Munkaerőforrások: koncepció, kialakulás, életkor, a felhasználás hatékonyságának javításának módjai

2024 Szerző: Henry Conors | [email protected]. Utoljára módosítva: 2024-02-12 08:29

A „munkaerőforrások” fogalma meglehetősen homályos és homályos. Stanislav Strumilin akadémikus vezette be 1922-ben. Általában ezen a kifejezésen az ország lakosságának azt a részét értjük, amelyik társadalmilag hasznos munkát végezhet. A munkaerőbe beletartoznak azok, akik már dolgoznak valahol, és a munkanélküliek, akik elméletileg tehetnének valamit. A munkaerő-források kialakítása összetett és sokrétű folyamat.

Külföldön inkább szociálisan orientált fogalmat használnak – a humán erőforrást. Így a „munkaerőforrás” fogalma a szovjet múltból került hozzánk, megfelel a kollektivizmus szellemének, és nem nagyon alkalmas a modern valóságra.

Ki tartozik a munkaerőhöz?

A munkaerő magában foglalja a gazdaságilag aktív népesség egészét, és ezkorcsoportoktól függetlenül. Ide tartoznak a hivatalosan foglalkoztatott állampolgárok, egyéni vállalkozók, önálló vállalkozók, valamint katonai szolgálatot teljesítő állampolgárok. Ezért a munkaerő-erőforrás szerkezetének mérlegelésekor megkülönböztetnek aktív (különböző szakmák dolgozói) és passzív (munkanélküliek, de megfelelő körülmények között dolgozhattak) kategóriákat. A grafikon az oroszországi munkaképes korú állampolgárok számának dinamikáját mutatja.

A munkaerő-erőforrás nagysága nagymértékben összefügg a hatályos jogszabályok normáival. Még akkor is, ha valaki potenciálisan tud dolgozni, de életkora meghaladja a munkaképes korhatárt, ugyanakkor nem foglalkoztatják munkavégzésre, akkor sem tekinthető munkaerő-erőforrásnak. A munkavállalási korhatárok országonként nagyon eltérőek. Így Afrika egyes fejletlen országaiban a gyermekmunka teljesen normálisnak számít, bár a világot általában elfogadhatatlannak ismerik el.

A munkaerő-források feltöltése a munkaképes korba kerülő fiatalok, a más országokból érkező bevándorlók, a katonaság, a fegyveres erőktől elbocsátott rovására történik. Mennyiségileg a munkaerő-erőforrást az emberek számával mérik, nem pedig azzal a teljes munkamennyiséggel, amelyet minden munkaképes állampolgár időegység alatt el tud végezni. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy lehetetlen számszerűsíteni egy ilyen mennyiséget. E tekintetben a munkaerő-források elérhetőségére vonatkozó információ nem lehet pontos.

Mindazonáltal a teljes munkaképes korú népesség bizonyos mértékig lebontható egy adott munkavégzés képességével kapcsolatos kategóriákra. Ehhez használjon olyan mutatókat, mint az átlagos foglalkoztatotti létszám, a felső- és középfokú szakirányú végzettséggel rendelkezők aránya, a fluktuáció mértéke, az adott típusú munkaerő-tevékenységet végzők aránya, az átlagos szolgálati idő stb..

Ki nincs a munkaerőben?

Nem minden munkaképes korú ember fog munkát végezni. Azok, akik a jelenlegi körülmények között nem fognak dolgozni, gazdaságilag inaktív népességnek minősülnek. Először is nem dolgozó nyugdíjasokról, gyerekekről, tinédzserekről van szó. Rajtuk kívül ebbe a kategóriába tartoznak a fogyatékkal élők, valamint:

• Azok, akik maguknak dolgoznak (házimunkát végeznek).
• Azok, akik úgy döntenek, hogy nappali tagozatos felsőoktatásban vesznek részt, és ezért nincs idejük dolgozni.
• Olyan személyek, akik meggyőződésükből (pl. vallási) vagy önálló megélhetési forrásból (pl. gazdag szülők gyermekei) stb. nem akarnak dolgozni.
• Elkeseredett munkanélküli.
• Hajléktalanok, koldusok, alkoholisták stb.

Foglalkoztatottak és munkanélküliek

Mindez a gazdaságilag aktív népesség, amely hivatalosan foglalkoztatottra és munkanélkülire osztható. A munkanélküliek nem hivatalos munkakörben dolgoznak, hanem valahol magánban kereshetnek pluszpénzt. Ebben az esetben önálló vállalkozónak nevezik őket. Ők is részét képezik az ország munkaerőjének.

Az okokegy személy nem talál munkát, más lehet. Gyakran előfordul, hogy az embernek nincs elég iskolai végzettsége és/vagy végzettsége ahhoz, hogy jó (az ország mércéihez mérten) állást elnyerje, és az olyan, ahol nem kell képzettség, túl alacsony fizetésű és/vagy nehézkes lehet. Ebben az esetben más módokat fog keresni a pénzszerzésre. A hivatalos munkavégzés megtagadásának másik oka lehet a csapathoz való alkalmazkodás nehézsége. Más esetekben az ok lehet a munkahelyek nagy távolsága az ember lakóhelyétől. Néha az is előfordul, hogy egyáltalán nincs megfelelő munka.

Átlagos éves alkalmazotti létszám

A munkaerő becslése meglehetősen összetett. Az 1 éves időszak átlagos foglalkoztatotti számát úgy számítjuk ki, hogy az egyes hónapok átlagos létszámát elosztjuk 12-vel. Az átlagos havi alkalmazotti létszámot hasonló módon határozzuk meg.

Használják az átlagos éves foglalkoztatottlétszám fogalmát is, amely az összes munkavállaló által évente ledolgozott idő és az éves munkaidő-alap aránya.

Nem és korstruktúra és munkaerő

Az ország lakosai által termelt munka mennyisége a népesség nemétől és korösszetételétől függ. A magas születési ráta mellett a fiatalabb korosztályok népessége dominál, ami azt jelenti, hogy a munkaerő-források száma relatíve csökken. Az alacsony születési ráta mellett a munkaképes kor felettiek aránya nő, ami ugyanerre az eredményre vezet.

A nők általában termelnekkevesebb munka, mint a férfiak, így a nők túlsúlya a népességben az ország munkaerő-potenciálját is csökkenti.

A munkaerő-erőforrások értékelésekor gyakran használják az ország összes polgárának 3 kategóriába való felosztását: munkaképes korúak, munkaképes kornál fiatalabbak és munkaképes kornál idősebbek. Ritkábban használatos a kétcsoportos besorolás: munkaképes korúak és munkaképes kornál idősebbek. A legritkábban használt a munkaerő összetevőinek részletes osztályozása, amely a következő korcsoportokat tartalmazza: 60-70 éves, 55-59 éves, 50-54 éves, 45-49 éves, 40-44 éves korosztály., 35-39, 30-34, 25-29, 20-24 és 16-19.

Az emberi erőforrások fontossága

Hagyományosan az ország gazdasági jólétének fontos tényezője a munkaerő-erőforrások mennyisége, amelyet a munkaképes állampolgárok száma határoz meg. Emiatt sok ország próbál küzdeni az úgynevezett népességöregedési hatás ellen, amely a munkaképes korúnál idősebb népesség arányának növelésében áll. Bár a születésszám növelése potenciálisan negatív tényező, amely túlzsúfoltsághoz és élelmezési problémákhoz vezethet, Kínában és más országokban továbbra is ezt a régimódi módszert alkalmazzák a hatóságok a munkaképes korú népesség arányának növelése érdekében. jövő, vagyis felgyorsítja a munkaerő-források újratermelését.

Másik út a nyugdíjkorhatár-emelést célzó jogszabály módosítása, amely formálisan a munkaképes állampolgárok arányának növekedését adja. orosz hatóságoka nyugdíjkorhatár emelésének szükségességét a munkaképes kornál idősebbek magas aránya miatti munkaerőhiány indokolja az országban. A jelentős munkanélküliség és a tömeges elbocsátások hátterében azonban ez az érv nem tűnik meggyőzőnek.

Most Oroszországban a munkaképes lakosság átlagéletkora 39,7 év.

A mennyiségtől a minőségig

A tudományos és technológiai fejlődés, az automatizálás térhódítása és a munkatermelékenység növekedése oda vezet, hogy a termeléshez szükséges dolgozók száma folyamatosan csökken. A nyugati országokban még külön erőfeszítések folynak a munkahelyek megtartására, növelésére, hogy a technológiai fejlődés körülményei között biztosítsák a lakosság foglalkoztatását. Így ha a világnak egyre kevesebb munkásra van szüksége, akkor a munkaképes korúak számának növelését célzó különféle manipulációk értelme általában érthetetlen, és a konzervatív gondolkodás jele.

Mit tartalmaz a munkaerő-struktúra?

Nem minden ember tudja egyformán hatékonyan elvégezni ugyanazt a munkát. A munka termelékenysége és minősége egy adott tevékenységtípusban mindenkinél más és más. Ezért a munkaerő-erőforrások jellemzéséhez azok szerkezetét veszik figyelembe, amely 9 kategóriát foglal magában. A legfontosabbak: életkor, nem, végzettség, végzettség, foglalkozás.

Az életkor nagy szerepet játszik a foglalkoztatásban. Így 20 évesen problémás lesz igazgatói, menedzserei, helyettesi stb. állást kapni. Az ilyen munkához kiegyensúlyozottdöntések, élettapasztalat és gyakran korábbi karrier előrehaladás. Ebben a korban senki sem fog vezető pozíciót betölteni. Ha azonban rakodó-, pincér-, mosogató-, kaszkadőr- vagy sportolói munkáról beszélünk, akkor a fiataloknak kétségtelen előnyei lesznek.

