A csapat emberek szövetsége

2024 Szerző: Henry Conors | [email protected]. Utoljára módosítva: 2024-02-12 08:28

Egy csapat egy kis embercsoport. Különféle érdekeknek megfelelően alakítható ki: üzleti, egyéni, erkölcsi és mások. A csapat olyan csoport, amelynek tagjai együtt dolgoznak, hogy tevékenységük eredményes legyen. Az emberek közötti kapcsolatokat tekintik a csoportok életképességét, aktivitását és kohézióját meghatározó meghatározó tényezőknek.

A csapat bizonyos jellemzőkkel rendelkező csoport. A megkülönböztető jegyek közül kiemelendő a közös tevékenység, az egyesületi tagok fő érdekeinek figyelembe vétele és összehangolása, a stabilitás, a kapcsolatok harmóniája, amely a kölcsönös felelősségvállaláson, a társadalmi jelentőségű tekintélyek elismerésén, valamint a mindegyik egyéni igényei. A csapat olyan csoport, amelyet az általános tevékenységnek a társadalmi jelentőségű céloknak való megfelelése jellemez. Az ilyen társulást az összetartás, a stabil, tudatos egység jelenléte jellemzi – az egyesület bizonyos szervezeti formája.

Kolektív – a definíció elég tágas. A csoporton belüli funkcionális kapcsolatok a csoport tagjai között az egyes feladatok ellátásának megfelelően alakulnak ki. A szolgáltató szakember kapcsolatai és szerepeikarakter szakmai struktúrát alkotnak az egyesületben. Ennek alapján szociálpszichológiai rendszer jön létre, amelynek célja és célja a csoport megszilárdítása, egyesítése és egyetlen egész „organizmus” kialakítása, amely viszont szerves munkaalanyként fog működni.

El kell mondani, hogy az első struktúra inkább a csoport szakmai tevékenységének fejlesztésére és céljainak elérésére irányul. Ugyanakkor a második a belső élet, a szociális, pszichológiai szféra kialakítására szolgál. Mindkét rendszer jelenléte szükséges tényező, amely megteremti a csapat fejlődésének feltételeit. Ez gyakorlatilag bebizonyosodott. Az egyik rendszer gyengesége vagy hiánya hátrányosan befolyásolja a másik és általában az egész csoport állapotát.

Személyiség és kollektív

Az egyesületen belül sajátos egyéni interakció alakul ki. Minden személyközi kapcsolatot a magas szintű kohézió, a kollektivista önrendelkezés és az értékorientált egység jellemez. A csapat olyan egyesület, amely bizonyos hagyományokkal és véleményekkel rendelkezik.

A csoporton belüli interakciók kialakulásának és működésének sikeres szabályozásához a vezetőnek bizonyos szabályokat be kell tartania tevékenysége végrehajtása során. Közülük különösen meg kell jegyezni:

1. Használjon kedvező hatást az egyesület tagjainak kapcsolatára érdekes, jószervezett munka, amely az előadókat érdemi szakmai és egyéni jellegű kapcsolatokba tudja bevonni, összehozza az embereket, lehetővé teszi, hogy jobban megismerjék egymást.
2. Óvatosan tartsa fenn a meglévő egészséges kapcsolatokat, és használja azokat a felelősségek, feladatok és egyebek elosztásában.
3. Légy tisztességes mindenben, ne állítsd szembe a közösség egyik tagját a másikkal, ne ösztönözz meggondolatlanul egészségtelen rivalizálást.