Mi a diszkrimináció? Példák faji, nemi, vallási megkülönböztetésre

Tartalomjegyzék:

Mi a diszkrimináció? Példák faji, nemi, vallási megkülönböztetésre
Mi a diszkrimináció? Példák faji, nemi, vallási megkülönböztetésre

Videó: Mi a diszkrimináció? Példák faji, nemi, vallási megkülönböztetésre

Videó: Mi a diszkrimináció? Példák faji, nemi, vallási megkülönböztetésre
Videó: Hallatlan hirdetések 2024, November
Anonim

A diszkrimináció a latin discriminatio szóból eredeztethető kifejezés, amelynek fordítása "jogsértés". Meghatározása szerint negatív attitűd, jogsértés és jogkorlátozás, valamint erőszak, valamint az alanymal szembeni ellenségeskedés bármilyen megnyilvánulása egy bizonyos társadalmi csoporthoz való tartozás miatt. Egyes fajok széles körben ismertek, és saját terminológiájuk van. Például a rasszizmus faji megkülönböztetés, a szexizmus nemi megkülönböztetés. Az alábbi cikkben ezekre és az emberi jogok valamely társadalmi csoporthoz való tartozás általi megsértésének egyéb megnyilvánulásaira mutatunk be példákat.

diszkriminációs példák
diszkriminációs példák

Nemi alapú diszkrimináció

A nemi alapú diszkrimináció a jogok és szabadságok nemi alapú korlátozása. Mint korábban említettük, ennek a fajnak saját neve van. A neve szexizmus.

Megvan az oka annak, hogy a nemi diszkrimináció, amelyre számtalan példa van, az első helyen áll – annak elterjedtsége. A szexizmus az emberi élet legkülönfélébb területein előfordul, éssokféle formát és fokozatot ölthet, a kicsinyes előítéletektől az aktív gyűlöletig.

A diszkrimináció formái

A következő típusok léteznek:

  • közvetlen diszkrimináció;
  • közvetett diszkrimináció.

Példák az első esetre – egyértelmű jogsértés. Ez lehet a foglalkoztatás, az oktatás, a megaláztatás és a sértések megtagadása.

példák a nők elleni diszkriminációra
példák a nők elleni diszkriminációra

A második eset rejtett szexizmust demonstrál. Ilyen például többek között a nemi szegregáció (a férfiak és nők számának egyenlőtlen megoszlása a szakmai szférában, a karrier növekedésének visszafogása), a társadalmi nemi kérdésekről való elhallgatás. Megjegyzendő, hogy a fentiek mindegyike példák a nők és nem a férfiak elleni diszkriminációra, mint sokkal elterjedtebb gyakorlat, bár a nemi alapú diszkrimináció nem tartalmaz ilyen korlátokat a definíciójában. Az antiszexista mozgalom egy feminista mozgalom, amely a nemek közötti egyenlőséget hirdeti.

Faji megkülönböztetés

A rasszizmus sajnos szintén nagyon jól ismert jelenség. Ezt faji alapú diszkriminációként határozzák meg. Ennek a típusnak mély gyökerei vannak: a faji diszkriminációra példákat hozva a felsorolást nem az ellenségeskedés modern gyakorlatával kezdhetjük, hanem a jogi szegregációt Dél-Amerikában az 50-es években, amikor egyértelműen elkülönültek a nyilvános helyek a fehér és a fekete lakosság számára. az utóbbi hamis kompromittálása stb. Például az afroamerikaiakat gyakran vádolják olyan bűncselekményekkel, amelyeket nem követtek el.

Mondanom sem kell, ebben a hivatalos helyzetbenaz európai faj közvélemény hozzáállása a negroidokhoz sem volt jobb. De az Egyesült Államokban nem csak ezt a fajt diszkriminálták. Ismét példák a történelemből: rasszizmus Amerika bennszülött lakosságával, az indiánokkal szemben.

diszkrimináció az iskolai példákban
diszkrimináció az iskolai példákban

náci Németország

A faji megkülönböztetés legvilágosabb példája a Harmadik Birodalom politikája, amelynek nem csak egy része, hanem egy egész ideológiává vált. Az egyik (jelen esetben az árja) faj felsőbbrendűsége a többiekkel szemben, és különösen a többiek elnyomása általános gyakorlat volt a náci Németországban. És ez egy sötét időszak volt az emberi történelemben.

Modern idők

De sajnos a rasszizmus nem csak egy példa a távoli múltból származó személyekkel szembeni diszkriminációra, hanem a modern világban is létezik. Annak ellenére, hogy ez ellen a jelenség ellen küzdenek (a faji szegregáció Dél-Afrikában, amely a közelmúltig létezett, végleg megszűnt), egyik civilizált ország sem dicsekedhet ennek teljes hiányával.

a faji megkülönböztetés példái
a faji megkülönböztetés példái

Skinheads

A skinhead mozgalom a modern rasszizmus egyik megnyilvánulása. Bár ez a kultúra eredetileg nem nemzeti előítéleteken, hanem a brit munkások szokásos csoportjain alapult, mára jellegzetes vonásokat kapott. Köztük a szélsőséges nacionalizmus és a hímsovinizmus, valamint az erőszakra való hajlam a problémák megoldásaként.

