Tartalomjegyzék:
- A szakszervezet működési vonalai
- Tevékenységi célok
- Uniós célkitűzések
- Eszközök a célok és célkitűzések eléréséhez
- Befolyásolás az állam jogszabályi keretére
- Szakszervezet a vállalatnál
- Szakszervezet modern körülmények között
- A szakszervezeti munka alapelvei
- Szakszervezeti mozgalom vektor
- Öt gól a szakszervezetnek a következő években
Videó: A szakszervezetek fő feladatai: céljai, funkciói és tevékenységi elvei
2024 Szerző: Henry Conors | [email protected]. Utoljára módosítva: 2024-02-12 08:22
Az elmúlt évek válsága, számos szociális garancia leértékelődése, ennek következtében a dolgozók és családjaik jövedelmének jelentős csökkenése - növeli a szakszervezetek tevékenységének és az előttük álló feladatoknak a relevanciáját. A humánpotenciál növelése, mint az ország gazdasági növekedésének egyik fő tényezője, a munkavállalók stabil reáljövedelmének növekedése, a nyugdíjak szintje és az emberek életminősége, a szegénység okainak felszámolása - ezek a fő prioritások az orosz szakszervezetek munkájáról a modern körülmények között.
A szakszervezet működési vonalai
A szakszervezet egyik prioritása minden szinten továbbra is a szakszervezeti tagok gazdasági, valamint munkaügyi és szakmai érdekeinek védelme. Ezek a kérdések tükröződnek a szakszervezetek törvényhozó és végrehajtó hatóságokkal szembeni követeléseiben. Fontos, hogy hangját ne csak hallják, hanem valóban befolyásolja azokat a döntéseket, amelyek a munkavállalókat érintik.
Tevékenységi célok
A szakszervezet céljai és célkitűzései ismertek:
1. Állítások előterjesztése és vélemények védelme,a szakszervezeti tagok előnyei és fejlődése: gazdasági, szakmai, szociális, hazai, a szakszervezeti tagok életszínvonalának javítása.
2. A minden szinten működő szakszervezet törvényes jogának érvényesítése a vezető testületekben való képviselethez.
3. Jelentős javulás a dolgozók – a szakszervezeti tagok – életminőségi kritériumaiban.
Uniós célkitűzések
A szakszervezet sarokköve, hogy részt vegyen a szakszervezeti tagok szociális és munkajogi jogait érintő jogszabályok fejlesztésében, szembeszálljon a dolgozók szociális védelmének csökkentésére irányuló törekvésekkel. A fő feladatok továbbra is relevánsak a szakszervezet számára:
1. Tisztességes és méltányos bérekre, nyugdíjra és szociális juttatásokra, hallgatói ösztöndíjra való törekvés.
2. A munkavállalók érdekeinek képviselete különböző területeken és minden szinten, kollektív tárgyalásokon való részvétel, kollektív szerződések megkötése a munkaügyi kollektíva nevében és a kollektív szerződésben fogl altak végrehajtásának figyelemmel kísérése.
3. Hatáskörük iránya a dolgozók oktatásának és egészségügyi ellátásának garanciáinak megőrzésére.
4. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének és más törvényeknek és rendelkezéseknek a munkáltatók általi betartásának ellenőrzése, valamint az illegális elbocsátások elleni védelem.
5. A munkaképes korú állampolgárok foglalkoztatásának ellenőrzése, valamint az adminisztratív személyzet által az elbocsátási eljárás betartása, valamint az e cikk alapján elbocsátott munkavállalókra vonatkozó garanciák végrehajtása.
6. A szakszervezet feladata a biztonság feletti ellenőrzés erősítésemunka- és munkahelyi biztonság.
7. Részvétel a létszámfejlesztés tervezésében.
8. Valamennyi szakszervezeti szervezet és egyesület együttműködési politikájának kialakítása, a szakmai szolidaritás fejlesztése és erősítése.
Eszközök a célok és célkitűzések eléréséhez
A Charta és feladatainak teljesítése érdekében a szakszervezet a következő intézkedéseket teszi:
1. Részt vesz a munkajogon, a munkavállalók és hallgatók munkajogi és szakmai jogaival kapcsolatos társadalmi-gazdasági politikán, valamint egyéb, tagjai érdekeit szolgáló kérdésekben és egyéb törvényi és egyéb törvényi programokban és projektekben.
2. Aktívan részt vesz a kormányzati foglalkoztatási programokban, valós intézkedéseket kínál a létszámleépítések és létszámleépítések, a vállalkozások átszervezése vagy felszámolása miatt elbocsátottak segítésére, az ilyen dolgozók támogatásában képzettségük javításával és szakmai átképzésével.
