Munkaidő Japánban. Van nyaralás Japánban? Nyugdíjba vonulás Japánban

2024 Szerző: Henry Conors | [email protected]. Utoljára módosítva: 2024-02-12 08:34

Japán mindig is kiemelkedett a magas gazdasági fejlettséggel jellemezhető országok listájáról. Ez a keleti állam sikeresen küzd minden válság és kataklizma ellen. Ez többek között a kemény munkának, valamint a polgárok szorgalmának köszönhető. A céltudatosságot, az ideológiát és a felelősségvállalást Japánban már egészen kicsi koruk óta nevelik. Nem véletlen, hogy az itthon kifejlesztett irányítási rendszereket világszerte a leghatékonyabbnak ismerik el, ezért sok nagyvállalatnál viszonyítási alapként használják őket.

A foglalkoztatás jellemzői

A Japánba érkező bevándorlóknak csatlakozniuk kell a munkáltató túlzott követelményeihez és a sajátos nemzeti mentalitáshoz. Azok számára, akik ezt nem szeretnék, a cég gyorsan talál helyette.

A japánok leggyakrabban életre szóló állást kapnak. Vagyis fiatalon érkeztek a vállalkozáshoz, nyugdíjazásukig az állományában vannak. Ha más cégnél szeretne elhelyezkedni, az új munkáltató figyelembe veszi az előző folyamatos szerződés idejét.

Japánt meglehetősen zárt országnak tekintik a bevándorlók elől. Valójában, ha magasan fizetett tekintélyes állásra jelentkezik, nemcsak igazi szakembernek kell lennie, hanem meglehetősen magas szintű japán nyelvtudással is kell rendelkeznie. De természetesen a megüresedett pozícióra jelöltek mérlegelésekor mindig az ország őslakosait részesítik előnyben. Ahhoz, hogy munkát kaphasson Japánban, bizonyítania kell rendkívüli képességeit. Ehhez pedig nyilvánvalóan nem lesznek elegendőek a magas szintű szakmaiságot igazoló dokumentumok. Javasoljuk, hogy a legfényesebb saját készítésű projekteket előzetesen készítse elő, lefordítva őket japánra, hogy bemutathatóak legyenek.

Szakmák rangsorolása

Milyen szakemberekre van szüksége ma a Felkelő Nap Országa munkaerőpiacának? Japánban könnyen találhat állást:

