Egyre gyakrabban halljuk ezt a szót. Az önéletrajzban gyakran megtalálható a "kreatív és eredeti" megfogalmazás. Még nem teljes, de tudjuk, hogy ez hogyan befolyásolja potenciális munkáltatónk megítélését. De mi is valójában a kreativitás? És mivel eszik?
A szótár szerint a kreativitás "valami új és eredeti létrehozása". A kreativitás definícióját kibővítve és kiegészítve elmondható, hogy ez "egy mentális folyamat, olyan tevékenység, amely új ötletek, koncepciók vagy új asszociációk, kapcsolatok létrehozását vonja maga után már meglévő ötletekkel és koncepciókkal". A kreatív gondolkodás valóban innovatív és hatékony megoldásokhoz vezet. Sokan úgy vélik, hogy a „kreativitás” kifejezés meghatározza, hogy mi a kreativitás a legteljesebb értelemben. Ez lényegében egyszerűen egy új létrehozásának képessége.
Mi a különbség a kreatívnak tartott személy és mindenki más között?
A "Kreativitás, kreativitás vagy állandójogsértés?" Az ezzel a témával foglalkozó pszichológusok rámutatnak, hogy sok országban használják a "kreatív" szót ("Creatifs", "creative", "Creativo"). Pontosan a kreatív önkifejezés és kreativitás szempontjából.
Az alapfogalmakat azonban nem szabad összekeverni. Jelentős különbségek vannak a kreativitás és a kreativitás között. Mi a kreativitás? Ez egy olyan funkció, amely mind a kreatív embert, mind az erőfeszítéseinek tárgyát jellemezheti (például az új filmplakátok kreatívak). Míg a kreativitás inkább egy folyamat, egyfajta jelenség, ígéret, míg egy konkrét munkakör általában bizonyos döntésekhez kötődik.
Gyakran előfordul, hogy jellemvonásokat tüntetünk fel az önéletrajzban csak azért, mert így kívánt. Nem meglepő, hogy ez a munkánk és a munkaadóink számára is változást jelent majd. Még ha úgy tűnik is, hogy kreatív emberek vagyunk, kreatív önéletrajzokat mutatunk be, valójában nem biztos, hogy ez a helyzet. Van egy kimondatlan alapelv: minél többet próbálkozol, annál rosszabbul nézel ki. Ezért nagyon alaposan át kell gondolnunk, hogyan és milyen formában mutassuk be kreatív képességeinket a munkáltatónak. Mit jelent a kreativitás a potenciális főnök megértésében? Ez a képesség a dobozon kívüli gondolkodásra, a nehéz helyzetekből való kiutat találásra, az improvizációra, amikor új megoldásokat keresünk régi problémákra.
A munkáltató érdekes javaslatokat fog kérni Öntől a probléma megoldásához, valamint a nehéz helyzet gyors megbirkózási képességét. Ezért a komponálásösszefoglalva, ne vigyük túlzásba. Az egy dolog, ha szabad szakma embereként mutatod be magad (dizájner, szövegíró, újságíró). Ebben az esetben minden megfelelő: kreatív flash meghajtók egy üzleti találkozón, nem szabványos önéletrajz, vicces webhely, amelyet minden sablon ellenére hoztak létre. De az már más kérdés, hogy középvezetőként vagy akár csak hétköznapi alkalmazottként kap állást egy állami szervnél. Itt tekinthetik meg önéletrajzát a HR-esek, akik nagyon távol állnak a gondolatmenettől, és minden "furcsaságot" egyszerűen elutasítanak indoklás nélkül.
Mindig érdemes megemlíteni azonban, hogy új alkotásokat készíthet (legyen szó programról vagy projektről), javíthatja a folyamatot és az eljárásokat. Általánosságban elmondható, hogy minden olyan tapasztalatát, amely bármely mutató "javulását" mondja, pozitívan értékeljük. A munkáltató megköveteli Öntől, hogy növelje egyes intézkedések hatékonyságát, hozzon létre új szövegeket, projekteket, ötleteket, dolgozza ki a részleteket. Ezért nem kell magyaráznia, mi a kreativitás – tudja, hogy pontosan mi segíti őt a vállalkozás jólétének elérésében.
A kreativitás fejlesztésének számos módja van. Például véletlenszerű bevitel. Válassza ki a problémát meghatározó fő elemet, majd keressen teljesen véletlenszerű példákat, néhány szót egy szótárból. Ezután megvizsgáljuk a köztük lévő kapcsolatot. Ez a gyakorlat sokat segít a nem szabványos gondolkodás aktiválásában. A fordított brainstorming használata lehetővé teszi, hogy bizonyos feladatokat ellentétes fordítottak helyettesítsenek – amikor elutasítjuka következő verzió, így mi határozzuk meg, mi a legfontosabb számunkra.
Egy másik technika a lassú, fokozatos írás. Például egy bizonyos ideig (30 perc, 1 óra) csak a feladattal kapcsolatos elképzeléseinket írjuk le egy papírra, anélkül, hogy meggondolnánk, hogy azok ésszerűek-e vagy sem. Ne elemezzen. A megoldáskeresésnek ezt a megközelítését széles körben alkalmazzák a siker pszichológiájában.
