A munka termelékenysége egy gazdasági mutató, a "munkatermelékenység" fogalmának szinonimája. Az időegység alatt előállított termékek száma határozza meg. Ez is az egyik teljesítménymutató. Oroszországban a munkatermelékenység még mindig meglehetősen alacsony, és nem nőtt az elmúlt években.
Mit ért a munkatermelékenység?
A munka termelékenységét leggyakrabban a munkavállaló által meghatározott ideig előállított termékek mennyisége határozza meg. Az ellenkező mutató a munkaintenzitás – egy bizonyos mennyiségű termelés eléréséhez szükséges munkaidő.
A teljesítmény és az egészség kapcsolata
A termelékenység gyakran az alkalmazott teljesítményétől függ. Ezen különösen a tudósok félelmei alapulnak, amelyek szerint a globális felmelegedéssel ez hanyatlásnak indul. Egy másik negatív tényező lehet a teljesítmény csökkenése a közvetlen élettani okok miatta megemelkedett szén-dioxid koncentráció hatása. A termékek minősége a teljesítménytől is függhet.
A munkatermelékenység típusai
A munkatermelékenységnek 3 típusa van:
- készpénz,
- tényleges,
- potenciál.
A készpénz a maximális lehetséges kibocsátás aránya az ideálisan beállított munkaerő-tevékenység idejéhez, amely alatt ez a termék előáll. Az összes többi költséget figyelmen kívül hagyjuk. Ez azt jelenti, hogy a folyamat ideális hibakeresés és koordináció, valamint a rendelkezésre álló termelési eszközök maximális kihasználása. Ugyanakkor nincsenek fennakadások az anyagok és alkatrészek ellátásában, valamint egyéb nem tervezett tényezők, amelyek leálláshoz vagy teljesítménycsökkenéshez vezethetnek.
A tényleges termelékenység a vállalkozás tényleges termelési kibocsátásának és a termelésre fordított munkaidőnek a hányadosa. Mivel egy személy nem tud állandóan maximális hatékonysággal dolgozni, és a berendezések meghibásodhatnak stb., a tényleges termelékenység szinte mindig kisebb lesz, mint a készpénz.
A potenciális termelékenységet az elméletileg lehetséges maximális kibocsátás és a termelésre fordított munkaidő aránya határozza meg. A számítás során feltételezzük, hogy a vállalkozás a legmodernebb technológiákat, anyagokat és a legújabb berendezéseket használja. És a vállalkozás működésea lehető legkoordináltabb, és nem teszi lehetővé a meghibásodásokat, a munka késését és az anyagok és alkatrészek szállításának megszakítását.
Így a munkatermelékenység valamennyi típusa közül a potenciális termelékenységnek lesz a legnagyobb értéke.
Hogyan javítható a munka hatékonysága
A munkatermelékenység nem állandó érték, és különböző tényezők hatására változhat. Sok közülük állítható. A tudományos és technológiai fejlődés a legnagyobb jelentőséggel bír e mutató növelésében. Az automatizálás növekedése, a berendezések fejlesztése, az új gyártási technológiák bevezetése és a műszaki fejlesztések gyakran a munka termelékenységének növekedéséhez vezetnek.
A fontosság szempontjából a második helyen a gyártási folyamat megszervezése áll. Az üzemek koherenciája és rugalmassága a folyamatirányításban csökkenti az állásidő és az ellátási zavarok valószínűségét, lehetővé téve a meglévő gyártólétesítmények képességeinek teljesebb kihasználását.
A társadalmi mutatók szintén nagy jelentőséggel bírnak. Időben fizetett díjazás, barátságos és összetartó csapat, különféle ösztönzők jutalmak formájában stb., tisztességes bérek, a munka- és pihenőidő optimalizálása, az ökológiai helyzet és a mikroklíma a vállalkozásnál befolyásolja a teljesítményt, a vágyat dolgozni és több terméket előállítani, valamint az emberi egészségre, amelytől a teljesítmény függ.
Globális munkatermelékenységi dinamika
A tudományos és technológiai fejlődés oda vezetetta munkaerő hatékonyságának fenntartható növekedése a világ számos országában. Mindenekelőtt a gazdaságilag fejlett országokat érinti. A számítógépes forradalom és a robotika megjelenése nagy hatással volt. 1991-ig a leggyorsabb növekedés Japánban, Franciaországban és Németországban volt megfigyelhető. Az USA-ban a maximum a 90-es években volt. A 2000-es években ez az ország vezetett a termelékenység tekintetében.
Németországban az egy főre jutó munkatermelékenység 22,5 százalékkal nőtt 1991 és 2006 között. A munkaidő egysége alapján a növekedés még nagyobb volt - 32,4%. A számok eltérését az magyarázza, hogy ebben az időszakban a munkanapok hossza csökkent.
A munka termelékenységének növekedése Oroszországban és a fejlett országokban nem mindig jelenti a bérek összehasonlítható növekedését. Így az Egyesült Államokban 1970-ig szinkronban nőtt a termelékenység és minden bérfajta, azonban ezután a bérek emelkedése kezdett elmaradni a termelékenység dinamikájától, sőt a minimálbér is csökkent. Ez azt jelenti, hogy ma már egyre több pénzt helyeznek el a gazdag állampolgárok számláin, vagy más célokra költik el, beleértve a katonaságot is.
Alacsony termelékenység Oroszországban
Ennek a mutatónak az értéke hazánkban még mindig alacsony. Jelenleg ugyanaz, mint Chilében, valamivel alacsonyabb, mint Törökországban, 2-szer alacsonyabb, mint Európában, és 2,5-szer alacsonyabb, mint az USA-ban. A munkaidő tekintetében Oroszország szinte az összes európai országot megelőzi, kivéve Görögországot,hol van. Például Norvégiában a munkanap másfélszer rövidebb.
Ugyanakkor a munkatermelékenység Oroszországban magasabb, mint Mexikóban, ahol a munkanap még nálunk is hosszabb. A másfélszeres emelésről szóló elnöki rendelet ellenére (2011-től 2018-ig) ennek a mutatónak a növekedése még mindig elmarad a fejlett országokétól.
Miért alacsony a munkatermelékenység Oroszországban
Ennek a jelenségnek az okai nyilvánvalóak - technológiai elmaradottság, berendezések elhasználódása, a gyártási folyamat rossz szervezése, alacsony bérek, alkoholizmus problémája stb. Vagyis egy ilyen rendelet végrehajtása érdekében radikális átalakításokra van szükség az élet és a gazdasági tevékenységek különböző területein.
A magas jövedelmezőségnek köszönhetően maximális termelékenységünk az olaj- és gáziparra esik. Ott az egy dolgozóra jutó, egységnyi idő alatt kapott bruttó termék mennyisége 40-szerese a mezőgazdaságban és az erdőgazdálkodásban, és 7-szerese az országos átlagnak.
Tyumen régió és Jakutia vezető szerepet töltenek be a munkatermelékenység terén Oroszországban. Azt is megjegyezték, hogy a magán feldolgozóiparban a munkaerő hatékonysága sokkal magasabb, mint az állami szektorban. Ez valószínűleg a magasabb fizetéseknek és a munkavállalókkal szembeni megnövekedett követelményeknek köszönhető, beleértve a munkajog megsértését is.
Szakértői vélemények
M szerint. Topilin a munka minősége korrelál a bérek nagyságával. Mindenekelőtt a termelési terv maradéktalan teljesítésére ösztönöz. Az elégtelen bérek lehet az egyik oka az alacsony munkatermelékenységnek Oroszországban. Vannak azonban más tényezők is. Így a sok oroszra jellemző alkohol- és dohányfüggőség akadályozza a munkatermelékenység növelését Oroszországban. A rossz szokások elleni küzdelemnek hozzá kell járulnia a probléma megoldásához.
Dmitrij Medvegyev miniszterelnök szerint a munkatermelékenység elmaradása az orosz gazdaságban több ok együttes eredménye: technológiai elmaradottság, alacsony verseny, a vezetők gazdasági ismereteinek hiánya, jogszabályi hibák, beruházási és adminisztratív akadályok.
Az azonban nyilvánvaló, hogy ennek legfőbb oka hazánkban a technológiai elmaradottság.
Így a munkatermelékenység növekedését Oroszországban számos körülmény korlátozza, de ezek mindegyikének hozzájárulása az összeredményhez nem azonos.
Csökkentett termelékenység
Az elmúlt években Oroszországban a munkatermelékenység enyhén csökkenő tendenciát mutatott. Így 2015-ben 2,2%-kal, 2016-ban pedig további 0,2%-kal csökkent, ennek oka nyilván a gazdasági válság, azon belül is az olaj- és gázárak zuhanása volt. Romlott a helyzet az építőiparban, a szállodaszektorban, valamint az alapanyag-kitermelésben. Ezt megelőzően a munkaerő-hatékonyság évente mintegy 5 százalékkal nőtt, a válság idején azonban2009-ben 4%-kal csökkent.