1. informatikai szakemberek. Meglehetősen könnyű megmagyarázni az ilyen szakmák iránti keresletet egy olyan országban, amely vezető szerepet tölt be az elektronikai technológiák fejlesztésében. Egy bevándorlónak azonban már előre fel kell készülnie egy nagy versenyre. Az a helyzet, hogy Japánnak sok saját szakembere van. Ebben a kategóriában a legkeresettebbek a projektmenedzserek és a fejlesztők.
2. Tervezők és építészek. Elég, ha japán cégeknél és jó szakembereknél kap munkát ezen a területen. Sőt, a munkaadók szívesen vonzzák a bevándorlók közül a szakembereket az együttműködésre. Meg kell jegyezni, hogy ez a kevesek egyikekategóriájú szakemberek, akik ilyen kedvező bánásmódot érdemelnek.
3. A kereskedelem területén dolgozó szakemberek. Ebben a kategóriában a legnépszerűbb szakterületek az értékesítési menedzserek. Meghívást kapnak a japán cégek és értékesítési képviselők, szállítmányozók és más munkavállalók ezen a területen. Nem szabad azonban elfelejteni, hogy a megüresedett állás betöltéséhez nem csak a szakterületén szerzett munkatapasztalat, hanem a japán nyelv kiváló ismerete is szükséges.
4. Irányító személyzet. Az ilyen alkalmazottak alkotják a japán üzleti élet gerincét. A helyzet az, hogy a gazdasági fejlődés evolúciós eredményeinek elérése lehetetlen a munkások erőinek és idejének megfelelő tervezése nélkül. Ebben a tekintetben a japán munkaadók nagyra értékelik a toborzásban, tervezésben és irányításban dolgozó szakembereket. Nem szabad azonban elfelejteni, hogy ezen a területen az ország őslakosai még mindig könnyebben eligazodnak. De ugyanakkor a modern irányítási rendszerek bevezetésében szerzett külföldi tapasztalatok is érdekelhetik a munkáltatót.
5. Marketing és PR specialisták. A reklám a haladás motorja. A japánok sem hanyagolják el ezt a szabályt. A projektmenedzserek mellett az ebben az irányban dolgozó menedzserek keresettek az országban. Reklámozási területen azonban csak olyan személy dolgozhat, aki tapasztalata mellett folyékonyan beszél japánul.
6. Elektronikai mérnökök. A japán munkaadók számára különösen értékesek azok a szakemberek, akik képesek a háztartási gépek, közúti járművek, hajógyártás és műszergyártás területén dolgozni.
7. Gyártásszemélyzet. Sok élelmiszer- és gyógyszeriparban, szerszámgépgyártásban és gépgyártásban működő japán nagyvállalatnak szüksége van ilyen szakemberekre. Eddig ebben az országban a termelés teljes automatizálása a jövő kilátása. Ezért a bevándorlók mindig bármelyik gyárban találhatnak majd munkát maguknak. Itt általában technikusokra és kezelőkre van szükség az automatizált gyártósorokhoz. Annak ellenére azonban, hogy az ebbe a kategóriába tartozó szakemberek meglehetősen sikeresen tudnak elhelyezkedni az országban, tisztázni kell azokat a követelményeket, amelyeket a munkáltató támaszt a jelöltekkel szemben. Gyakran műszaki végzettséggel kell rendelkezniük.
8. Tanácsadók és tanárok. Ezekre a szakemberekre az államban is van kereslet. Itt akár orosz nyelvtanárként is elhelyezkedhetsz. Ám az utóbbi időben nagyon sok jelentkező érkezett egy ilyen megüresedett helyre, így évekig kell várni a megfelelő helyre. Az angoltanárok gond nélkül elhelyezkedhetnek Japánban. Ha azonban a munkahelyük oktatási intézmény, akkor tanári engedély szükséges a szakembertől.
9. Könyvelők és pénzügyesek. Egyetlen szervezet sem nélkülözheti ezeket a dolgozókat. Ezért is szerepelnek Japánban a legkeresettebb szakmák kategóriájában. De a nyelvtudás előfeltétele azoknak, akik úgy döntenek, hogy jelentkeznek egy ilyen állásra.
10. Gyógyszerészek és egészségügyi dolgozók. A szakembereknek ezt a kategóriáját tartják Japánban az egyik legkiváltságosabbnak. Az országban a legtöbb klinika magán. KöszönetEnnek eredményeként egy egészségügyi dolgozó fizetése Japánban egy hónap alatt megközelíti a 760 000 jent. Dollárban számolva ez az összeg 6400. Ebben az országban azonban szinte lehetetlen, hogy egy bevándorló orvosként elhelyezkedjen. Az a tény, hogy más országokból származó, e szakma megszerzését igazoló okleveleket Japánban nem idézik. Ahhoz, hogy engedélyt kapjon az orvosi munkára, közvetlenül ebben az országban kell elvégeznie egy orvosi egyetemet.

Munkamentalitás

Japán minden lakója követi azokat a hagyományokat, amelyek az országban évszázadok óta kialakultak. Ha figyelembe vesszük az ország bennszülött lakosságának munkához való hozzáállását, akkor megállapítható, hogy ennek vannak bizonyos tulajdonságai. Ezek közé tartozik az udvariasság és a lojalitás, a személyes felelősségvállalás, valamint a hatékony munkavégzés képessége egy bizonyos munkacsoporton belül.

A japánok fő célja az, hogy a vállalat javát szolgálják, miközben egyfajta fogaskerékként működnek egy jól koordinált nagy mechanizmusban. Az egyéniség ebben az országban nem üdvözlendő. Azoknak a magányosoknak, akiket az „a kunyhóm a szélén van” elv vezérel, nincs esélyük a sikerre. A magasan képzett, de ugyanakkor ambiciózus emberek kevésbé értékes személyzet a vezetés számára, mint azok, akik bár nem annyira képzettek, de türelmesek és nyitottak a kompromisszumokra. Miért történik ez? Igen, egyszerűen azért, mert a japánok nem hiszik, hogy pénzt lehet egyszerű módon adni az embereknek. Aki nem dolgozik keményen, azt nem fogják tisztelni.

Apropó,sok európai panaszkodik, hogy az életét gyakorlatilag a munkával tölti. De vajon az? Mennyi a munkanap Japánban? Ezt előre tisztáznia kell azoknak, akik úgy döntöttek, hogy betöltik valamelyik megüresedett állást ebben az országban.

A munkanap kezdete

A japánok utazással kezdik napi rutinjukat. Sietnek a munkahelyükre, általában tömegközlekedéssel. Ennek az államnak a legtöbb lakosa megtagadja az autó használatát. Ezt azért teszik, hogy pénzt takarítsanak meg. Végül is egy személyes autó karbantartása körülbelül 10 ezer dollárba fog kerülni. És ez csak egy hónapra szól! És megéri-e magánautót használni egy olyan országban, ahol bolygónk legjobb tömegközlekedési rendszere van?

A nagyvárosokban azonban a japánok a becsült kapacitásuk 200%-át megtöltött autókkal fizetik ki ezt a megtakarítást. Mindazonáltal egy ilyen reggeli rituálé egyáltalán nem okoz olyan irritációt az ország bennszülötteiben, amit a szomszédon kivívtak volna.

Munkába jövök

A japán munkanapok egyfajta rituáléval kezdődnek. Többet foglal magában, mint a felettesek és kollégák üdvözlését. A napkezdés rituáléja magában foglalja az alkalmazottak különböző inspiráló mondások és szlogenek közös eléneklését. Csak ezután kezdheti el a termelési feladatokat.

Hánykor kezdődik a munkanap Japánban? Hivatalosan a legtöbb cég az országban ugyanazt a menetrendet alkalmazza. Rendelkezik a munkanap 9 órai kezdéséről, és annaka vége 18:00. A legtöbb japán azonban legalább fél órával korábban érkezik a munkahelyére. Úgy gondolják, hogy a munkavállalónak időre van szüksége, hogy ráhangolódjon a munkára.

Jelenleg sok vállalat vezette be az ideiglenes kártyák rendszerét. Mit képvisel? Minden dolgozónak külön kártyája van. Munkába érkezéskor és onnan távozáskor le kell engedni a bejárat elé szerelt készülékbe. A kártya a japán béreket befolyásoló időt tükrözi. Egyes cégek 1 percnyi késésért levonnak egy órát a munkából. Vannak olyan vállalatok, ahol ebben az esetben a munkavállaló nem kap egész napos fizetést.

Munkanapok

Mennyi a munkanap Japánban? Hivatalosan 8 óra. Ebédszünet is van az országban. Ennek időtartama 1 óra, így az általános munkaszerződés heti 40 órát ír elő.

A munkanap hossza azonban Japánban általában meghaladja ezeket a határokat. Ezt az ország lakóinak egy másik hagyománya is befolyásolja. A helyzet az, hogy a karrierlétra megmászása nagyon fontos számukra. És ezeknek a lépcsőknek a megmászása általában nem a munkavállaló képzettségétől és találékonyságától függ, hanem attól, hogy mennyi idő alatt nem hagyja el a széket. Emiatt Japánban messze nem hivatalos a munkanap hossza. Az alkalmazottak gyakran késnekfeladatok elvégzése esténként. Ebben a tekintetben a munkanap időtartama Japánban néha eléri a 12 órát. Ráadásul az ország lakói ezt főleg saját kezdeményezésükre teszik. Ráadásul annak ellenére, hogy Japánban a munkahét mindössze öt napig tart, az alkalmazottak szombatonként érkeznek a céghez. És ez legtöbbször a saját vágyuk is.

Egy kis történelem

Az átlagos munkanapok növekedésének kezdetét Japánban a meglehetősen alacsony bérek segítették elő, amelyeket az ország lakossága a hetvenes években kapott. Az alkalmazottak mindent megtettek, hogy növeljék bevételeiket. Ezért igyekeztek plusz pénzt szerezni a túlórákért. Ez a tendencia az 1980-as években is folytatódott. És mindez annak ellenére, hogy eljött az az időszak, amikor Japán felkerült a legfejlettebb gazdasági országok listájára, és ott a második helyet szerezte meg. Az ország lakói a 90-es évek végén sem változtattak a kialakult hagyományokon. Ekkor Japánban a válság kirobbanása miatt hosszúra nyúlt a munkanap. Ennek sikeres leküzdése érdekében a vállalatok belső reformokba kezdtek, szervezeti rendszerük újjáépítésébe. Ugyanakkor a munkások a munkahelyükön maradtak, és igyekeztek nem elbocsátani. Ezzel egy időben a cégek elkezdtek kölcsönzött alkalmazottakat alkalmazni, akik mindenféle garancia és prémium nélkül dolgoztak. Egy ilyen lépés még elviselhetetlenebbé tette az emberek létét az államban.

Ma már senki sem jön zavarba a 12 vagy több órás munkanap miatt. Általában senki sem kényszeríti az embereket a késlekedésreesténként, de úgy érzik, muszáj.

Karoshi

Nem ritka, hogy Japánban a dolgozók a munkahelyükön maradnak, attól tartva, hogy túlterhelt munkásnak gondolják őket. Ezen túlmenően, bármely termelési probléma megoldása során az ország lakosa arra törekszik, hogy szükséges láncszeme legyen a vállalat egyetlen közös láncában. Számára az a lényeg, hogy úgy dolgozzon, hogy a munkacsoport, amelynek tagja, a minimális időn belül és optimális üzemmódban végezze el a rábízott feladatot. Ez az egyik oka a túlórák megjelenésének. Emellett minden munkatárs szolidaritást mutatva kollégáival igyekszik minden segítséget megadni nekik, amire szerinte valóban szükségük van. Így telnek a túlórák a japán cégeknél, amelyeket ma nem fizetnek.

Az ilyen hektikus időbeosztás azt jelenti, hogy az országban gyakran előfordul túlmunka vagy öngyilkosság miatti halál. És mindez közvetlenül a munkahelyen történik. Egy hasonló jelenség Japánban még a nevét is kapta - "karoshi", ezt tekintik az ember halálának hivatalos okának.

Szokatlan hagyomány

Japánban a feszült munkakörülmények némi kikapcsolódást igényelnek. Ez egy szokatlan hagyomány kialakulásához vezetett, amelyet az országban "inemurinak" neveznek. Álmot vagy egyfajta csendes órát jelent a munka során. Ez idő alatt a személy továbbra is függőlegesen marad. Ebben az esetben egy japán álom aznem csak a kemény munka jele. Az alkalmazott kemény munkáját és elhivatottságát jelzi.

Aki azonban most kapott munkát, ne próbáljon elaludni rajta. Inemuri a felettesek kiváltsága. A munkavállalónak nincs joga képzettebb kolléga előtt aludni. Az egyetlen kivétel a hivatalos munkanap vége utáni feldolgozás. Ekkor egy személy 20 percet aludhat, de azzal a feltétellel, hogy ébredés után is intenzíven dolgozik.

nyaralás

Amint látja, a japánok szó szerint keményen dolgoznak. Napi rutinjuk és munkarendszerük az európaiak számára egyszerűen embertelennek tűnik. A tények elolvasása után azonnal felmerül a kérdés: „Van nyaralás Japánban?”. Hivatalosan igen. Az országban hatályos jogszabályok szerint 10 napig tart, évente egyszer kell biztosítani. A japán mentalitás tanulmányozása után azonban megérthetjük, hogy a japánok nem fognak ilyen sokáig pihenni. És valóban az. Nem szokás, hogy az ország lakói teljes mértékben kihasználják a nyaralásukat. Ez nem teszi lehetővé számukra, hogy megtegyék a meglévő hagyományokat. Az ország kultúrájában úgy tartják: a pihenőnapokat használva az ember ezzel azt jelzi, hogy lusta és nem támogatja az egész csapat munkáját.

A japánok nemzeti ünnepekkel kompenzálják az ünnepeiket, amelyekből elég sok van az országban.

Bérszint

Mi a bér Japánban? A szintje közvetlenülaz alkalmazott beosztásától és szakmájától függ. Tehát annak a bevándorlónak, aki az egyik megüresedett állást elfogl alta, kezdeti szakaszban olyan fizetéssel kell számolnia, amely alacsonyabb, mint az őslakos lakosságé. 1400 és 1800 dollár között lehet egy hónapon belül. Idővel a szakmunkás többet fog kapni. Átlagfizetése 2650 dollár lesz.

A nagy tapasztalattal rendelkező ügyvédek, ügyvédek, pilóták és orvosok 10-12 ezer dollárt kapnak Japánban. Még a legfejlettebb európai országok sem büszkélkedhetnek ekkora havi fizetéssel.

Nyugdíjas

Japán szociális védőhálója 1942 óta működik. Ez lehetővé teszi az emberek számára, hogy 65 éves koruk után nyugdíjba vonuljanak. Ez a szabály mindkét nemre vonatkozik.

A nyugdíjakat Japánban a társadalombiztosítási alapból fizetik. A mai napig vagyona eléri a 170 billió jent.

Az átlagos szociális nyugdíj Japánban 700 dollár. A Professional kiszámítása azon rendszer alapján történik, amelyben az adott személy dolgozott. Így a köztisztviselők nyugdíjas létükben korábbi fizetésük 2/5-ét kapják. A többi alkalmazott esetében a kifizetések összegét az általuk felhalmozott összeg alapján határozzák meg. A fizetésből (5%) havi levonásokból áll. A munkáltató egy adott személy megtakarítási alapjához is hozzájárul. A társaság havi befizetést is fizet alkalmazottja nyugdíjpénztárába.