A munkaerőpiac. Foglalkoztatás és munkanélküliség

2024 Szerző: Henry Conors | [email protected]. Utoljára módosítva: 2024-02-12 08:20

A munkanélküliség egy országban a vállalati alkalmazotti fluktuációhoz hasonlítható – sok hasonlóság van bennük. Ezeknek a mutatóknak a norma fölé emelkedése félelmetes jele annak, hogy nincs minden rendben a dán királyságban. A növekedés okai nagyon különbözőek lehetnek, ezeket kezelni kell. És ami a legfontosabb, nem lehet csak úgy megszabadulni az egyiktől vagy a másiktól. A magas munkanélküliség és a magas fluktuáció ellen hónapokig, negyedévekig és évekig kell küzdeni. És kövesd őket egész életedben, mert a foglalkoztatás és a munkanélküliség problémái örökkévalóak…

Először is foglalkozzunk a főbb fogalmak megfogalmazásával. Ez azért fontos, mert a munkaerőpiac, a foglalkoztatás és a munkanélküliség forró téma, érinti a gazdaság, politika, menedzsment, új technológiák stb. kérdéseit. És ahol sok résztvevő van a saját véleményével, ott a megfogalmazás egyszerűen egy katasztrófa: hol az erdőben, hol tűzifának.

• A foglalkoztatás a lakosság azon tevékenysége, amely jövedelmet termel.
• A munkanélküliség olyan munkanélküliek jelenléte, akiknek nincs jövedelmük.
• A munkaerőpiac a munkaerő-kínálat és -kereslet kölcsönhatása.
• A munkaerő azbérmunkára hajlandó emberek.

Ennyi, ennyi elég a továbblépéshez.

Foglalkoztatási besorolás

A munkaképes népesség részvételi szintjétől függően a foglalkoztatási formák a következők:

• A teljes foglalkoztatás a politikusok, a tisztviselők és a jó emberek álma. Teljes foglalkoztatás mellett mindenkinek, aki dolgozni akar és tud, munkát biztosítanak. Egy ilyen idill fontos feltétele a munkaerő-kereslet és -kínálat pontos egyensúlya. A munkanélküliségi ráta ebben az esetben természetes (lásd lent).
• Termelő foglalkoztatás – a gazdaságilag aktív lakosságot a társadalmi termelésben foglalkoztatják.
• A racionális foglalkoztatás az ingyenes foglalkoztatás egyik változata, amelyben a „megfelelő” emberek dolgoznak a „megfelelő” helyen, vagyis ez a munkavállaló és a munkája közötti magas szintű megfelelés. A foglalkoztatás és a munkanélküliség ebben az esetben közel van a munkaerőpiac ideális egyensúlyához.
• Hatékony foglalkoztatás – maximális hatás minimális költséggel. Ez a munkaerő-források felhasználására vonatkozik, ami alacsony társadalmi költségek mellett a maximális anyagi hatás eléréséhez vezet.

Foglalkoztatási lapok, hátulnézet

A foglalkoztatási formák is fel vannak osztva a foglalkoztatás feltételei szerint.

A termelőeszközök tulajdonjogáról:

• Munkaviszony klasszikus tulajdonos-alkalmazott viszonyban.
• Vállalkozás.
• Önfoglalkoztatás.

Azon a helyen, aholfolyamatban lévő munka:

• Foglalkoztatás a vállalatnál.
• Otthonról történő foglalkoztatás.
• Shift metódus.

A munkatevékenységek rendszeressége szerint:

• Állandó foglalkoztatás - leggyakrabban 8 órás vagy 40 órás munkahétről van szó, ritkábban a havi munkaórák számát használják.
• Ideiglenes foglalkoztatás - határozott idejű munkavégzés, üzleti utak.
• Szezonális foglalkoztatás – munka egy adott szezonban.
• Szórványos foglalkoztatás - rövid távú munkaviszony szerződés nélkül.

Az eszköz munkavégzésre való alkalmassága szerint:

• Formális foglalkoztatás (a regisztrált).
• Informális foglalkoztatás - regisztráció nélkül.

A foglalkoztatás formája lehet alap és kiegészítő is, merev vagy rugalmas munkarenddel.

A „nem szörnyű” típusú munkanélküliség

Amint fentebb említettük, a munkanélküliség olyan munkanélküliek jelenléte, akiknek nincs keresete.

