Az elmúlt évek válsága, számos szociális garancia leértékelődése, ennek következtében a dolgozók és családjaik jövedelmének jelentős csökkenése - növeli a szakszervezetek tevékenységének és az előttük álló feladatoknak a relevanciáját. A humánpotenciál növelése, mint az ország gazdasági növekedésének egyik fő tényezője, a munkavállalók stabil reáljövedelmének növekedése, a nyugdíjak szintje és az emberek életminősége, a szegénység okainak felszámolása - ezek a fő prioritások az orosz szakszervezetek munkájáról a modern körülmények között.
A szakszervezet működési vonalai
A szakszervezet egyik prioritása minden szinten továbbra is a szakszervezeti tagok gazdasági, valamint munkaügyi és szakmai érdekeinek védelme. Ezek a kérdések tükröződnek a szakszervezetek törvényhozó és végrehajtó hatóságokkal szembeni követeléseiben. Fontos, hogy hangját ne csak hallják, hanem valóban befolyásolja azokat a döntéseket, amelyek a munkavállalókat érintik.
Tevékenységi célok
A szakszervezet céljai és célkitűzései ismertek:
1. Állítások előterjesztése és vélemények védelme,a szakszervezeti tagok előnyei és fejlődése: gazdasági, szakmai, szociális, hazai, a szakszervezeti tagok életszínvonalának javítása.
2. A minden szinten működő szakszervezet törvényes jogának érvényesítése a vezető testületekben való képviselethez.
3. Jelentős javulás a dolgozók – a szakszervezeti tagok – életminőségi kritériumaiban.
Uniós célkitűzések
A szakszervezet sarokköve, hogy részt vegyen a szakszervezeti tagok szociális és munkajogi jogait érintő jogszabályok fejlesztésében, szembeszálljon a dolgozók szociális védelmének csökkentésére irányuló törekvésekkel. A fő feladatok továbbra is relevánsak a szakszervezet számára:
1. Tisztességes és méltányos bérekre, nyugdíjra és szociális juttatásokra, hallgatói ösztöndíjra való törekvés.
2. A munkavállalók érdekeinek képviselete különböző területeken és minden szinten, kollektív tárgyalásokon való részvétel, kollektív szerződések megkötése a munkaügyi kollektíva nevében és a kollektív szerződésben fogl altak végrehajtásának figyelemmel kísérése.
3. Hatáskörük iránya a dolgozók oktatásának és egészségügyi ellátásának garanciáinak megőrzésére.
4. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének és más törvényeknek és rendelkezéseknek a munkáltatók általi betartásának ellenőrzése, valamint az illegális elbocsátások elleni védelem.
5. A munkaképes korú állampolgárok foglalkoztatásának ellenőrzése, valamint az adminisztratív személyzet által az elbocsátási eljárás betartása, valamint az e cikk alapján elbocsátott munkavállalókra vonatkozó garanciák végrehajtása.
6. A szakszervezet feladata a biztonság feletti ellenőrzés erősítésemunka- és munkahelyi biztonság.
7. Részvétel a létszámfejlesztés tervezésében.
8. Valamennyi szakszervezeti szervezet és egyesület együttműködési politikájának kialakítása, a szakmai szolidaritás fejlesztése és erősítése.
Eszközök a célok és célkitűzések eléréséhez
A Charta és feladatainak teljesítése érdekében a szakszervezet a következő intézkedéseket teszi:
1. Részt vesz a munkajogon, a munkavállalók és hallgatók munkajogi és szakmai jogaival kapcsolatos társadalmi-gazdasági politikán, valamint egyéb, tagjai érdekeit szolgáló kérdésekben és egyéb törvényi és egyéb törvényi programokban és projektekben.
2. Aktívan részt vesz a kormányzati foglalkoztatási programokban, valós intézkedéseket kínál a létszámleépítések és létszámleépítések, a vállalkozások átszervezése vagy felszámolása miatt elbocsátottak segítésére, az ilyen dolgozók támogatásában képzettségük javításával és szakmai átképzésével.
3. Lehetőség szerint megvalósítja projektjeit az ifjúságpolitika és a nemek közötti egyenlőség témakörében.
4. Kezdeményezi a különböző munkaügyi tanácsok, felügyelőségek létrehozását, tevékenységükre vonatkozó szabályzatot dolgoz ki tagjaik szakmai határainak védelme érdekében.
5. Keresetleveleket készít, a szakszervezeti tagok védelmezőjeként tevékenykedik bíróságokon, ügyészségeken, közigazgatásokon, munkaadók előtt munkahelyi problémák esetén.
6. Hozzájárul a munkavállalók életminőségének javítását célzó intézkedések végrehajtásához, ennek érdekében elmélyül az életfenntartásbankülönböző szakmai közösségek dolgozói és hallgatói.
Befolyásolás az állam jogszabályi keretére
A szakszervezet közvetlenül részt vesz a fogyasztói igények mutatóinak kidolgozásában, figyelembe véve a megélhetési költségeket és az áruk és szolgáltatások ártartományának ingadozásait. A szakszervezet a törvényben megállapított eljárásnak megfelelően ellenőrzi az Orosz Föderáció munkajogi normáit. Intézkedéseket tesz a korrupció hatékony megelőzésére. A szakszervezet támogatja a nem állami alapok fejlesztését tagjai ellátására. Aktívan részt vesz az állam költségvetésen kívüli pénzeszközeinek kezelésében. Jelentős anyagi forrásokat használ fel egészségügyi, kulturális és oktatási rendezvények szervezésére és lebonyolítására.
