Munkaerőpiac: kialakulás, jellemzők, kereslet és kínálat

2024 Szerző: Henry Conors | [email protected]. Utoljára módosítva: 2024-02-12 08:21

A gazdasági kapcsolatok rendszerében nem nélkülözhető egy olyan sajátos áru, mint a munkaerő. A munkaerőpiac (ahogy a gazdaságnak ezt az összetevőjét leggyakrabban nevezik) a társadalom politikai és társadalmi életének legfontosabb szférája. Itt rögzítik a foglalkoztatási feltételeket és dolgozzák ki a béreket. A munkaerőpiac természetesen a kereslet-kínálaton alapul, mint minden más. Kialakításának jellemzőiről a cikkben lesz szó.

A kereslet-kínálatról

A munkaerő-piaci kereslet a megüresedett állások betöltésére és bizonyos feladatok ellátására való igényként jelenik meg. A legtöbb országban versenyharc folyik a jelentkezők között minden egyes fizetett helyért. A munkaerő-piaci kínálat a szabad munkaképes népesség vagy foglalkoztatott, de jobb változásra vágyó, más, jövedelmezőbb pozíciót kereső egyének formájában jelenik meg. Egy aktív társadalom nemcsak versenyez a legjobb feltételekért, hanem vannak isAzok az esetek, amikor a munkáltatók bizonyos, minőségi, ritkábban mennyiségi szempontból előnyös szakmák szakembereit próbálják megszerezni, pontosan azt keresik, amire szükségük van.

A munkaerő-piaci kereslet befolyásolja a foglalkoztatás dinamikáját, és ami a legfontosabb - a gazdaság állapotát a ciklus minden szakaszában. A tudományos és technológiai fejlődés is nagy változásokat hajt végre, amelyek növelik az aktív népesség iránti igényt. A kínálatot és a keresletet is számos tényező befolyásolja. Ezek a migrációs politika, a demográfia mozzanatai - mindaz, ami a lakosság egyes csoportjainak gazdasági tevékenységét jellemzi, és befolyásolja a munkaerő-piaci kínálatot. A keresletet a gazdaság jelenlegi állapota befolyásolja. A lakosság például Oroszországban azon a részen gazdaságilag aktív, amely a termelési igényekhez szükséges munkaerőt biztosítja. A munkaerőpiacon szereplők ebbe a kategóriájába a létszámot tekintve a munkanélküliek, az aktívak és az önálló vállalkozók tartoznak.

A foglalkoztatási formákról

Foglalkoztatottnak minősülnek azok, akik szerződéssel vagy polgári munkaszerződéssel, vállalkozásban (itt a tulajdonforma nem lényeges), egyéb fizetett szolgáltatásban foglalkoztatottak, vállalkozói tevékenységet folytatók. Szintén ebbe a munkaerőpiaci csoportba tartoznak: azok, akik önállóan látnak el valamilyen tevékenységet (önfoglalkoztatók), a belügyi szerveknél beosztást betöltő katonák, a szakképző iskolákban főállásban tanultak. jelenleg jó okból nem működikátképzés, átmeneti rokkantság, szabadság.

A munkanélküliek teljes munkaképességű, kereset nélküli, a munkaügyi hatóságnál bejelentkezett, üresedéseket kereső, bármilyen feladatot elvállalni kész emberek. A munkaerő-kínálat azonban túlzottan magas a munkaerőpiacon, ezért ezt nem teszik meg. Az olyan társadalmi-gazdasági jelenség elleni küzdelem, mint a kényszermunkanélküliség, még az anyagi szempontból nagyon fejlett országokban sem lehetséges.

A munkanélküliségi rátát bizonyos mutatók jellemzik, és az inaktív népesség számának szignifikanciájaként számítják ki a gazdaságilag foglalkoztatottak körében. A rendelkezésre álló adatok alapján a globális munkaerőpiac szinte folyamatosan túlzsúfolt. Ez a probléma többé-kevésbé folyamatos. Itt a számítás aszerint történik, hogy egy személy mennyi ideig keres munkát - az előző állás elvesztésének pillanatától a vizsgált időszakig.

A munkanélküliségről

A munkanélküliség természetes és kényszerű lehet a munkaerőpiacon. A munkaerő kereslete és kínálata hosszú távon nincs egyensúlyban. Ha az álláskeresés akadályait nem lehet elhárítani, akkor ez természetes munkanélküliség. Amikor olyan formákat ölt, amelyek ettől az októl függetlenül létezhetnek, és ezáltal növeli a munkanélküliség szintjét, akkor ez akaratlan munkanélküliség. A természetest a versenyképes munkaerőpiac legjobb tartalékának jelenléte jellemzimozogni az iparágak és a régiók között, reagálva a kereslet és a termelési igények ingadozásaira.

A természetes munkanélküliség heterogén összetételű, ezért szokás szerint önkéntes, intézményes és súrlódásos típusokra osztani. Ez utóbbit aktuálisnak is nevezik, mert általában a fluktuáció okozza, nem pedig az intézmények vagy vállalkozások tömeges elbocsátása (leggyakrabban a munkavállaló kérésére, ezért ez a típus a természetes munkanélküliségre utal).

A nemzetközi munkaerőpiac tehát magasan kvalifikált szakembereket cserél, vagyis az ilyen munkanélküliség szükséges és hasznos is. A munkavégzés helye éppen azért változik, mert az ember magasabb fizetéssel és előléptetéssel kedvezőbb munkakörülményeket érdemel. A súrlódó munkanélküliség csak akkor káros, ha átlag feletti.

Intézményi és önkéntes munkanélküliség

Ez a típusú munkanélküliség a munkaerő-piaci sajátosságok, a jogi szabályozás és a kereslet-kínálatot befolyásoló egyéb tényezők miatt jelent meg. Leggyakrabban a mozgás ezen a területen inerciálisan történik, lassabban épül újjá, mint a termelés. A képzettségi szintek, a foglalkozások szerkezete, sokszínűsége és egyéb jellemzői fokozatosan változnak, ennek eredményeként a piac lemarad a vállalkozástól és annak igényeitől.

Ezért jelent meg a munkanélküliség intézményes típusa, és ezek a tényezők befolyásolták annak kialakulását. A munkaerőpiacot a tökéletlen információ jellemzi: az emberek gyakran nincsenek tudatában az ingyenesség megjelenésénekhelyeken. Más típusoktól eltérően az önkéntes inaktivitás azzal a feltétellel jelentkezik, hogy a munkaképes lakosság – különböző okok miatt – nem akar sehol dolgozni. Sokan úgy vélik, hogy ez a típus teljesen összhangban van a természetes munkanélküliséggel.

A munkanélküliség egyéb típusai

A kényszerű munkanélküliség is több típusra oszlik. Rejtett, regionális, szerkezeti, technológiai formákat tanulmányoznak. Utóbbi leginkább azokban az országokban figyelhető meg, ahol a tudományos-technológiai forradalom diadalmaskodott, és az átlagos jövedelmi szint igen magas. Ezzel a kombinációval a munkavállalók számának csökkentése válik költséghatékonyabbá, és ez a jelenség állandó a magasan fejlett országokban.

A tudományos és technológiai fejlődés és a strukturális munkanélküliség normális jelenséggé vált: a régi iparágak csökkennek, újak alakulnak ki, ahol mind a közvetlen toborzás, mind a szakképzés mindig sok időt vesz igénybe. Az elbocsátott szakemberek nem találnak azonnal máshol munkát, bizonyos ideig szükségük lesz állami segítségre, valamint maguk a vállalkozások támogatására, amelyek az új vezetés követelményeit figyelembe véve szervezik a szakképzést és az átképzést.

Az inaktív lakosság mindenhol megfelelő anyagi támogatásban részesül. A munkaerőpiac kialakulása mindig némi erőfeszítéssel mozog, mivel a kereslet és a kínálat ritkán találkozik az állandó szerkezeti változások miatt.

A migránsokról

A regionális munkanélküliségnek alapvetően egyetlen jellemzője van: a többlet előfordulásaegyes területeken a gazdasági tevékenység szempontjából kedvezőtlen természeti vagy földrajzi tényezők miatt aktív erő. Így telnek meg a fejlett országok a depressziós régiókból vagy olyan helyekről érkező munkaerő-migránsokkal, ahol ellenségeskedés zajlik. Oroszországban ezek Közép- és Délkelet-Ázsiából, az európai országokban - a Közel-Keletről és Közép-Ázsiából, Amerikában - Mexikóból, Kínából és más területekről származnak. A munkaerő-piaci bérek nagyon eltérőek: ugyanazt a munkát a helyiek mindenhol magasabban fizetik, mint a migránsokat.

