Egyetlen társadalmi csoport sem nélkülözheti a belső strukturálást és differenciálást, amelyen belül megkülönböztetik a vezetőket és a különböző szinteken menedzselteket. Cikkünk témája a társadalmi piramis legmagasabb szintjét érinti. Beszélni fogunk arról, hogy ki a vezető, és mik a feladatai.
Vezetői jelenség
A földön már minden ember részt vesz az élet nevű versenyben. Van aki előre fut, van kívülálló is. Ennek ellenére a többség élen akar állni, ebben látja élete sikerének jelét. Ki a vezető a szó tág és szűk értelmében? Maga a kifejezés angolról fordítva szó szerint azt jelenti, hogy „előre megy”, „vezető”. Általában ez egy személy vagy embercsoport, aki a társadalom többi részét vezeti. A pszichológusok megállapították, hogy egyetlen társadalmi közösség sem létezhet sokáig anélkül, hogy ne emelkedjen ki egy vezető elit, amelynek tekintélyét mindenki felismeri, és hajlandó lesz engedelmeskedni. Ez a jelenség nemcsak az emberi fajra jellemző, hanem az állatvilág számos képviselőjére is. Feltételezhetjük tehát, hogy a vezetés biológiai jelenség.béke.
A vezetés ötlete a fejlesztésben
Bár a legtöbb történelmi eseményt sokan követték el, a történelem évkönyvei elsősorban azoknak a neveit tartalmazzák, akik ötletek generátoraiként és bizonyos vállalkozások ösztönzőiként léptek fel. Niccolo Machiavelli volt az első, aki ennyire odafigyelt arra a kérdésre, hogy ki a vezető, és milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie. A szuverén című művében a középkori Európa vezetőit csodálja, akik módszertől és módszertől függetlenül el tudták érni céljukat. Friedrich Nietzsche egy bizonyos szuperembert látott egy igazi politikai vezetőben. Ez az, aki az általánosan elfogadott erkölcsön felül áll, képes mindenen átlépni a cél felé vezető úton. A modern politikatudomány a vezetőt elsősorban személyes példának tekinti, amely mindenkit egy közös ügyre inspirál. Tehát a második világháború alatt Joseph Sztálin fia fogságba esett. A német parancsnokság felajánlotta, hogy kicseréli ezt a hadifoglyot Paulusra, aki Sztálingrádban megadta magát. Sztálin valódi vezetőként nem egyezett bele egy ilyen cserébe, és azt válaszolta, hogy nem cserél katonát tábornagyra. Nehéz döntés volt, amely halálra ítélte fiát, de nem annyira az apa, mint inkább egy nagy ország vezetője hozta meg.
A vezetés típusai
A legtágabb értelemben formális és informális vezetők léteznek. Előbbiek hivatalos felsőbbrendű státusszal rendelkeznek, míg utóbbiak e nélkül is mérvadóbbak a csoport számára, mint a hivatalos vezető. A következő típusú vezetés létezik:
- hagyományos - eredet, kialakult hagyományok szerint;
- karizmatikus - az egyén egyéni tulajdonságain és eredményein alapul, felülmúlja a hétköznapi emberek méltóságát;
- demokratikus – a hatályos törvények alapján.
Egy modern politikai vezető is építheti kapcsolatait a társadalommal a demokratikus, totalitárius vagy tekintélyelvű kormányzási elvek alapján.
Az igazi vezető tulajdonságai
A vezető nem csak a magas társadalmi státusz kiváltságai, hanem az őt követők felelőssége is. Ezért nem mindenki képes politikai vezetői feladatokat ellátni. A lakosságban kialakult egy bizonyos vezetőkép. A vezetői tulajdonságok közé tartozik a felelősségvállalás, a céltudatosság, az inspiráció, a proaktív gondolkodás képessége, az adminisztrációs készségek, az erős karakter és a karizma. Igen, igen, pragmatikus korunkban a politikai vezető képe nem nélkülözheti ezt a primitív összetevőt, amely tudatalatti szinten, mintha kelletlenül hat az emberre. Elmondhatjuk, hogy ez néha felülmúlja a jelölt minden egyéb előnyét.
Kép létrehozása
A felsőbbrendűségért folyó politikai küzdelemben nem csak egy ember vesz részt, hanem az egész csapata – a legközelebbi megbízható személyek köre, akik támogatást nyújtanak és politikai vezető imázsát alakítják ki. Ez a folyamat nagyon fontos, annak ellenére, hogy az általános meggyőződés, hogy a jó embert úgyis meglátják az emberek. Sajnos a társadalom szűkszavú, hozzáférhető formában kellmegmutatni, hogy ez vagy az a figura méltó a bizalmukra, és képes lesz azt igazolni. Ráadásul nincs olyan sok igazi vezető. Figyelembe véve a társadalomban kialakult megértést, hogy milyennek kell lennie egy vezetőnek, az arculatalkotók létrehozzák egyik vagy másik politikai szubjektumot. Ez a munka magában foglalja a megjelenés megteremtését, a beszéd, a viselkedés, a dikció, a színházművészet és még sok más csiszolását. Így a politikai vezetőről alkotott kép lehet csak üres és hamis, vagy szépen hangsúlyozhatja az egyén méltóságát, vonzóbbá téve őt a választók számára.