A megfogalmazás egy dolog, más dolog ennek az összetett és sokrétű jelenségnek a lényegének megértése. Először is el kell döntenie, hogy pontosan kit tekintsünk munkanélkülinek. A helyzet az, hogy a világ különböző országaiban a munkanélküliek szerkezetét másként értelmezik és tekintik, amit mindenképpen figyelembe kell venni, mielőtt hangos összehasonlításokat és következtetéseket vonnánk le.

Az Egyesült Királyságban mindazok a munkanélküliek, akik egy hétig munkanélküliek + munkát keresnek/eredményre várnak/betegek ezen a héten. Japánban mindazok a munkanélküliek, akik egy hétig nem dolgoztak egy órát. Az Orosz Föderációban a munkanélkülieknekmagában foglalja mindazokat a munkaképes személyeket, akik munkanélküliek, kereset nélküliek, munkát keresnek, kezdeni készek és regisztráltak a munkaügyi szolgálatnál.

A munkanélküliség negatív társadalmi jelenségekre utal. De vannak pozitívumai is, mert jelenléte munkaerő-piaci versenyhez, munkahelyek értékének növekedéséhez, munkaerő-tartalék kialakulásához stb. vezet. Az alábbi két típusú munkanélküliség csak negatív jelentés nélküli jelenség:

Súrlódásos munkanélküliség – az álláskereséssel töltött idő rögzítése. Ez az időszak általában egy-három hónapig tart. A súrlódásos munkanélküliség teljes foglalkoztatás esetén is megfigyelhető, amikor a munkaerőpiac egyensúlyban van: a munkaerő kereslete megközelítőleg egyenlő a kínálattal. Még ebben az ideális állapotban is fennáll a súrlódásos munkanélküliség. Valakit elbocsátottak, és új állást keres, valaki kiállítja a szükséges okmányokat, mielőtt jelentkezik - sok oka és lehetőség van a regisztrált állások közötti rövid munkavégzésre. A súrlódásos munkanélküliséget „a munkatevékenység önkéntes megszakításának” nevezhetjük. Ez a munkanélküliség legártalmatlanabb, sőt bizonyos mértékig kívánatos fajtája, mindenkinek legyen ilyen munkanélkülisége…

A strukturális munkanélküliség akkor jelentkezik, amikor bizonyos munkaerő iránti kereslet megváltozik. Ilyen helyzetek a tudományos és technológiai haladás, vagy új technológiák megjelenése, a termelés javítása következtében alakulhatnak ki. Példa erre az emelők történelmi „haszontalansága”. ÍgyA strukturális munkanélküliség ellen hatékonyan lehet küzdeni: ez azon ritka esetek egyike, amit meg lehet és kell is megelőzni, itt nincs meglepetés. Átképzés, képzés új szakmákban, szociális támogatás és alkalmazkodás – ez egy hiányos eszköztár a fájdalmas strukturális munkanélküliség megelőzésére

Az önkéntes munkanélküliséget olyan emberek körében tartják nyilván, akik egyszerűen nem akarnak dolgozni

Természetes munkanélküliség összetevőkkel

A strukturális munkanélküliséget gyakran ugyanabban a csomagban tekintik, mint a súrlódásos munkanélküliséget: a strukturális munkanélküliség részeként elbocsátott alkalmazottak új állást keresnek, és belekeverednek a súrlódásos munkanélküliségbe. A munka, a foglalkoztatás és a munkanélküliség ilyen helyzetekben nagyon szorosan összefügg egymással, egyes szociológusok egyszerűen a munkanélküliség egyik típusának tekintik ezeket az adatokat.

Mindkét típusú munkanélküliség mindig létezik, még a legkedvezőbb munkaerő-piaci kép mellett is. Az emberek mindig egyik munkahelyről a másikra költöznek, a vállalkozók pedig mindig optimalizálják a folyamatokat. Más szóval, a munkaerőpiac folyamatosan dinamikus egyensúlyban van – a kereslet és a kínálat ingadozik.

A természetes munkanélküliség mindig együtt jár a teljes foglalkoztatottsággal, elkerülhetetlenül a munkavállalói fluktuáció, az iparágak technológiai változásai, a migrációs folyamatok stb. eredményeként jön létre. Ide tartozik a súrlódásos és strukturális munkanélküliség is. Az ilyen típusú munkanélküliségnek semmi köze a gazdasági növekedéshez vagy válsághoz, és csak akkor fordul elő, ha a munkaerő normális egyensúlya van a piacon. És az egyensúly a helyzetamikor a munkát keresők száma megegyezik a munkaerőpiacon betöltetlen állások számával

Most tisztázhatja a teljes foglalkoztatás fogalmát:

A teljes foglalkoztatás és a munkanélküliség nem zárja ki egymást. A teljes foglalkoztatás nem jelent teljes munkanélküliséget – ez a természetben nem fordul elő. A teljes foglalkoztatáshoz a természetes munkanélküliség minimális szintje is társul. A foglalkoztatás és a munkanélküliség mindig egymás mellett jár, elválaszthatatlan társadalmi és statisztikai párost alkotnak.