A szakszervezet szanatóriumot és üdülőövezetet fejleszt, jelentős számú panzióval és szanatóriummal, valamint egyéb szabadidős létesítményekkel rendelkezik, amelyeket a szakszervezeti tagok kedvezményes áron használhatnak. Munkavédelem a szakszervezet éber ellenőrzése alatt. A szakszervezet kezdeményezője a más országok szakszervezeteivel való együttműködésnek, aktív résztvevője a nemzetközi szakszervezeti mozgalomnak.
Szakszervezet a vállalatnál
A vállalkozásoknál a szakszervezet:
1. Önállóan, valamint a szakszervezeti tagok nevében kezdeményezi a munkaügyi felügyelőségekhez benyújtott kérelmek benyújtását.
2. Folyamatosan segíti szervezete tagjait különféle segítséggel: tárgyi, információs és módszertani, jogi, tanácsadó ésmások.
3. Figyelemmel kíséri, hogy a vállalkozások és szervezetek adminisztrációi betartsák a Munka Törvénykönyvét, a kollektív szerződések feltételeit, a munkavédelmet, a biztonságot, a társadalombiztosítást és a biztonságot, az egészségügyi ellátást, az élet- és életkörülmények javítását és a munkavállalók egyéb védelmét.
4. A szakszervezet feladatai a szervezetben a kollektív munkaügyi viták rendezése a törvényi keretek között a védelem különféle formáival, a sztrájkok, gyűlések, nagygyűlések és demonstrációk, felvonulások, demonstrációk és egyéb kollektív akciók szervezéséig.
5. A szakszervezet pénzügyi és gazdasági tevékenységet végez funkcióinak keretein belül.
6. Becsléseket készít a bevételekről és kiadásokról, különféle alapokat hozhat létre.
7. Szakszervezeti aktivisták képzésével, átképzésével, képzésével biztosítja a személyzeti politika kialakítását - ezek a szakszervezet feladatai is a vállalkozásnál.
8. Kapcsolatot alakít ki más szakszervezetekkel és azok egyesületeivel, társadalmi mozgalmakkal, tagja lehet az összoroszországi szakszervezeti szövetségeknek.
Szakszervezet modern körülmények között
A modern viszonyok hatása a szakszervezet feladataira különösen mostanában érezhető, amikor a külgazdasági politikában új kihívások elé állítják Oroszországot, amelyek megkövetelik a külgazdasági partnerség új irányvonalainak felkutatását. A nemzeti érdekek érvényesítésére válaszul államunk szankciókat kapott az Egyesült Államoktól és az európai országoktól. Céljuk, hogy a lehető legnagyobb gazdasági kárt okozzák hazánknak. Tehát hatnakgazdasági helyzet külső tényezők. De az orosz gazdaság mély problémái belsőek. Ezek az államháztartás bevételeinek energiaáraktól való függése, a gazdaság reálszektorának pénzügyi és hiteltámogatási mechanizmusainak kidolgozatlansága, a köz- és magángazdálkodás hatékonyságának hiánya, valamint a fokozott társadalmi rétegződés.
A gazdasági szférában a szakszervezetek a munkavállalók védelmére, a stabil gazdasági fejlődés biztosítására, a hazai áruk és szolgáltatások versenyképességének növelésére, a humán erőforrásokba való befektetésre, és ezen alapon az önmegvalósítás és az önmegvalósítás mértékének növelése feltételeinek megteremtésére törekszenek. a munkavállalók szociális védelme, a teljes lakosság jólétének és életminőségének javítása.
A szakszervezeti munka alapelvei
A szakszervezeti szervezetek munkájának fő elvei a következők:
1. A szakszervezetbe való önkéntes belépés és kilépés, a tagok egyenlő jogai.
2. A szakszervezeti szervezetek felelőssége a szakszervezeti tagokkal szemben a Charta betartásáért.
3. Kollegialitás minden szakszervezeti szervezet munkájában, a szakszervezeti testületekbe választott munkavállalók személyes felelőssége.
4. A tevékenységek átláthatósága, a jelentéstétel nyitottsága a szakszervezeti szervezetek munkájában minden szinten.
5. A szakszervezet által meghatározott, a szakszervezeti alapszabályban elfogadott feladatok teljesítésének kötelezettsége és pontossága.
6. Minden szakszervezeti tag számít.
7. A szakszervezeti bizottságok megválasztása szerintjogszabályok és a Charta.
8. Függetlenség és döntési jogkör megszerzése.
9. A számviteli és pénzügyi fegyelem betartása.
Szakszervezeti mozgalom vektor
A szakszervezet fő feladata egy orosz tisztességes munka program kidolgozása. Mert az ország fejlődésének és az állampolgár boldogulásának alapja mindenki tisztességes munkája.
Öt gól a szakszervezetnek a következő években
A hatékony foglalkoztatás, a kiegyensúlyozott munkaerőpiac a tisztességes munka elengedhetetlen feltételei. A jelenlegi helyzet tükrében meghatározásra került a szakszervezetek következő öt fő feladata a következő években:
- Hatékony, minőségi munkahelyek teremtése a gazdaság modernizálása mellett.
- Árnyék munkaviszony kizárása, munkába való bekapcsolódás munkaszerződés megfelelő végrehajtása nélkül.
- A munkaerő-migrációs kérdések állami szabályozása, a külföldi munkavállalók befogadása, figyelembe véve az orosz állampolgárok kiemelt foglalkoztatását.
- Munkaszerződések megkötése külföldi munkavállalókkal, munkaerő-migránsokkal, egészségügyi ellátásuk, oktatásuk, társadalombiztosításuk biztosítása.
- A munkanélküli állampolgárok anyagi támogatásának növelése, a munkanélküli segély összegének emelése, az elhelyezkedés segítése.
A problémák gyors megoldása érdekében a szakszervezetek erőfeszítései elsősorban a hatékony foglalkoztatás biztosítására és a tisztességes, hatékony munkahelyek teremtésére irányulnak.