Utánzó és populista
Vannak politikusok, akik valójában vezetők, a társadalom bizonyos rétegeinek vagy az egész népnek a vezetői, és vannak, akik csak úgy tesznek, mintha azok lennének. Ez utóbbiakat imitátoroknak vagy populistáknak hívják. Hogyan lehet megkülönböztetni, különösen a választási kampány hevében, hogy ki a vezető? Az utánzó sürgős eredménnyel, pillanatnyi haszonnal számol. Ez a hamis vezető nagyobb valószínűséggel tesz ígéreteket, ráadásul mindenkinek és egyszerre, ahelyett, hogy komolyan mérlegelné a helyzetet és javasolná a fejlődés legjobb módjait. Egy populista számára a külső fontosabb, mint a belső. Gyakran alkalmaz helytelen politikai viták lebonyolítási módszereit, az ellenfelek egészségtelen bírálatát, egészen a rágalmazásig. De nem tud konkrét, komoly javaslatokat tenni.
Sajnos az ilyen alakok gyakran megkapják a választók támogatását, ami az ígéreteken alapul, hogy mindent gyorsan és gyorsan megoldanak.azonnal. Ez a gyakorlat azonban a demokrácia intézményeivel szembeni bizalmatlanság növekedéséhez vezet a lakosság körében.
A politikai vezető szerepe
A politikai vezető funkciói nagyon változatosak és fontosak. Először is, egyesíti a társadalmat vagy annak egy részét közös ötletek és célok köré. Másodszor, a társadalomfejlesztési stratégiai célok generátoraként működik, és javaslatokat tesz ezek elérésére. Harmadrészt mozgósítja a lakosságot egy adott irányú tevékenységre. Negyedszer, kapcsolatot biztosít a hatalmi struktúrák és a társadalom között, fenntartja a harmóniát az államban.
Megjegyzendő, hogy a vezetőnek igazolnia kell a lakosság elvárásait. Ha ezt nem teszi meg, és nem tudja megmagyarázni, miért, akkor hamarosan nemcsak bizalmatlansággal kell szembenéznie, hanem a választók barátságtalan hozzáállásával is. Emlékszel az örömteli sakálra: "Akela hiányzott"?
Politikai tőke
A közéleti vezető egyik legfontosabb minőségi jellemzője a politikai tőkéje. A közéleti szférában elért eredményeket jelenti, amiben benne vannak a státuszok, pozíciók, a meghozott népi döntések, az indokolt előrejelzések, egyszóval minden, ami szakmai és üzleti képességeit igazolhatja. Ez a tőke nagyon hosszú ideig halmozódik fel, de a rossz taktika vagy döntés miatt nagyon rövid időn belül elkölthető. Az ilyen alakokat politikai holttesteknek nevezik. Tehát sok olyan politikai párt vezetője, amely a 90-es években jött létre, és a maga idejében nagyon népszerű volt, jelenleg is azpillanatnak nincs sem politikai súlya, sem népszerűsége. Az Állami Dumába való minden betörési kísérlet ellenére a választásokat választások után veszítik. Ezért minden politikusnak emlékeznie kell minden ígérete és döntése felelősségére és következményeire.
A vezetéshez vezető út
A cikk sok olvasója felteszi a kérdést: "Hogyan legyünk vezetők?" Ezzel kapcsolatban helyénvaló a híres aforizmát átfogalmazni - vezetők nem születnek, vezetők születnek. Miért ilyen radikális? A témával foglalkozó kutatók többsége azt állítja, hogy a veleszületett tulajdonságok nagyon nagy szerepet játszanak azon tulajdonságok kialakításában, amelyek a társadalmi csoportokat vezető vezető szerep betöltéséhez szükségesek.
Először is, a leendő vezetőt aktív társadalmi pozíció és magas fokú szociabilitás jellemzi. Másodszor, a különféle szervezetekben végzett közéleti tevékenység tapasztalata, a különböző szintű közéleti tevékenység készségei nagyon hasznosak lesznek számára. Persze az oktatás elől sem lehet kikerülni. A nyugati országokban vannak speciális oktatási intézmények, ahonnan jövőbeli közéleti személyiségek és kormánytisztviselők kerülnek ki. Végezetül szeretném megjegyezni, hogy minden vezető vezetőként elsősorban komolyan és keményen dolgozik, emellett hatalmas felelősséget is vállal beosztottjaiért.