Ha az ország piaci mechanizmusai mélyen deformálódnak, megjelenik a rejtett munkanélküliség. Először is ösztönözni kell a munkára, és ha nincs, akkor alacsony lesz a termelékenység. Számtalan példa van arra, amikor az egyik arányt elosztják kettővel, ami azt jelzi, hogy csak egy munkára van szükség, a másik felesleges. Sok országban a rejtett munkanélküliség eléri az ötven százalékot! Ide tartoznak azok az esetek is, amikor egy személy részmunkaidőben vagy egy hetet dolgozik, valamint azokat, akik nagyon keresik a helyüket, és már elveszítették az ellátásra való jogosultságukat, mert nem jelentkeztek be a munkaerőpiacra.

Rejtett munkanélküliség Oroszországban

Jelenleg, az elmúlt évtizedekben hazánk gazdasága óriási nehézségekkel küzd, hiszen az átmeneti időszak rendkívül elhúzódott. A rejtett munkanélküliség szó szerint az extrém magassági szintet mutatja, és ez az oka a termelés hatékonyságára gyakorolt összes negatív következménynek. MegtörténtAz egész ország deprofesszionalizációja miatt a feldolgozóipari vállalkozások oroszlánrészének bezárása miatt nagyon kevés az üresedés. A reálbérek rendkívül alacsonyak. Mindez nem a munkavállalók érdekeit szolgálja, de a kormány aktív közreműködése nélkül ezen a helyzeten nem lehet változtatni.

A foglalkoztatási problémák nagyon akutak, még a dolgozók sem kapják meg időben a bért. Először is az állami munkaerő-piaci politikát kellene javítani, de ez nem történik meg. Nincsenek olyan programok, amelyeket világtapasztalat igazolt, sem a munkahelyek számának és az általános foglalkoztatás növekedésének ösztönzésére, sem a munkaerő képzésére és a készségek fejlesztésére.

Mit tegyek

Szükséges a közeljövőben legalább a munkanélküli segély elérhetőségének növelése, méretének növelése. Akkor az emberek nem tapasztalnának ilyen ijesztő stresszt a összehúzódások során. Speciális (és nagyon jelentős!) forrásokra van szükségünk, hogy mindazokat, akik elveszítették állásukat, alkalmazzuk. A vezetőknek meg kell tanulniuk szorosabban kommunikálni a foglalkoztatási szolgálatokkal, tájékoztatást kell adni a vállalkozások igényeiről és az új munkahelyek megjelenéséről.

Szükséges a meglévő képzési programok fejlesztése, megvalósításukra mechanizmusok kialakítása a minél több elbocsátott foglalkoztatása és egyben a személyi szükséglet kielégítése érdekében. A munkaerő-piaci leggyorsabb mozgáshoz régióközi kapcsolatokat kell kialakítani, ehhez pedig legalább lakásgazdálkodási központok létrehozására lesz szükség a régiókban.

Gyakorlatilag nincs létrehozvamás régióba költöztetés esetén nincs szükség szociális feltételekre a foglalkoztatáshoz. Tádzsikisztánból és más közép-ázsiai köztársaságokból érkeznek munkások Moszkvába fillérekért, és pincékben laknak. Ezzel a lehetőséggel is elégedettek, mivel a saját országukban általában lehetetlen munkát találni.

Munkaerőpiac és piacgazdaság

A főnök és alkalmazottja közötti kapcsolat típusa gyökeresen megváltozott a piacgazdaság bevezetésével. Új társadalmi szerepek jelentek meg, valamint a megfelelő funkciók. Például a munkáltató teljesen másként viszonyul a bérekhez és a személyzet felhasználásához, mint a Szovjetunióban. A piacgazdaság előírja, hogy a munkavállalókat hatékonyan kell foglalkoztatni, és a béreket ésszerűen kell elosztani. Megváltozott a munka mennyisége és a bérezés viszonya. A szakmai fejlődés és a mobilitás is új értelmet kapott.

A munkaerőpiac az áruk és értékpapírok piacával együtt a gazdaság szerves és fő része. A nyereséges vállalkozás vonzhatja a befektetőket, hogy tőkéjük egy részét kölcsönadják a termelés fejlesztésére. Ez munkahelyeket teremt és növeli a bevételeket. Ha a termékek iránti kereslet csökken, a befektetők kivonulnak a vállalkozásból, a munkaerő-potenciál természetesen csökken.