A nem is nagyon fontos. Az egyik munkát egy nőnek könnyebb elvégezni, a másikat a férfinak. Például, ha rakodó vagy bányász állásra jelentkezik, egy férfi nagyobb valószínűséggel kap ilyen pozíciót. Ha ruhaboltban vagy óvónőnél kap munkát, akkor itt a munkáltató egy nőt részesít előnyben. Általánosságban elmondható, hogy a férfiak számára magasabbak az elhelyezkedési lehetőségek, mivel nem terhelik őket a gyereknevelés, a terhesség, a szülés stb. A férfiak érzelmileg stabilabbak, ami például autóvezetéskor előnyökkel jár.

A jelöltválasztásban az iskolai végzettség típusa, szintje, a tudományos fokozat megléte vagy hiánya is jelentős szerepet játszik. Például, ha valaki műszaki végzettséggel rendelkezik, akkor könnyebben tud elhelyezkedni mérnökként, és ha tudományos végzettsége van, akkor tanárként vagy tudósként. A tudásszint tisztázására interjú is készíthető.

Egy másik tényező a jelölt lakóhelye. Minél közelebb él egy személy a munkahelyéhez, annál valószínűbb, hogy elfogadják. Hiszen a munkáltató sokkal könnyebben kezeli a munkavállalót, ha a közelben van, ráadásul ez csökkenti a késés valószínűségét.

Munkaerő és munkaerőpiac

A munkaerőpiac aza gazdasági kapcsolatok egyik formája, melynek alapja a munkaerő adásvétele. Mint minden piacon, a munkaerőpiac legfontosabb összetevői a kereslet és a kínálat. A munkavállaló felajánlja a munkaerőt, a munkáltató pedig megvásárolja. A kifizetés bérek, prémiumok és így tovább kifizetésével történik.

A munkaerőpiac és a munkaerő-források az állam társadalmi-gazdasági politikájának fontos elemei, és a legtöbb állampolgár életminősége közvetlenül függ állapotától. A munkaerőpiac a kapitalizmus nélkülözhetetlen jellemzője, és hiányzik a történelmi múltban megszokott feudális kapcsolatokból.

A munkaerő-erőforrás-felhasználás hatékonyságának javításának módjai

Ez a gazdasági feladat szorosan összefügg az akut társadalmi problémák megoldásával. Mindenekelőtt pozitív motivációt kell kialakítani a munkavállalókban, ami további munkára ösztönöz. Sok munkáltató ma inkább a munkavállalók vagy dolgozók leterheltségének növelését részesíti előnyben, miközben a bérek szintje meglehetősen alacsony. Ennek eredményeként a munkaerő-források kiáramlása történik, többek között a hivatásos munkavállalók más országokba való áthelyezésével, ahol sokkal jobbak a munkakörülmények. A dolgozók egészsége is szenved, krónikus fáradtság lép fel. Mindez csökkenti a munka termelékenységét.

Rekreáció és edzés

A rekreációhoz teljes körű feltételeket kell biztosítani, beleértve a szanatóriumokba és más rekreációs helyekre szóló utalványok ingyenes kibocsátását. A munkavállaló egészségének és erejének helyreállítása elengedhetetlen feltétele a munkaerő növelésének.

A hatékonyság és a termelékenység növekedésének másik területe a személyzet átképzése, új módszerekre, programokra való képzés, új technológiák megismertetése. Sok esetben fontos, hogy minden alkalmazott esetében egyéni megközelítést alkalmazzanak, lehetővé téve számára, hogy teljes mértékben felfedje egyéni képességeit. Fontos, hogy mindenki a képességeinek és érdeklődési körének leginkább megfelelő munkát végezze.

Betegségmegelőzés

A munka hatékonyságának növelése érdekében a betegségek megelőzésére és a munkavállalók egészségi állapotának javítására irányuló intézkedések is fontosak. Ide tartozik a dohányzás elleni küzdelem, a szellőzőrendszer javítása, az optimális beltéri klíma fenntartása, az egészséges életmód alapjainak megtanítása; fürdő, edzőterem, sportolási lehetőségek felszerelése a munkahelyen; egészséges menü, amely gyümölcsöket, zöldségeket, gabonaféléket, zöld teát, paradicsomlevet, halat, fehérjetartalmú ételeket stb. tartalmaz.

A munkahely legyen kedvező vizuális környezettel, zölddel, felszereltséggel.

Következtetés

Így a „munkaerőforrás” fogalma meglehetősen elavult, és használata az emberhez mint személyhez fűződő elutasító attitűdre utal. A szovjet időkből került hozzánk. Külföldön az "emberi erőforrás" fogalmát használják, ami nagy gondot jelent az emberre és kreatív potenciáljára. És ha a hatóságoka „munkaerőforrás” fogalmával működnek, akkor a lakossághoz való hozzáállásuk valószínűleg formális és barátságtalan lesz.