Kezdek aggódni

• A szezonális foglalkoztatás és a munkanélküliség a gazdaság egyes ágazataiban (mezőgazdaság, turizmus, építőipar stb.) a munka szezonális jellegével jár együtt.
• A regionális munkanélküliség olyan helyeken jelentkezik, ahol jelentős társadalmi változások mennek végbe – akár egy városalakító üzem bezárása, akár természeti katasztrófák, akár politikai változások.
• A gazdasági munkanélküliség – a legőszintébb, a marketing és a versenyháborúk eredményeként jön létre néhány gyártó vereségével.
• Marginális munkanélküliség figyelhető meg a lakosság veszélyeztetett szegmenseiben (fogyatékkal élők, fiatalok, nők).
• Az intézményi munkanélküliség pusztán magának a munkaerőpiacnak a belső okaira vezethető vissza, különös tekintettel a munkaerő keresletét és kínálatát befolyásoló tényezőkre.

Munkanélküli ráta

Először is ez a két fő mutató:

1. A munkanélküliségi ráta a tényleges munkanélküliek százalékos arányát mutatja a gazdaságilag aktív népességben vagy a dolgozók körébenA munkanélküliség időtartama - egy adott személy munka nélkül töltött hónapjainak száma. Leggyakrabban az emberek néhány hónapon belül találnak új állást. De van egy kategória a tartósan munkanélkülieknek, akik hosszú ideig, évekig nem találnak munkát.
2. A foglalkoztatás és a munkanélküliség szintje a húszéves országokban jelentősen meghaladja az orosz adatokat. Európa hosszú távú bajnoka a munkanélküliség tekintetében Spanyolország volt és az is a maga 26%-os szintjével. Az Európai Unióban a munkanélküliség átlagosan 11-12%-on belül van a digitális folyosón belül, szemben az Orosz Föderáció átlagos foglalkoztatási szintjével, míg az Orosz Föderációban a munkanélküliség 5%-on belül van.

Nem rossz, különösen az elmúlt években a munkanélküliség helyzete az Egyesült Államokban, ahol eléri a 7,6%-ot, ami Barack Obama érdemének számít.

Nem léteznek normák a foglalkoztatásban és a munkanélküliségben: túlságosan eltérő országok, hagyományok, számítási rendszerek és így tovább. Inkább évenként összehasonlítani a dinamikát, és nem országonként. El kell mondanunk, hogy a munkaerő-piaci és a munkanélküliség szakmai statisztikái meglehetősen nehézkesek, számos részletes mutatóval. Ilyen számokat mindenhol közzétesznek, megtalálni nem probléma. Ennek a cikknek nem célja ezen mutatók felsorolása. Sokkal fontosabb megérteni a foglalkoztatás és a munkanélküliség lényegét és fogalmait.

A munkanélküliség okai

1. A munkaerő felfújt költsége (bér). Leggyakrabban a munkaerő-eladók - potenciális alkalmazottak - igénylik. A szakszervezetek csatlakoznak ezekhez a követelésekhez.
2. A vevők (munkaadók) által igényelt és meghatározott alacsonyabb munkaerőköltségek. A munkaadó árat diktáló lehetősége a munkaerőpiac sajátosságaitól függ - például a munkaerő-túltengéses régiókban a munkaerőt vásárlók igyekeznek minél jobban csökkenteni a kínált bért. Ha az eladók (munkások) nem hajlandók alacsony áron eladni munkájukat, akkor munkanélkülivé válnak.
3. A munkaerő árának hiánya akkor figyelhető meg, amikor megjelenik egy olyan polgári kategória, akiknek a munkáját senki sem akarja fizetni. Ezek csavargók, fogyatékkal élők, kábítószer-használók, volt rabok és mások. Ez a kategória a tartós munkanélküliek csoportját alkotja.

Ennek eredményeként arra a következtetésre juthatunk, hogy munkanélküliségről akkor beszélünk, ha a munkaerőpiacon egyensúlyhiány áll fenn a munkaerő keresletével és kínálatával kapcsolatban.