A munkaerőpiac egy többtényezős mechanizmus, számos társadalmi és gazdasági körülmény figyelembevételével alakul ki, de erős hatással van aőket. Ez a gazdaság azon szférája, ahol az aktív alkalmazottak tulajdonosai és a termelőeszközök tulajdonosai között csere folyik. A munkaerő-piaci alanyok egyben alkalmazottak és menedzserek is: van, aki eladja saját munkaerőjét, mások szerzik meg. Az ügylet megkötése után lehetővé válik a fogyasztási cikkeken való munka. A munkaerőpiacon a kereslet-kínálat törvénye alapvető. Itt egyetlen elv érvényesül az első koncepcióval kapcsolatban: minél drágább a munkaerő, annál kevésbé jövedelmező a menedzsment számára. És a piaci kínálatnak is van egy elve: minél magasabbra értékelik az aktív teljesítményt, annál több eladója van.

A munkaerőpiac fő szerepe

A munkaerőpiac lehetővé teszi a munkaerő-potenciál hatékony kihasználását, az egyes szakemberek képzettségének növekedése iránti érdeklődés növelését, a magas munkatermelékenység fenntartását a munkaerő fluktuációjának csökkentésével, a foglalkoztatás különféle formáival (részmunkaidős, egy- az elvégzett munka időbeli kifizetése stb.). Ebben az irányban egyre fenntarthatóbbá és sokrétűbbé válik, egyre hatékonyabb gazdálkodási módok alakulnak ki.

A munkaerőpiac minden alanya rendelkezik szuverenitással, azaz függetlenséggel, amely szabadságot ad saját érdekeinek védelmére, még ha ellentmondásosak is. Így alakulnak a munkaviszonyok a munkaerőpiacon. Állapotát befolyásolja az ország gazdaságának színvonala: minél magasabb, annál mozgalmasabb a piac. Itt nagyon fontosak az állam sajátosságai, beleértve a nemzetieket is: a szexizmus, a rasszizmus és a múlt egyéb maradványainak hiánya vagy jelenléte. Ha az ország recesszióban van, a munkaerőpiac rosszabbul működik, ha emelkedik, akkor virágzik.

Akadályozza a munkaerő-piaci népesség fejlődését, vagyis a munkaerő-forrásokat, az aktív népesség gazdasági értelemben vett arányát, a szabadságok és szabadnapok számát, a segélyek biztosítását (azaz állami politikát), az iskolai végzettség (a képzettség ettől függ), a jólét (ettől függ a fogyasztói költségvetés), a közintézmények fejlesztése. A munkaerőpiac lehet lokális, de létezik globális is, mindenkinek megvan a maga megközelítése és lehetőségei.

Állami politika a munkaerőpiacon

Az állam munkaerő-cserével kapcsolatos politikájában az a fő, hogy figyelembe vegye a területén a helyi piacok összes jellemzőjét. Annak ellenére, hogy egy országon belül helyezkednek el, az ágazati struktúrában közös vonásokkal rendelkeznek, a térség társadalmi, demográfiai helyzetétől és gazdasági kapcsolataitól függően. Ezek meglehetősen nagy különbségek a népsűrűség, a méret, valamint a történelmi fejlődés tekintetében.

A tudósok nem végeztek eleget a munkaerő-piaci elmélet kialakításán. Még a főbb gazdasági kategóriákat is eltérően értelmezik. A klasszikus megközelítés a kereslet és kínálat kölcsönhatása, amelytől a piac működése függ. A neoklasszikus elmélet erősen versengő kapcsolatokról beszél, ahol minden szereplő megérti a gazdaság működését, és képes megtalálni a saját érdekei szempontjából előnyös módszereket. Az árak és az árak azonnal alkalmazkodnak a kereslet és kínálat legkisebb változásaihoz.

A marxista elmélet a munkaerőt olyan áruként határozza meg, amelynek erőfeszítései többletértéket hoznak létre, a tőke többi része pedig minden új terméknek adja át értékét. Profit tehát a béres kizsákmányolásából származik. Keynes megalkotta saját elméletét a munkaerőpiac instabilitásáról, a fix bérekről és a rugalmas keresletről. Sok elmélet létezik, de a tudósok még nem jutottak közös nevezőre.