Bármely gyártás előbb-utóbb a képességei határával szembesül. Hatékonyságának növekedéséhez elegendő bizonyos változtatásokat végrehajtani, amelyek szükségességét tényezők kombinációja és további tartalékok okozzák. A megfelelő innovációval és a rejtett erőforrások használatával a vállalkozás biztosan növeli alkalmazottai termelékenységét.
Növekedési tényezők
A termelékenység növekedése számos fontos tényezőtől függ. Ez miről szól? Ez a fogalom azokra a kiváltó okokra vonatkozik, amelyek a munkatermelékenységben pozitív tendenciát okoznak. Minden tényezőnek megvannak az előfeltételei. Például egy vállalat automatizálása nem mehet végbe az üzem, a gyár stb. világos szerkezete nélkül.
A munkatermelékenység növekedésének tényezői és tartalékai 4 csoportra oszthatók: technikai és szervezeti, társadalmi-politikai, társadalmi-gazdasági és természeti-klimatikus. Ez utóbbiak határozzák meg a hatásfok szintjét a helytől függően. A természeti és éghajlati viszonyok különösen fontosak a bányászatban.
Innováció
A munkatermelékenység növekedésének technikai és szervezeti tényezői, tartalékai a társadalom termelőerõinek modernizációjához kapcsolódnak. Ide tartozik a munkaerő, annak fejlesztése és más erőforrásokkal való kombinálása. Ebben az esetben, mint sehol máshol, rendkívül fontos a tudományos és technológiai fejlődés. A modern vállalkozások nem a létszám vagy a tőke növelésével, hanem innovációval és új ötletek bevezetésével növelik termelékenységüket.
Nehéz elképzelni egy sikeres vállalatot tudományos és technológiai vívmányok felhasználása nélkül. Munkatermelékenység, mutatók, tényezők, növekedési tartalékok - mindez manapság a modernizációhoz kapcsolódik. A tudományos és technológiai fejlődésnek köszönhetően az alkalmazott munkaerő módosul. Növekszik a termelékenységük. Egy történelmi példa: az ipari forradalom során új gépek, szerszámgépek és eszközök bevezetése tette lehetővé számos iparágban a kézi munka elhagyását.
A modernizáció nehézségei
A technikai újítások bevezetése a termelésben több nehézséggel is jár. A modernizáció a termékek mennyiségének növelése és minőségük javítása érdekében történik. Ennek az eredménynek az elérése azonban sok időt vesz igénybe. Amikor az új technológiák éppen kezdik felváltani a régieket, a termelés üteme lelassul, ami veszteségeket és csökkenő profitot eredményez. A modernizáció tehát kockázatos lépés. Csak bizonyossággal szabad kezdenitartalékok a munkatermelékenység növekedésére.
A tudományos-technikai haladás gyümölcseinek felhasználásával kapcsolatos vita feloldható további kapacitások igénybevételével, amelyek átmenetileg pótolhatják az elavult technológia elhagyása miatt keletkezett hiányt. Fontos megjegyezni még egy pontot. A munkatermelékenység növekedése csak egy olyan piacgazdaságban válhat jelentős előnnyel, ahol szabad verseny van az iparági szereplők között.
Tudományos fejlődés és piacgazdaság
Mióta a tudomány különálló, a termelést befolyásoló erővé vált, a tudományos és technológiai fejlődés megvalósítási szintje a termelés minden aspektusát kezdte befolyásolni: a munkaerőt, annak alkalmazását és szervezetét. Az ilyen jellegű változtatások nemcsak új eszközöket biztosítanak, hanem magát a munkakörnyezetet is javítják, komfortosabbá teszik a személyzet számára. A tudománynak köszönhetően fokozatosan eltűnik a különbség a fizikai és a szellemi munka között. A műszaki tényező különösen fontos a gazdaság kitermelő iparában.
Végül a tudomány és a piaci kapcsolatok pozitív trendjei kombinációja számos előnnyel jár. A technológiai innovációk leginkább versenykörnyezetben mutatkoznak meg, amikor a természetes szelekció révén a legjobb innovációk minden hatékony termelés szokásos jellemzőivé válnak.
Közösségi tényező
A termelés hatékonyságát a társadalmi és gazdasági feltételek befolyásolják. Egy ilyen összekapcsolási rendszer a piaci viszonyok alapelveinek kialakítása után alakult ki. A gazdasági és társadalmi természetű tényezők számos jelenségben tükröződnek: az emberek jóléte, az oktatás, a dolgozók technikai színvonala stb.
E kritériumok szerint csak az a vállalkozás eredményes, amely maradéktalanul kielégíti alkalmazottai kollektív, személyes és társadalmi szükségleteit. Az alkalmazottak üzleti készségeinek fejlesztésére is szükség van. De még a legkorrektebb személyzeti politikának sem lesz kellő hatása, ha az emberek életszínvonala legalább kis mértékben nem javul.
A gyártási termékek jellemzői
A gyártási technológia folyamatosan frissítésre szorul. Ez a tényező többféle megoldást igényel. Először is fokozatosan csökkenteni kell a gyártási ciklus időtartamát. Emellett a hatékony vállalkozások tulajdonosai ügyelnek az árugyártás munkaintenzitásának csökkentésére. A gyártási folyamatoknak egyetlen rendszert kell alkotniuk, amelyben minden ciklus összekapcsolódik.
Így egyre több vállalkozás alkalmaz ultraalacsony és ultramagas hőmérsékleteket és nyomásokat, a termékek feldolgozásának kémiai módszereit, nagyfrekvenciás áramokat, ultrahangot, infravörös sugárzást, ultraerős anyagokat stb.
Új anyagok használata
Az állandó változásokkal szemben a modern iparágaknak minőségi alapanyagokra van szükségük. Ezért egyre több vállalkozás alkalmaz elektromos innovációkat, vegyi technológiákat stb. Az ilyen előrelépés számos környezeti kockázattal jár,ezért különös gondosságot igényel.
Például a szintetikus polimereket számos iparágban használják. Ezek a mesterséges anyagok a fa, a vas- és színesfémek, valamint más természetes nyersanyagok helyettesítői. Ma polimerek nélkül már nem lehet megoldani néhány fontos műszaki problémát. A gépészetben pedig ennek az anyagnak a segítségével csökkentik a fontos szerkezetek súlyát és javítják az autók megjelenését. A műanyag termékek esetében a munkaintenzitás sokkal alacsonyabb, mint a természetes társaiké. Más szavakkal, ez az anyag sokkal hatékonyabb és költséghatékonyabb.
Jelenlegi és leendő tartalékok
Még ha minden tényezőt figyelembe veszünk is, lehetetlen egy vállalkozás teljesítményének növelése anélkül, hogy minden lehetséges tartalékot felhasználnánk a munkatermelékenység növelésére. Az általánosan elfogadott osztályozás szerint két nagy csoportra oszthatók. Ezek a munkaerő-felhasználás javításával kapcsolatos tartalékok, illetve a termelőeszközök jobb kihasználásán alapuló tartalékok.
Másrészt mindkét csoport fel van osztva a használat helyének és időpontjának jelei szerint is. Így a munkatermelékenység növekedésének tartalékai ígéretesek és aktuálisak lehetnek. Néhány további funkció csak év közben használható. Aktuálisnak számítanak. Az ilyen tartalékok nem igényelnek mélyreható termelési átalakításokat, műszaki átalakításokat és nagy tőkebefektetéseket. Gyorsak és viszonylag egyszerűen elkészíthetők. És itt vannak az ígéretes tartalékokalapvető műszaki változásokkal és alapvetően új gyártási technológiák bevezetésével járnak együtt.
További iparági erőforrások
Az időn kívül a termelékenységnövekedési tartalékok attól is függnek, hogy hol használják őket. Az ágazati és ágazatközi csoportok a gazdaság egyes területein átalakulásokhoz kapcsolódnak. Jelentőségük rendkívül nagy. Ehhez szükséges a munkatermelékenység növekedését szolgáló tartalékok azonosítása egyszerre több ágazatban. hogy előnyeiket egymás javára fordítsák. Nehezebb használni őket, de az ilyen átalakítások eredménye sokkal észrevehetőbb lesz.
