A szervezet egy ember által alkotott mesterséges rendszer. A szerkezet kialakítása konkrét terv (projekt) szerint történik. Az emberek csoportos és egyéni viselkedése nagymértékben függ attól, hogy egyik vagy másik struktúrához tartoznak-e. Ugyanakkor a társadalom önálló elemeket alkot létének folytatásához. A szervezet a társadalom alanya és tárgya. Ugyanakkor viszonylag önálló egységnek tekintve ez a struktúra sajátos igényekkel, értékekkel, érdekekkel rendelkezik, amely tevékenységének, szolgáltatásának eredményét kínálja a társadalomnak, és számos követelményt támaszt vele szemben. A szervezés a közösség legelterjedtebb formája. Ezt a rendszert tekintik a társadalom elsődleges sejtjének.
Koncepció és jelek
A szervezet viszonylag független eleme a társadalmi rendszernek. Ezen az aktív összetevőn keresztül a társadalom és az egyén érdekei megtörnek. Különösen fontos a struktúra szerepe az együttes fellépések szabályozásában. A vizsgált fogalom nemcsak jelenségként, hanem folyamatként is értelmezhető. Ez utóbbi esetben van egy olyan tevékenység, amely a formációhoz, megerősödéshez vezetkölcsönhatások az összetevők között. Ilyen például az értékesítés megszervezése vagy a működőképes csapat kialakításának folyamata. A tevékenységeket törvények, kódexek és egyéb szabályozások szabályozzák. A tevékenységek végrehajtása során a szisztematikus megközelítés különösen fontos. Ez megköveteli a külső és belső kulcselemek figyelembevételét, amelyek befolyásolják bizonyos döntések meghozatalát. Emellett szempont és integrált megközelítés is érvényesül. Ez utóbbihoz a kiemelt komponensek összeállítása és mérlegelése szükséges. Az aspektusos megközelítést egy folyamat szintézise vagy elemzése során bizonyos elemek értékelése jellemzi. A szervezet olyan konstrukció, amely nem létezhet a társadalmon kívül. Egyes esetekben egy adott tevékenység megvalósítása egy nagyszabású rendezvény szerves részét képezi. Például az iskolások étkeztetése játssza az egyik fő szerepet a gyermekek egészségének védelmében. Ez egy egészségmegőrző összetevő.
A menedzsment alapjai
A szervezeten belüli folyamatok hatékony szabályozását a struktúra a tevékenység feladataihoz és céljaihoz való illeszkedése biztosítja.
Van egy keret a tervezésben.
Számos vezetői funkció kialakításának alapjának tekinthető, segít meghatározni az alkalmazottak rendszeren belüli interakcióit.
A szervezet felépítésében meghatározott általános előfeltételrendszer és javaslattétel van kialakítva, amely előzetesen tükrözi azok felelősségét, ill.más tagok bizonyos döntésekért.
Részcélok rendszere jön létre a tervezésben.
Mindig kiválasztási kritériumként szolgál a döntés-előkészítés folyamatában a szervezet különböző részeiben.
