A legkevésbé jómódú dolgozó lakosság védelmének leggyakoribb eszköze a minimálbér (a továbbiakban: minimálbér) rögzítése. A világ számos országában egyetlen mutatót határoznak meg, de néhányban régiónként határozzák meg a minimálbért, mint például Kínában, vagy iparágonként, mint Japánban. Görögországban a kormány csak jóváhagyja a megkötött megállapodást, de a legfejlettebb és leggazdagabb országokban (Finnország, Dánia), ahol erős szakszervezetek működnek, már felhagytak vele, ahol a munkaadóknak nem szabad kevesebbet fizetniük, mint a kollektív szerződésekben.
A legtöbbet kereső Ausztrália (9,54 USD), Luxemburg (9,24 USD) és Belgium (8,57 USD).
Mi a minimálbér Oroszországban?
Az orosz kormány évente egyszer-kétszer kiszámolja a gazdasági fejlődés előrejelzése alapján, hogy mekkora lesz a minimálbér Oroszországban a következő időszakban, és sajnos eddig legtöbbször meg is állapítja az alapján, hogy mi tudja húzni a költségvetéstnem mennyire van szükségük a dolgozóknak.
Az első néhány évben a minimálbért (Oroszországban hivatalosan a "minimálbér" vagy a minimálbér kifejezést használják) az egész országra egységesen fogadták el.
2006 óta új mechanizmust fogadtak el, most minden régió önállóan meghatározhatja ezt a mutatót. Oroszországban egy hónapra határozzák meg a minimálbért, sok országban, például az USA-ban, Ausztráliában, Koreában és a legtöbb fejlett országban óránkénti minimumot határoznak meg.
Mi a szerepe a minimálbérnek
Az országok minimálbért vezetnek be, ha a gazdasági fejlettség lehetővé teszi a munkavállalók legalacsonyabb jövedelmi csoportjainak védelmét. Ezeknek az embereknek a képzettségi szintjét és teljesítményét a piac és az állam alacsonyra becsüli.
A minimálbér-mechanizmus bevezetése arra kényszeríti a munkáltatókat, hogy olyan összeget fizessenek, amelyből meg tudnak élni (a kormány szerint). Ez időnként még a „szegénységi küszöb” leküzdését is lehetővé teszi, másrészt a munkaképes népesség jövedelmi rétegződését csökkenti. A gazdagabb országok a minimálbér-emeléseket is felhasználják a fogyasztás növelésére.
Minimálbér felhasználva:
- bérszabályozás;
- átmeneti rokkantság, terhesség és szülés után járó ellátások kiszámítása;
- díjak, kifizetések, bírságok kiszámítása.
Mit tartalmaz?
Minden, amit egy alkalmazott kap egy hónapban, az a munkabérfizetés, prémiumok, kiegészítő kifizetések, kivéve a régió éghajlati viszonyaihoz kapcsolódóakat, és minden típusú kifizetés beleszámít a minimálbérbe.
A minimálbér a következőket tartalmazza:
- a munkaszerződés szerinti díjazás;
- ösztönző kifizetések (bónuszok, eladási százalékok és egyéb ösztönző kifizetések);
- kompenzációs kifizetések (juttatások, a szokásostól eltérő, nehéz és különleges körülmények között végzett munkáért járó pótlékok).
2007-ig a nehéz természeti és éghajlati adottságokkal rendelkező területeken a szövetségi minimálbért megszorozták a regionális együtthatóval, amely 1,2 és 2 között mozgott, és a munkáltatók nem fizethettek ennél kevesebbet a régióban dolgozóknak.
Az összes kiegészítő kifizetés minimálbérbe foglalása jelentősen csökkentette a munkavállalók jövedelmét a szibériai és a távol-keleti régiókban. 2017 decembere óta azonban ismét kivonják a minimálbérből a regionális pótlékokat és a nehéz éghajlati viszonyok között végzett munkáért járó pótlékokat.
Hogyan hat a gazdaságra
A minimálbér-mutató állam általi elfogadása mindenekelőtt az alacsonyan képzett munkavállalók és családjaik alacsony jövedelmével összefüggő társadalmi feszültségek csökkentését szolgálja. A mutató jelentős emelkedése ugyanakkor csökkenti a munkahelykínálatot és növeli a munkanélküliséget. A vállalkozások, különösen a kkv-szektorok, nem mindig tudnak magasabb béreket biztosítani, és kénytelenek elbocsátani vagy részmunkaidőre áthelyezni a személyzetet, és néha bért fizetni"boríték".
Emellett a legalacsonyabb fizetésű munkavállalók bérének emelésével a munkáltatónak felül kell vizsgálnia a „szomszédos” munkavállalók keresetét, hogy megközelítőleg megőrizze a különböző munkavállalói kategóriák közötti arányokat.
Emelkednek az új helyek létrehozásának költségei, az árak pedig enyhén emelkednek, különösen a kiskereskedelmi és szolgáltatási szektorban, ahol a fejlett országokban többnyire alacsonyan képzett munkaerőt alkalmaznak. A minimálbér-emelés költségeinek csökkentése érdekében a fejlett országok a kis- és középvállalkozások fő szektorában biztosítanak kompenzációs kifizetéseket.
Hogyan változott az évek során
A gazdasági viszonyok csak 2000-ben tették lehetővé a minimálbér-mechanizmus bevezetését, amikor a minimálbért 132 rubelben határozták meg, és ez a szám a létminimum (9,8 százalék) és az átlagbér 10 százalékánál is kevesebb volt. 6,1 százalék), és valójában pusztán formális mutató volt, amely nem védte a legrosszabbul fizetett munkavállalók jövedelmét.
A következő nyolc évben a nominális minimálbér több mint harmincszorosára emelkedett, amit az alacsony bázisszint és az ország gazdaságának magas növekedési üteme biztosított. Ilyen jelentős emelés után a minimálbér csak az átlagbér 17 százaléka volt, míg az európai országokban ez az arány 20 és 50 százalék között mozog.
A táblázat a minimálbér évenkénti változását mutatja Oroszországban 2000 és 2015 között.a minimálbér növekedése nem mindig követte a közgazdasági logikát, és jelentős különbség mutatkozott a legkisebb és a legnagyobb között is.
Ez a minimálbér dinamikája Oroszországban 2000-2015 között. A legalacsonyabb és a legmagasabb fizetés aránya a társadalom jövedelmi szint szerinti megosztottságát jelzi, ami a múlt század végén nem volt annyira szembetűnő.
Az orosz minimálbér legutóbbi jelentős emelései:
- 2007-ben 109,09 százalékkal nagyrészt annak köszönhető, hogy a minimálbérbe beszámították az összes pótlékot és pótlékot, valamint a körzeti együtthatókat;
- 2009-ben 88,29 százalékkal a rubelnek a gazdasági válság miatti jelentős leértékelődése miatt.
A minimálbér több mint megkétszerezése 2007-ben a legtöbb munkavállaló számára nem jelentett olyan jelentős jövedelemnövekedést, hanem egyszerű újraelosztást az alap- és a kiegészítő fizetés között, és az összes járulékos kifizetés most már szerepelt az ábrán.
Ebből a növekedésből leginkább az alacsony járulékkeresettel és kompenzációval rendelkező munkavállalók profitáltak a legtöbbet, főleg Oroszország európai részének régióiban, a legkevesebbet Szibériában és a Távol-Keleten, ahol több, mint a országos átlag, kiegészítő kifizetések és kerületi esélyek.
A lassú gazdasági fellendülés lehetetlenné tette a minimálbér jelentős emelését az elmúlt években. És csak Oroszország tavalyi kilépése a válságból, amely a bruttó hazai termék 1,5 százalékos növekedését és alacsony, 2,5 százalékos inflációt mutatottszázalék tette lehetővé 2009 óta először, hogy jelentősen, 7800 rubelről 9489 rubelre növeljék ezt a számot, ami 21,7 százalékos növekedést jelent.
És mi a helyzet a régiókkal?
2006 óta az orosz régiók meghatározhatják a minimálbért, ami a legfontosabb, hogy nem lehet alacsonyabb a szövetségi számnál. A minimálbér értékét ezeken a területeken a munkaerő-piaci szabályokat meghatározó főbb szereplők – az állam (a régió kormánya) képviselői, a felhatalmazott munkavállalók (szakszervezetek) és a szövetségek – közötti konszenzus alapján állapítják meg. munkaadók (iparosok és vállalkozók szakszervezetei).
A régióban minden munkáltatónak a regionális minimálbér szintjénél nem alacsonyabb bért kell fizetnie, vagy 30 napon belül megtagadhatja a felhasználást, ekkor a vállalkozásoknak a szövetségi minimálbért kell számításba venniük.
A minimálbér-emelést a kedvező gazdasági helyzetű, sőt esetenként munkaerő-erőforrás-problémákkal küzdő régiók is elfogadják. Egyes években a szövetség 30-45 alanya magasabb minimálbért állapított meg.
További felosztás
Sok régió nem állt meg egy minimálbérszint elfogadásánál, hanem különböző paramétereket határozott meg az egyes körzetekre, városokra, sőt a Krasznojarszki Területen található Khatanga falu is, amely Oroszországban az egyetlen, amelynek sajátja van. egyéni minimálbér. A területi minimálbéren belüli elfogadás a nagy területű és összetett természeti területekre jellemzőéghajlati viszonyok, főleg Szibéria és a Távol-Kelet régióiban.
Ugyanabban a Krasznojarszki Területben a minimálbér tizenhárom értékét fogadták el, a Szahalin régióban hatot, a Tomszki régióban pedig ötöt. Egyes régiók némi diszkriminációhoz folyamodtak a vállalkozásokkal szemben, és magasabb minimálbért határoztak meg, mint a szövetségi minimálbért kapó költségvetési szervezeteknél, ami inkább Oroszország európai részének szegény régióira és a költségvetési forrásokat megtakarító nemzeti köztársaságokra jellemző.
Valahol többet, valahol kevesebbet
Az oroszországi minimálbér mekkora és régiónkénti eltérése elsősorban a szövetségi alany gazdaságának állapotától függ, és csak másodsorban a munka- és életkörülményektől. A mutató értékét befolyásoló másik fontos tényező a munkaerő állapota.
Általában az egész országban, Oroszország 14 régiójában a minimálbért a létminimumnál nem alacsonyabb szinten határozzák meg. Egyes régiók a minimálbért a létminimum arányában határozzák meg, például Kemerovo régióban ez a munkaképes lakosság létminimumának másfélszerese, de nem alacsonyabb, mint 9489 rubel.
A megélhetési költségek azonban Kuzbassban gyakorlatilag ugyanazon a szinten vannak - 9391 rubel. A moszkvai minimálbér a negyedik legnagyobb mutató a Magadan régió, valamint a Krasznojarszki és Kamcsatkai Terület egyes kerületei után, és január 1-je óta 18 742 rubelben állapították meg.
Az oroszországi régiókban a minimálbér több mint kétszeresére nőtt a szövetségi szinten, főként Közép-Oroszország régióiban és a legtöbb nemzeti köztársaságban elfogadott 9489 rubelről a Krasznojarszk Területhez tartozó Khatanga vidéki településen 26 376 rubelre. Jelentősen csökkent azoknak a régióknak a száma, amelyek 2018-ban megemelt minimálbér-kötelezettségeket vezettek be, sokan úgy döntöttek, hogy csalnak, és szövetségi szinten határozták meg a minimálbért az állami alkalmazottak, míg a többi munkavállaló esetében magasabb szinten.
Jobban dolgozz, természetesen Moszkvában
a legmagasabbtól. Moszkvában minden alkalmazottra egységes minimálbér vonatkozik, amely megegyezik a dolgozó népesség létminimumával, és egy negyedévre érvényes.
2017 harmadik negyedévében az alacsony infláció miatt Moszkvában életszínvonal csökkenés következett be a második negyedévhez képest, miközben a minimálbér szinten maradt. Január 1-től a minimálbért 18 742 rubelben fogadták el. Összehasonlításképpen: a moszkvai régióban ez a szám 13 750 rubel a kereskedelmi vállalkozásoknál és 9 489 rubel a költségvetési szervezeteknél
Megélni a megélhetést
Orosz méretA minimálbérnek meg kell egyeznie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott dolgozó népesség létminimumával, ami automatikus indexálást jelent, de a mechanizmus még nem működik. A 2000-es évek elején a minimálbér még csak a létminimum 10%-a volt, a különbség a minimálbér magasabb indexálása miatt fokozatosan csökkent. 2009-ben a minimálbér elérte a létminimum 80 százalékát, 2020-ra pedig két ütemben - a létminimum és a százalékos bérek - kiegyenlítését tervezték. Végül a kormány úgy döntött, hogy megfelel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének.
2018. január 1-től a megélhetési költségek Oroszországban az Orosz Föderáció kormányának 2017. december 8-i 1490. számú rendelete szerint, 2017. 3. negyedévi adatok alapján:
- főenként - 10 328 rubel;
- munkaképes korú lakosság számára - 11 160 rubel;
- nyugdíjasoknak - 8496 rubel;
- gyermekeknek - 10 181 rubel.
Miből fogunk élni 2018-ban
A kormány úgy döntött, hogy 2018-ban 9489 rubel minimálbért fizet Oroszországban, nyolc év után először, több mint 20 százalékkal. A minimálbér elérte a létminimum 85 százalékát, és az ígéretek szerint a következő két évben tovább emelik 100 százalékra. De mindannyiunknak volt egy kis szerencsénk, és Vlagyimir Putyin a munkásokkal tartott találkozón a tveri régióban megígérte, hogy a legkisebb fizetésből is meg lehet majd élni.
„Fenntartjuk az orosz gazdaság pozitív dinamikáját. Nekünk vana lehetőséget ez év május 1-jétől a minimálbér és a megélhetési költségek kiegyenlítésére, megtesszük.”
B. V. Putyin.
Május 1-től a minimálbér 11 163 rubelre emelkedik, és a világ legtöbb fejlett országához hasonlóan nem lesz kevesebb, mint a létminimum, és a lakosság legalacsonyabb fizetésű csoportjai képes megélni bérből. Ráadásul a minimálbér és az átlagbér aránya is több mint 20%, megközelítőleg a kelet-európai országok szintjén.
A Munkaügyi Minisztérium szerint a minimálbér változása Oroszország egészében 1,5 millió munkavállalót érint, köztük 0,9 millió állami alkalmazottat.
Ezek az ország jövőjére vonatkozó előrejelzések.