3. Lehetőség szerint megvalósítja projektjeit az ifjúságpolitika és a nemek közötti egyenlőség témakörében.
4. Kezdeményezi a különböző munkaügyi tanácsok, felügyelőségek létrehozását, tevékenységükre vonatkozó szabályzatot dolgoz ki tagjaik szakmai határainak védelme érdekében.
5. Keresetleveleket készít, a szakszervezeti tagok védelmezőjeként tevékenykedik bíróságokon, ügyészségeken, közigazgatásokon, munkaadók előtt munkahelyi problémák esetén.
6. Hozzájárul a munkavállalók életminőségének javítását célzó intézkedések végrehajtásához, ennek érdekében elmélyül az életfenntartásbankülönböző szakmai közösségek dolgozói és hallgatói.
Befolyásolás az állam jogszabályi keretére
A szakszervezet közvetlenül részt vesz a fogyasztói igények mutatóinak kidolgozásában, figyelembe véve a megélhetési költségeket és az áruk és szolgáltatások ártartományának ingadozásait. A szakszervezet a törvényben megállapított eljárásnak megfelelően ellenőrzi az Orosz Föderáció munkajogi normáit. Intézkedéseket tesz a korrupció hatékony megelőzésére. A szakszervezet támogatja a nem állami alapok fejlesztését tagjai ellátására. Aktívan részt vesz az állam költségvetésen kívüli pénzeszközeinek kezelésében. Jelentős anyagi forrásokat használ fel egészségügyi, kulturális és oktatási rendezvények szervezésére és lebonyolítására.
A szakszervezet szanatóriumot és üdülőövezetet fejleszt, jelentős számú panzióval és szanatóriummal, valamint egyéb szabadidős létesítményekkel rendelkezik, amelyeket a szakszervezeti tagok kedvezményes áron használhatnak. Munkavédelem a szakszervezet éber ellenőrzése alatt. A szakszervezet kezdeményezője a más országok szakszervezeteivel való együttműködésnek, aktív résztvevője a nemzetközi szakszervezeti mozgalomnak.
Szakszervezet a vállalatnál
A vállalkozásoknál a szakszervezet:
1. Önállóan, valamint a szakszervezeti tagok nevében kezdeményezi a munkaügyi felügyelőségekhez benyújtott kérelmek benyújtását.
2. Folyamatosan segíti szervezete tagjait különféle segítséggel: tárgyi, információs és módszertani, jogi, tanácsadó ésmások.
3. Figyelemmel kíséri, hogy a vállalkozások és szervezetek adminisztrációi betartsák a Munka Törvénykönyvét, a kollektív szerződések feltételeit, a munkavédelmet, a biztonságot, a társadalombiztosítást és a biztonságot, az egészségügyi ellátást, az élet- és életkörülmények javítását és a munkavállalók egyéb védelmét.
4. A szakszervezet feladatai a szervezetben a kollektív munkaügyi viták rendezése a törvényi keretek között a védelem különféle formáival, a sztrájkok, gyűlések, nagygyűlések és demonstrációk, felvonulások, demonstrációk és egyéb kollektív akciók szervezéséig.
5. A szakszervezet pénzügyi és gazdasági tevékenységet végez funkcióinak keretein belül.
6. Becsléseket készít a bevételekről és kiadásokról, különféle alapokat hozhat létre.
7. Szakszervezeti aktivisták képzésével, átképzésével, képzésével biztosítja a személyzeti politika kialakítását - ezek a szakszervezet feladatai is a vállalkozásnál.
8. Kapcsolatot alakít ki más szakszervezetekkel és azok egyesületeivel, társadalmi mozgalmakkal, tagja lehet az összoroszországi szakszervezeti szövetségeknek.
Szakszervezet modern körülmények között
A modern viszonyok hatása a szakszervezet feladataira különösen mostanában érezhető, amikor a külgazdasági politikában új kihívások elé állítják Oroszországot, amelyek megkövetelik a külgazdasági partnerség új irányvonalainak felkutatását. A nemzeti érdekek érvényesítésére válaszul államunk szankciókat kapott az Egyesült Államoktól és az európai országoktól. Céljuk, hogy a lehető legnagyobb gazdasági kárt okozzák hazánknak. Tehát hatnakgazdasági helyzet külső tényezők. De az orosz gazdaság mély problémái belsőek. Ezek az államháztartás bevételeinek energiaáraktól való függése, a gazdaság reálszektorának pénzügyi és hiteltámogatási mechanizmusainak kidolgozatlansága, a köz- és magángazdálkodás hatékonyságának hiánya, valamint a fokozott társadalmi rétegződés.