Ebben az esetben olyan mutatók játszanak fontos szerepet, mint a koncentráció mértéke, a szervezettség és a termelési kapacitások kombinációja. Vannak speciális kutató- és tudományos intézmények, valamint kormányzati minisztériumok az ágazatközi területek tartalékainak azonosítására és meghatározására.
A növekedés forrásai a vállalaton belül
Néhány további lehetőség a vállalkozás fejlesztésére a saját falain belül van. Ezeket a növekedési tartalékokat belső termelésnek nevezzük. Műhelyre, általános üzemre és munkahelyekre is fel vannak osztva. Segítségükkel csökkentheti magának a termelésnek a munkaintenzitását. Ez egy kimeríthetetlen és legfontosabb tartalék, amelyre gyakran utalnak az első helyen. Általában a munkafolyamat automatizálásához és gépesítéséhez kapcsolódik. Munkatermelékenység, mutatók, növekedési tartalékok – mindeznagymértékben függ attól, hogy milyen magas a modern berendezések aránya.
A munkaintenzitás csökkentésével a munkáltató segíti alkalmazottait abban, hogy kevesebb idő alatt több eredményt érjenek el. Ez nemcsak nekik, hanem a termék végső vásárlójának is előnyös. Ezen túlmenően a munkáltató így csökkentheti saját költségeit a többletmunkavállalókkal kapcsolatban, akiknek a munkájára a frissített készlet megjelenése miatt már nincs szükség. Ez a megoldás egy példa a hatékony optimalizálásra.
Az idő megfelelő felhasználása
A munkaidő tartalékok felhasználásához össze kell hasonlítani a rá vonatkozó tényleges és tervezett adatokat. Ez az oka annak, hogy olyan gyakoriak mindenféle jelentések, amelyek rögzítik a szülés dinamikáját. Ilyen nagy mennyiségű adat összesítése sok időt igényel. Statisztikák, jelentéstétel és tervezett munkaidő egyenlegek, kiegészítő tanulmányok és felmérések – mindez a munkatermelékenység-növekedési tartalék kiszámításának alapja.
Ezek a mutatók önmagukban nem léteznek. Ezek közvetlenül kapcsolódnak a fentebb tárgy alt összetettséghez. A termelékenység és a munkahatékonyság növekedésének tartalékai is ettől függenek. A munkaidő és a munkaintenzitás egyik fontos problémája a műszakokkal járó veszteségekben rejlik. Ezeket csak az emberi erőforrások megfelelő elosztásával lehet elkerülni a vállalaton belül. Az irracionális munkaidő-felhasználástól való megszabadulás érdekében a cégtulajdonosok új menetrendek és tervek bevezetéséhez folyamodnak.
Munkahatékonyság
A munkatermelékenység-növekedést szolgáló termelésen belüli tartalékok a már felsorolt típusokon kívül munkaerő-megtakarító és munkaerő-képző készletekből állnak. Segítségükkel a vállalkozások jelentősen javíthatják saját teljesítményüket. A munkaerő-képző tartalékok általában a munkaidő további konszolidációját, valamint a munkaerő-intenzitás növekedését jelentik. Első pillantásra meglehetősen nehéz kiszámítani az ilyen jelenségeket, de ez nem így van. Ezek értékeléséhez használja a munkanapok időtartamának mutatóit.
A munkatermelékenység-növekedés munkaerő-megtakarítási tartalékait a vállalatnál a munkaerő-intenzitás alapján számítják ki. A munkaidő-felhasználás hatékonysága a személyzeti politika megváltoztatásával is javítható. A vállalat gyenge teljesítményét gyakran az alkalmazottak rossz képzettségének tulajdonítják. A szakmai fejlődés az egyik módja annak, hogy javítsák munkájuk minőségét. Így a munkatermelékenység-növekedési tartalékok osztályozása többféle típust és alfajt tartalmaz. Mindegyikük mozgósításával jelentősen növelhető a vállalkozás hatékonysága.
