A munkaerőpiac résztvevői és funkcióik

2024 Szerző: Henry Conors | [email protected]. Utoljára módosítva: 2024-02-12 08:35

A modern gazdaság nem létezhet az egész társadalom számára jólétet teremtő hajtóerő befolyása nélkül. Ez munka. Nincs egységes világrendszer ennek az erőnek a tanulmányozására. A munkaerőpiacnak bizonyos számú résztvevője van, akik bizonyos törvények szerint kölcsönhatásba lépnek egymással. Az emberek jóléte az ilyen kapcsolatokon múlik. Kiemelt figyelmet érdemelnek a munkaerőpiac szereplői és funkcióik. Ez lehetővé teszi a teljes rendszer szerkezetének mélyebb megértését.

A munkaerőpiac fogalma

A munkaerőpiac a piacgazdaság szerves része. Ez a rendszer más piacok (anyagok, nyersanyagok, értékpapírok, pénz stb.) közelében működik.

A munkaerőpiac fő szereplői a munkaadók és a munkavállalók. Kapcsolatuk hatására alakul ki a kereslet és a kínálat szerkezete, volumene. Csak itt az áru a munkaerő, amiért a munkaadó hajlandó fizetni egy bizonyos költséget.

Aki a munkaerőt anyagi értékek létrehozására ajánlja fel, az fizikai, energiaforrásait költi. A munkát úgy irányítják, mintha kívülről mennének(vezetők) és önállóan egy alkalmazott által.

Piac résztvevői. Fő sávok

A munkaerőpiac fő szereplői kölcsönhatásba lépnek egymással, egyensúlyt teremtve a kereslet és a munkaerőárak között. Ezek három fő tárgyat tartalmaznak. Egyrészt alkalmazottak. Egyesülhetnek szakszervezetekben, amelyek képviselői a munkaközösség érdekeit védik.

Munkáltatók a másik oldalon. Szövetségeket is köthetnek. Ám annak érdekében, hogy ne vezessen a munkaerőpiac e két fő erőjének ellenőrizetlen kölcsönhatására, van egy harmadik fél is. Ez az állam, valamint illetékes hatóságai.

Az állam befolyásának mértéke a különböző országokban nem azonos. De ez mindig megfelel a szociálpolitika elveinek. Ez javítja a munkaerőpiac működését. Az állam befolyása alatt a társadalmi igazságosság olyan mértékben jön létre, amilyen mértékben egy adott ország társadalma fejlett.

Vállalkozók

A munkaerőpiac résztvevői mindig kölcsönhatásba lépnek egymással a munkaerőre gyakorolt kereslet és kínálat hatására. Ez a megközelítés nem jellemző a tervgazdaságra. Ez csak piaci vagy vegyes gazdasági rendszerre vonatkozik.

A munkaerő-piaci keresletet a vállalkozók vagy egyesületeik alakítják. Munkahelyeket teremtenek. Ez munkalehetőséget biztosít a lakosság számára. A vállalkozó személyi döntéseit saját belátása szerint hozza meg. Ő tudmunkavállalót fogadni vagy áthelyezni egy meghatározott pozícióba, valamint szükség esetén elbocsátani.

Ha egy vállalkozó a termeléséhez szükséges alkalmazottakat keresi, akkor már munkáltatóként elismert. A törvény kimondja, hogy nem tagadhatja meg indokolatlanul a felvételét, és nem korlátozhatja az emberi jogokat a vele való megállapodás megkötése során. Nem jelenthet előnyt a vállalkozó egy állást kereső személlyel szemben faja, neme, nemzetisége, vallási meggyőződése alapján.

Alkalmazott

A munkaerőpiac fő szereplői a vállalkozók mellett a munkavállalók. Ez az oldal képezi a munkaerő-kínálatot. Egy személy térítés ellenében kínálja szolgáltatásait.

A személy munkaszerződés alapján válik munkavállalóvá. A munkavállaló vállalja, hogy szakmai felkészültségétől függően ellátja a számára felajánlott feladatokat. Ugyanakkor köteles betartani a belső fegyelem szabályait és betartani a felsőbb vezetők utasításait.

A kollektív szerződés számos, egy adott szervezetre jellemző követelményt és jogot írhat elő a munkavállalók számára. De csak akkor, ha nem mond ellent az állam jogalkotási dokumentumainak. Általában a munkaszerződéssel rendelkező munkavállalók több jogot és szabadságot kapnak, mint e megállapodás nélkül. Itt társadalmilag méltányos pihenési és munkakörülmények, anyagi támogatás köthető. Ez növeli a személyzet biztonságát.

Állam

Az Orosz Föderáció munkaerőpiacának résztvevői vállalkozók, munkavállalók és az állam. Szerepét nehéz túlbecsülni. Az állam befolyása regionális, szövetségi kormányzatok, valamint ági hatalmi rendszerek, helyi önkormányzatok segítségével oszlik meg. Az államhoz rendelt funkciók a munkaerőpiacon a következők:

1. Jogi szabályok és a fő piaci szereplők magatartási normáinak törvényalkotása.
2. Társadalmi-gazdasági, amely lehetővé teszi a maximális foglalkoztatás elérését a gazdaság minden ágazatában.
3. A piaci viszonyok valamennyi alanya jogainak védelme, a résztvevők társadalmi igazságossága.
4. A résztvevők közötti kapcsolatok szabályozása közvetett módszerekkel.
5. A munkáltatói funkció szerepkör szerinti kialakítása állami vállalatoknál.

Sok tényező befolyásolja az állam hatáskörét ezen a tevékenységi területen. Az ő beavatkozása nélkül azonban a rendszer összes elemének működési mechanizmusa jelentősen leromlik.

A résztvevők közötti kapcsolatok jogi szabályozása

A munkaerőpiac résztvevői egymással összefüggő erők. Mindegyikük befolyási erejének megváltoztatása az egész rendszer megzavarásához vezet. A munkaerőpiac normális működése érdekében jogszabályi normák, törvények szabályozzák, amelyek egyértelműen rögzítik az egyes résztvevők jogait. Ez lehetővé teszi az egyenlő esélyek megteremtését minden tantárgy számára szükségleteik kielégítésében.

Jogi szabályozás szükséges a munkavállalók általi munkavesztés esetére vonatkozó biztosítás megkötéséhez is. Különleges gazdasági feltételek jönnek létre. Az állam bevezet bizonyos kedvezményeket, meghatározza az adókat. Piacmenedzsment a munkahelyteremtés terén is történik.

Munkaerőforrások elosztása

A munkaerő-erőforrások újraelosztása a nagyobb szakképzett munkaerőt igénylő iparágban lehetővé teszi a maximális gazdasági hatás elérését. A piaci szereplők a kereslet-kínálat egyensúlyának fenntartásában érdekeltek. Ezért az elbocsátott munkavállalók számára vannak átképzési és szakképzési tanfolyamok.

Az ilyen beavatkozások a munkaerőpiac működésébe azért szükségesek, hogy fenntartsák az összes alany közötti kapcsolatok civilizált jellegét. Ezért a szabályozási keret az állam legmagasabb jogforrásaitól kezdve figyelembe veszi az alapvető jogokat és kötelezettségeket.

Részvevők interakciója

A munkaerőpiac résztvevőit és funkcióikat a köztük lévő kapcsolatok kialakítása határozza meg. Ez három fő szakaszban valósítható meg:

1. A felvétel időpontjában.
2. A munkafeltételek kialakítása vagy megváltoztatása folyamatban.
3. Amikor egy alkalmazott távozik.

A piaci szereplők közötti kapcsolatok attól a pillanattól kezdődnek, amikor a munkáltató elkezdi keresni a vállalkozásához szükséges munkaerőt. Ennek érdekében információkat gyűjt a fennálló piaci viszonyokról. A munkaerő-kínálat egy adott időpontban szakmák szerint bontva van,képesítések és szakirányok.

Elég gyakran kerül kapcsolatba a munkaadó a munkaerőpiac állami ellenőrzésével. A foglalkoztatási szolgálat (állami vagy magán) biztosítja számára a szükséges információkat a meglévő munkaerő-kínálatról.

A munkát keresők számára fontos, hogy tájékozódjanak szakmájuk keresletéről, illetve az álláslehetőségekről. Az állam a maga részéről garantálhatja, hogy a foglalkoztatás során ne legyen faji, vallási vagy egyéb megkülönböztetés.

Az alkalmazottat kizárólag készségeik, képesítéseik vagy specializációjuk miatt szabad felvenni.

Személyzeti szolgáltatás

A munkaerőpiac főbb szereplői érdekeltek a toborzási folyamat minőségi előmozdításában, valamint a piaci kereslet és kínálat szerkezetéről teljes körű információ birtokában. Ilyen körülmények között a vállalkozás személyzeti szolgáltatása fontos szerepet játszik. Ez az osztály foglalkozik a képzés, a toborzás, a javadalmazás kérdéseivel. Az Emberi Erőforrás Osztály adatbázist alkot.

A szervezet fejlesztési stratégiája határozza meg a személyzeti szolgálat tevékenységét. Ezt a vállalat felső vezetése és munkaerő-piaci helyzete szabályozza.

Az Emberi Erőforrások Osztálya figyelembe veszi a piaci viszonyokat, az állami munkanélküliséggel és foglalkoztatással kapcsolatos politikát, és a törvény hatálya alá tartozik. Ez egy fontos szolgáltatás, amely szabályozza a résztvevők kapcsolatát.

Társadalmi partnerség

Fontos az összes szereplő közötti kiegyensúlyozott kapcsolat fenntartásaa piac egy szociális partnerség. A munkaadó és a bérelt alkalmazottak között jön létre, és a felek érdekei közötti civilizált kapcsolatokat hivatott fenntartani. Ez fontos a munkaügyi és egyéb, a foglalkoztatás, szakmai tevékenység stb. kérdéseivel kapcsolatos viszonyok szabályozása szempontjából.

Ehhez számos tevékenységet hajtanak végre. Az egyeztetések, a kollektív tárgyalások lehetővé teszik a munkaügyi kapcsolatokat szabályozó szerződés- vagy megállapodástervezetek elkészítését, megkötését.

A jogok és szabadságok garanciája

A munkaerőpiac résztvevőit bizonyos jogok és kötelezettségek terhelik. Kapcsolatuk egyensúlyában fontos, hogy ne csak az egyik felet támogassák. Ez a kötelékek megsértéséhez, az egyik alany hatalmának túllépéséhez vezet a többihez képest.

A valamennyi fél érdekeit figyelembe vevő igazságos rendszer biztosítása érdekében a munkavállalók képviselőiken keresztül irányíthatják a szervezet tevékenységét.

A szociális partnerség a konfliktusok és munkaügyi viták tárgyalás előtti megoldása formájában is megvalósul. Az egyenlőség ennek a megközelítésnek az egyik fő elve. Ez garantálja a munkaügyi kapcsolatokban részt vevő valamennyi fél jogainak és szabadságainak tiszteletben tartását.

Az olyan alanyokkal, mint a munkaerő-piaci szereplők megismerése megállapítható, hogy interakciójuk meghatározza a társadalom szociális jólétét. Ezért kapcsolataikra bizonyos törvények vonatkoznak. Minden résztvevőnek vannak bizonyos funkciói, jogai és kötelezettségei.