A munkanélküliség következményei

Rendkívül komolyak. Először a gazdasági hatás:

• Maguk a munkanélküliek életszínvonalának csökkenése – megélhetés nélkül maradnak.
• A dolgozók bérszintjének csökkenése, hiszen a munkaerő-piaci verseny során a munkaerő ára csökken.
• Az áruk és szolgáltatások mennyiségének csökkenése az alultermelés és a lehetőségek kihasználatlansága miatt.
• A foglalkoztatott lakosságot terhelő adók emelése a munkanélküliek támogatása érdekében juttatások és kompenzációk formájában.

Most a munkanélküliség társadalmi következményei, amelyek különösen kellemetlenek és hosszan tartóak:

• Feszültség a társadalomban.
• A bűnözés növekedése a lakosság nem dolgozó része által elkövetett bűncselekmények miatt.
• Az esetek számának növekedésedeviáns viselkedés a munkanélküliek körében – az alkoholizmusig és az öngyilkosságig.
• A nem dolgozó emberek személyiségének viselkedési deformációja, társadalmi kötelékeik megszakadása, képzettségvesztés, családok szétesése.

Munkanélküliség és foglalkoztatás Oroszországban

Nem szükséges közvetlen összefüggést bizonyítani a gazdasági válságok és a növekvő munkanélküliség, valamint a foglalkoztatás csökkenése között. Ez alól az orosz munkaerőpiac sem kivétel. A 2014-es válság 2015-ben kezdett megnyilvánulni a munkaerőpiacon a növekvő munkanélküliség formájában.

A sajátosság az volt, hogy a foglalkoztatás és a munkanélküliség hivatalos statisztikai mutatói egyáltalán nem tértek el a valóstól. Erre vannak magyarázatok. A helyzet az, hogy az országra vonatkozó statisztikák a mintaadatok elemzésével készülnek. A Krím-félszigeten nem gyűjtenek adatokat.

Aggódj tovább

2017 decemberében a Gazdaságfejlesztési Minisztérium az Orosz Föderáció történelmi minimumáról számolt be: ez 2017 szeptemberében történt, és elérte a 4,9%-ot. Így vagy úgy, a munkanélküliségi ráta megközelíti az 5%-ot, ami a gazdaság egészét tekintve igen pozitív tendenciaként értékelhető. Még korai azonban örülni és következtetéseket levonni. A statisztika sokrétű és kétértelmű tudomány, különösen, ha sürgető társadalmi kérdésekről van szó. A pontos számadatokat és az évenkénti diagramokat számos áttekintésben teszik közzé.

Ha általános tendenciákról beszélünk, akkor az Orosz Föderáció foglalkoztatási és munkanélküliségi problémái mindeddig nem oldódtak meg. És a nagy képse öröm, se optimizmus. A munkanélküliség nem tekinthető külön a többi társadalomstatisztikától. Csökkenésének oka nem a munkanélküliek foglalkoztatása, hanem a gazdaságilag aktívak számának csökkenése. A lakosság elöregszik, változik az idősek és a fiatalok aránya, kevesebb a munkaképes korú. Nem szabad megfeledkeznünk a rejtett munkanélküliségről és azokról az állampolgárokról sem, akikről a Rosstatban nincs adat.

A munkanélküliség elleni küzdelem módszerei

A munkanélküliség és a foglalkoztatás szabályozásában a főszerep az államé. A munkanélküliség kezelésének leghatékonyabb eszközei a következők:

• Munkanélküliek átképzése.
• Állami támogatás egyéni vállalkozóknak (mint munkaerő-vásárlóknak a munkaerőpiacon).
• Programok a munkahelyek számának növelésére.
• Képzés különböző populációk számára.
• Munkanélküli társadalombiztosítás.
• Nemzetközi Migrációs Koordináció.
• Közösségi szolgálat biztosítása.

Az orosz munkanélküliség sajátosságai a gazdasági instabilitásban és a régiónkénti tarka demográfiában rejlenek. A legmagasabb munkanélküliség például a magas születési arányú régiókban figyelhető meg - a kaukázusi köztársaságokban, amelyeket mindig is szomorú foglalkoztatási és munkanélküliségi statisztikák jellemeztek. A magas munkanélküliség második legfontosabb "beszállítói" az úgynevezett monovárosok – a nagyvárosképző települések.a gazdaság válságágazataiban lévő vállalkozások. Általában a munkanélküliségi rátát többé-kevésbé elfogadható szinten tartják - körülbelül 5%. De ahogy fentebb már említettük, ezeket a mutatókat mindig a kiterjesztett foglalkoztatási és munkanélküliségi statisztikákkal összefüggésben kell figyelembe venni és elemezni a gazdaság egyéb mutatói mellett.