Most azok a munkáltatók, akik nem jogosultak az Orosz Föderáció nem költségvetési alapjaihoz fizetendő kedvezményes járulékra, 30%-os általános kulcsot fizetnek. Ugyanakkor ez a tarifa 2 részre oszlik: szolidáris és egyéni. A szolidaritási részben szereplő összegek képezik a nyugdíj alap részét. A díjszabás szolidaritási része különösen magának a Nyugdíjpénztárnak a tevékenységét finanszírozza. És csak az egyedi részben szereplő összegek képezik egy adott munkavállaló nyugdíját.
Rögtön meg kell jegyezni, hogy nem szükséges a szolidaritási és a nyugdíj egyes részeinek tarifáit tanulmányozni, a könyvelőnek nincs szüksége erre az információra. Számukra nincsenek külön BCC-k, mint az Orosz Föderáció költségvetésen kívüli alapjaiba történő nyugdíj-hozzájárulás díjának biztosítási és finanszírozott részei. A személyre szabott tájékoztatás összetételében nem szerepel a díj szolidáris és egyedi részéhez kapcsolódó járulékok összegére vonatkozó adatok. Sőt, ezeknek a tarifáknak a nagyságának ismerete megzavarhatja azok kiszámításakor.
Az Orosz Föderáció nem költségvetési alapjaiba történő hozzájárulás határalapja munkavállalónként jelenleg 512 000 rubel. A munkavállalónak ezt az összeget meghaladó kifizetései 10%-os járulékfizetési kötelezettség alá esnek a nyugdíjalapba. Ráadásul ezek a levonások nem képezik a személy nyugdíját, mivel mind a 10% teljes mértékben a tarifa szolidáris részéhez kapcsolódik.
Minden kifizetés, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előír a munkavállaló javára, három csoportra osztható aszerint, hogy pontosan milyen veszteségeket szenvedett el a munkavégzés során. És attól, hogy ez vagy az a kifizetés melyik csoportba tartozik, nagyban függ attól, hogy szükséges-e biztosítási díjat felhalmozni a költségvetésen kívüli állami alapoknál.
Az első csoportba azok az összegek tartoznak, amelyek célja, hogy a munkavállaló megtérítse azokat a fizikai és szellemi erőket, amelyeket a munkahelyén a munkaköri feladatai ellátására fordított. Vagyis más szóval fizetés.
A következő csoport a törvényben előírt garanciális kifizetések. Céljuk, hogy megtérítsék a munkavállaló azon keresetét, amelyet azért veszített el vagy nem kapott meg, mert alapos okból nem tudott a munkahelyén tartózkodni. Például üzleti úton volt vagy egy másik nyaraláson.
Annak ellenére, hogy a munkavállaló nem dolgozott, a szervezet továbbra is fizeti a kieső munkaidőt. Azaz lényegében ez a munkavállaló jövedelme megegyezik a fizetéssel. Ezért általános módon járulékfizetési kötelezettség alá kell vonni, feltéve, hogy a törvény nem szerepel a kedvezményes kifizetések számában. Igen, és az Orosz Föderáció adótörvénykönyve ezeket a kifizetéseket adózási szempontból elfogadott munkaerőköltségnek minősíti.
És ha bizonyos garanciális fizetés nemszerepel a nem adózók listáján, ez azt jelenti, hogy automatikusan járulékot kell számolni rá? 2010-ben a szabályozó hatóságok és a nem költségvetési alapok ezt szükségtelennek tartották. Levelükben kifejtették, hogy a munkavállaló átlagkeresetének biztonsága törvényben meghatározott kötelezettség, ezek a kifizetések nem tartoznak az adózás tárgyába. Következésképpen az Orosz Föderáció költségvetésen kívüli alapjaihoz való hozzájárulás nem halmozható fel rájuk.
És 2011 márciusában a fő "szociális osztály" teljesen ellenkező módon beszélt. Véleménye szerint minden ilyen összegű átlagkereset, amelyet a törvény szerint fizetnek ki, most adóköteles. És mindez azért, mert az objektum meghatározása 2011 óta megváltozott: minden munkaügyi jogviszony keretében kifizetett összeget magában foglal, nem csak a munkaszerződések alapján. Ezen túlmenően ezek a pontosítások szolgáltak alapul az FSS leveleihez is, amelyekben az alap amellett szólt, hogy járulékot szabjanak ki a fogyatékos gyermekek szüleinek extra szabadnapokért, terhes munkavállalók és adományozók után fizetett átlagkereset után.