A gazdasági szférában a szakszervezetek a munkavállalók védelmére, a stabil gazdasági fejlődés biztosítására, a hazai áruk és szolgáltatások versenyképességének növelésére, a humán erőforrásokba való befektetésre, és ezen alapon az önmegvalósítás és az önmegvalósítás mértékének növelése feltételeinek megteremtésére törekszenek. a munkavállalók szociális védelme, a teljes lakosság jólétének és életminőségének javítása.
A szakszervezeti munka alapelvei
A szakszervezeti szervezetek munkájának fő elvei a következők:
1. A szakszervezetbe való önkéntes belépés és kilépés, a tagok egyenlő jogai.
2. A szakszervezeti szervezetek felelőssége a szakszervezeti tagokkal szemben a Charta betartásáért.
3. Kollegialitás minden szakszervezeti szervezet munkájában, a szakszervezeti testületekbe választott munkavállalók személyes felelőssége.
4. A tevékenységek átláthatósága, a jelentéstétel nyitottsága a szakszervezeti szervezetek munkájában minden szinten.
5. A szakszervezet által meghatározott, a szakszervezeti alapszabályban elfogadott feladatok teljesítésének kötelezettsége és pontossága.
6. Minden szakszervezeti tag számít.
7. A szakszervezeti bizottságok megválasztása szerintjogszabályok és a Charta.
8. Függetlenség és döntési jogkör megszerzése.
9. A számviteli és pénzügyi fegyelem betartása.
Szakszervezeti mozgalom vektor
A szakszervezet fő feladata egy orosz tisztességes munka program kidolgozása. Mert az ország fejlődésének és az állampolgár boldogulásának alapja mindenki tisztességes munkája.
Öt gól a szakszervezetnek a következő években
A hatékony foglalkoztatás, a kiegyensúlyozott munkaerőpiac a tisztességes munka elengedhetetlen feltételei. A jelenlegi helyzet tükrében meghatározásra került a szakszervezetek következő öt fő feladata a következő években:
- Hatékony, minőségi munkahelyek teremtése a gazdaság modernizálása mellett.
- Árnyék munkaviszony kizárása, munkába való bekapcsolódás munkaszerződés megfelelő végrehajtása nélkül.
- A munkaerő-migrációs kérdések állami szabályozása, a külföldi munkavállalók befogadása, figyelembe véve az orosz állampolgárok kiemelt foglalkoztatását.
- Munkaszerződések megkötése külföldi munkavállalókkal, munkaerő-migránsokkal, egészségügyi ellátásuk, oktatásuk, társadalombiztosításuk biztosítása.
- A munkanélküli állampolgárok anyagi támogatásának növelése, a munkanélküli segély összegének emelése, az elhelyezkedés segítése.
A problémák gyors megoldása érdekében a szakszervezetek erőfeszítései elsősorban a hatékony foglalkoztatás biztosítására és a tisztességes, hatékony munkahelyek teremtésére irányulnak.
Ajánlott:
Tudományos, Iparpolitikai és Vállalkozási Tanszék: fő tevékenységi területek
A minisztérium lényegében a moszkvai kormány alárendeltségébe tartozó ágazati szervnek számít, és a főváros végrehajtó hatalmát képviseli. Fursin Alekszej Anatoljevics 2017 februárja óta az osztály vezetője
Az erkölcs jelei, funkciói, kialakulásának elvei
Mi az erkölcs? Mik a jelei? Melyik tudomány foglalkozik az erkölcs tanulmányozásával? Ezekre és más kérdésekre igyekszünk válaszolni ebben a cikkben
A lakosság szociális védelmének rendszere: szerkezete, funkciói és feladatai
A lakosság szociális védelme az állami politika része, amely a rászorulók megfelelő anyagi és szociális helyzetének megőrzését célozza. Oroszországban számos területen alkalmazzák, és törvényileg is rögzítik
Milyen gazdasági szakszervezetek léteznek? A nemzetközi gazdasági szakszervezetek listája
Minden olyan típusú szervezetet, amelyben az országok megállapodnak abban, hogy kereskedelmi és monetáris politikájukat összehangolják más országokkal, gazdasági integrációnak nevezzük. Nyilvánvalóan az integrációnak sokféle foka van
Orosz Vöröskereszt Társaság: a teremtés története, céljai és funkciói
Az Orosz Vöröskereszt Társaság az azonos nevű nemzetközi mozgalom része, amely humanitárius fókuszáról ismert