. Negyedszer, a munkáltató láthatja és beállíthatja a fizetési korlátokat a különböző besorolású és különböző képzettségi szintű munkavállalók számára.
Mire való?
A piac folyamatos és minőségi nyomon követése a fenti előnyökön túl segíti a céget, hogy lépést tartson a munkaerőpiacon végbemenő aktuális változásokkal. A munkáltató lehetőséget kap arra, hogy önállóan meghatározza egy bizonyos kapcsolathoz tartozó munkavállaló fizetésének határait, miközben ezt szisztematikusan teszi, hogy a fizetési szint megfeleljen az aktuális időszak átlagának.
Például minden évben, az inflációt figyelembe véve, a munkavállalónak indexálnia kell a bérét. A munkáltató kénytelen megemelni, hogy a munkavállalója ne a versenytársak társaságába kerüljön. A piaci helyzet figyelemmel kísérésével azonban bármely iparágban nyomon követheti a béremelések dinamikáját a különböző cégeknél.és ezen adatok alapján döntsön úgy, hogy nem indexeli a béreket, mert ebben az esetben nincs értelme új, ismeretlen céghez, azonos feltételekkel távozni egy szakembernek.
Foglalkoztatás
A munkavállaló felvételénél az egyik döntő tényező a vállalat fizetésének értékelése, összehasonlítva más hasonló cégekkel és iparágakkal. Annak a munkáltatónak, aki eldönti, hogy egy adott pozícióban milyen fizetési korlátokat állít fel, a munkaerőpiac figyelemmel kísérése fontos tényező lesz.
Ennek megfelelően ebből következtetéseket vonhatunk le arra vonatkozóan, hogyan alakul a munkaerő-felvétel helyzete, ha mindkét munkaügyi alany elemzi a jelenlegi helyzetet.
Amikor a munkáltató elkezdi keresni a jelentkezőket egy megüresedett állásra, követelményeket támaszt a leendő munkavállalóval szemben, azaz feltünteti a kívánt nemet, életkort, iskolai végzettséget és végzettséget, idegen nyelvtudást, további szakmai gyakorlatokat, okleveleket stb.. Innentől a munkaerő-piaci átlagbért figyelembe véve szabja meg a bérek határait, prémiumrendszert vezet be, és még sok minden mást. A pályázó pedig a követelményeket mérlegelve csak akkor terjeszti elő jelöltségét, ha megérti, hogy megfelel a követelményeknek, és valóban tisztességes fizetést fog kapni, többet, mint más cégeknél.
Mihez vezet a munkaerő-piaci helyzet tudatlansága?
Tegyük fel, hogy a munkáltató figyelemmel kísérte a munkaerő-piaci helyzetet. Az eredmény protokoll lehetővé teszigyorsan eligazodhat és megfelelő jelöltet találhat. Előfordul azonban, hogy a munkáltató maga akarja meghatározni a bértartományt. Ilyen helyzetekben, mint minden más vállalkozó, ő is szeretne spórolni, kevesebb pénzért szakképzett szakembert találni. Miután a munkaadó a piac alatti árat állapította meg a munkavállalónak, egy hónaptól egy évig kénytelen jelentkezőt keresni. Mivel az ember mindig különféle hirdetéseket néz meg, ezért látni fogja a különbséget a kínált feltételek között, és nem akarja magát hasonló céghez kötni.
A munkaadó a munkaerő-piaci átlagbérek szintjének ismeretében vagy ugyanannyit, vagy kicsit magasabbat állapít meg, hogy szakembert vegyen át a versenytársak közül.
Néha egy cégbővítéskor és fióknyitásakor, az igazgatóknak és vezetőknek gyorsan kell keresniük az alkalmazottakat. Ebben az esetben nagy szerepe lesz a munkaerő-piaci helyzet figyelemmel kísérésének.
Honnan szerzem az adatokat?
Ez a legfontosabb kérdés minden munkáltatónak, és még inkább egy álláskeresőnek. Ha egy szokványos foglalkoztatási helyzetet vesszük, akkor mindenki tudja, hogy álláskereséskor bárki megnézi az üresedéseket az újságokban, weboldalakon, és bekerül a munkaerőpiacra. A munkaadók javaslatait tanulmányozva a jelentkező maga is aktuális képet alkothat a munkaerőpiacról. A hírek és információs források képet adnak a különböző gazdasági tevékenységi területek és típusú bérekről is. Vállalkozások esetében lehetőség van a toborzó ügynökségekkel való kapcsolatfelvételre, és bizonyos költségek mellett a monitorozásrahelyzet a munkaerőpiacon. A Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat, valamint az Orosz Föderáció Gazdaságfejlesztési Minisztériumának hivatalos weboldalai lehetővé teszik a munkaerő-piaci adatok tanulmányozását és a jelenlegi helyzet nyomon követését.