Sok skinhead ellenséges a külföldiekkel. Ez különösen igaz azokra, akik mindenkorvagy más módon üldözték őket: a néger fajt, a zsidókat. A rasszizmus globális problémája azonban nem csak a skinheadekben van, hanem abban is, hogy a lakosság nagy része hallgatólagosan támogatja őket. A rasszista viccek viccek, de mint tudod, minden viccben van igazság.

Vallási diszkrimináció

A vallási diszkriminációt gyakrabban más hiedelmekkel szembeni intoleranciának nevezik. Ez a meghatározás abból a tényből származik, hogy ezt a kifejezést mások vallási meggyőződésének eltűrésének megtagadása jelenti. Ha bármely hit képviselői azt állítják, hogy rendszerük helyes, az nem minősül vallási megkülönböztetésnek.

példa az emberi diszkriminációra
példa az emberi diszkriminációra

Jellemzők

A vallási diszkrimináció fő jellemzője, hogy néha nem tisztán vallási háttere van, hanem rejtett társadalmi és politikai indítékok.

Modern jogi rendelkezések

Sok ország jogszabályai hivatalos tilalmat írnak elő a vallási intolerancia megnyilvánulásaiban való részvételre.

Más országok alkotmányai, amelyek nem írnak kifejezetten vallást, rendelkeznek a vallási meggyőződésen alapuló megkülönböztetést tiltó rendelkezésekkel. Egyes államok törvényei azonban azt is sugallják, hogy az egyik hiedelem jobb, mint a másik.

Vallási tolerancia

Vannak országok, amelyek egyértelműen támogatják a vallási toleranciát. Vitát írnak elő a tolerancia határairól.

Az a probléma e határok meghatározásával, hogy egyes törvények tiltjáka vallási diszkrimináció ellentétes a szólásszabadsággal. Éppen ezért ezeknek a törvényeknek a szövege általában nemcsak a büntetendő magatartást tartalmazza, hanem annak következményeit is. Például Ausztráliában gyűlöletet szító, tiszteletlenséget tanúsító és a vallásosok nevetségessé tételének eszköze. más emberek hite tilos.

Diszkrimináció az iskolában

Az iskolai diszkrimináció példái a fenti típusok konkrét megnyilvánulási eseteire vezethetők vissza.

nemi megkülönböztetés példái
nemi megkülönböztetés példái

A szexizmus itt lehet közvetlen vagy közvetett: amikor a lányokat szolgálatban hagyták, a fiúkat pedig hazaengedték, ez az első eset. Létezik azonban fordított nemi megkülönböztetés. Ilyen például a fiúk jogainak korlátozása és a lányok kedvezményes bánásmódja.

Amikor egy tanár lerontja az osztály egyik vagy másik részének osztályzatait (nemtől függően), ez a közvetett szexizmus esete. Egy ilyen probléma kezelése nehezebb, mert ez a típus szorosan összefügg a diszkriminációs kérdések elhallgatásával. A pedagógus és a gyermek között vallási meggyőződésen alapuló összeütközések előfordulhatnak a hivatalos meggyőződések miatt. állapot. Ebben az esetben az iskolai tevékenységeket valószínűleg a lakosság többségének, tehát a diákoknak a vallása szerint tervezik.

Diskrimináció Oroszországban

Szomorú bevallani, de a tolerancia és a tolerancia szintje Oroszországban messze nem ideális. A rasszizmus Oroszországban különösen szembetűnő. Példák a diszkriminációra Oroszországban: széles körben elterjedt probléma – a kaukázusi embereket sokkal gyakrabban tartják fogva személyazonosság-ellenőrzés céljából, mint az oroszokat. Ezen túlmenően a rendőrök nem haboznak durvák és becsmérlőek lenni az ilyen személyekkel szemben.

példák az oroszországi diszkriminációra
példák az oroszországi diszkriminációra

A nemi alapú megkülönböztetés az Orosz Föderációban is magas szintet ér el. Példák:

  • a nők mindig nehezebben találnak munkát;
  • a férfiak és nők fizetése azonos pozíciókban jelentős különbségeket mutat.

A nők védelme Oroszországban többnyire "kabinet". Figyelemre méltó, hogy az Orosz Föderáció alkotmánya kimondja, hogy mindkét nemnek egyenlő jogokkal kell rendelkeznie a társadalomban. Ám a polgárok sztereotip gondolkodása megnehezíti ennek az élet valóságába emelését. A férfi alkalmazottat mindig többre becsülik, a nőt pedig esetleges terhességével és ennek következtében a munkáltatói rendelettel extra fejfájásként érzékelik. Ezek mind a megrögzött téves hiedelmek maradványai. Minden diszkrimináció a fejben születik: gondolatként, elvként, és csak ezután - cselekvésként.

Ajánlott: