Egy csapat egy kis embercsoport. Különféle érdekeknek megfelelően alakítható ki: üzleti, egyéni, erkölcsi és mások. A csapat olyan csoport, amelynek tagjai együtt dolgoznak, hogy tevékenységük eredményes legyen. Az emberek közötti kapcsolatokat tekintik a csoportok életképességét, aktivitását és kohézióját meghatározó meghatározó tényezőknek.
A csapat bizonyos jellemzőkkel rendelkező csoport. A megkülönböztető jegyek közül kiemelendő a közös tevékenység, az egyesületi tagok fő érdekeinek figyelembe vétele és összehangolása, a stabilitás, a kapcsolatok harmóniája, amely a kölcsönös felelősségvállaláson, a társadalmi jelentőségű tekintélyek elismerésén, valamint a mindegyik egyéni igényei. A csapat olyan csoport, amelyet az általános tevékenységnek a társadalmi jelentőségű céloknak való megfelelése jellemez. Az ilyen társulást az összetartás, a stabil, tudatos egység jelenléte jellemzi – az egyesület bizonyos szervezeti formája.
Kolektív – a definíció elég tágas. A csoporton belüli funkcionális kapcsolatok a csoport tagjai között az egyes feladatok ellátásának megfelelően alakulnak ki. A szolgáltató szakember kapcsolatai és szerepeikarakter szakmai struktúrát alkotnak az egyesületben. Ennek alapján szociálpszichológiai rendszer jön létre, amelynek célja és célja a csoport megszilárdítása, egyesítése és egyetlen egész „organizmus” kialakítása, amely viszont szerves munkaalanyként fog működni.
El kell mondani, hogy az első struktúra inkább a csoport szakmai tevékenységének fejlesztésére és céljainak elérésére irányul. Ugyanakkor a második a belső élet, a szociális, pszichológiai szféra kialakítására szolgál. Mindkét rendszer jelenléte szükséges tényező, amely megteremti a csapat fejlődésének feltételeit. Ez gyakorlatilag bebizonyosodott. Az egyik rendszer gyengesége vagy hiánya hátrányosan befolyásolja a másik és általában az egész csoport állapotát.
Személyiség és kollektív
Az egyesületen belül sajátos egyéni interakció alakul ki. Minden személyközi kapcsolatot a magas szintű kohézió, a kollektivista önrendelkezés és az értékorientált egység jellemez. A csapat olyan egyesület, amely bizonyos hagyományokkal és véleményekkel rendelkezik.
A csoporton belüli interakciók kialakulásának és működésének sikeres szabályozásához a vezetőnek bizonyos szabályokat be kell tartania tevékenysége végrehajtása során. Közülük különösen meg kell jegyezni:
- Használjon kedvező hatást az egyesület tagjainak kapcsolatára érdekes, jószervezett munka, amely az előadókat érdemi szakmai és egyéni jellegű kapcsolatokba tudja bevonni, összehozza az embereket, lehetővé teszi, hogy jobban megismerjék egymást.
- Óvatosan tartsa fenn a meglévő egészséges kapcsolatokat, és használja azokat a felelősségek, feladatok és egyebek elosztásában.
- Légy tisztességes mindenben, ne állítsd szembe a közösség egyik tagját a másikkal, ne ösztönözz meggondolatlanul egészségtelen rivalizálást.
